Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет). Опыт работы от 3 лет в сфере анализа затрат на персонал (HR / C&B или...
Имеете опыт продаж в B2B (желательно в сфере консалтинга, HR-tech, бизнес-образования или IT-решений).
Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом. Готовность работать с массовым подбором водителей. Грамотная устная и письменная...
Опыт работы в подборе персонала от 1-го года. Стремление к профессиональному развитию в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, инициативность...
Опыт подбора персонала и проведения первичных собеседований. Понимание кадрового документооборота, основ трудового законодательства и правил работы с персональными данными.
At least 2 years of experience in C&B area and 5 years – in HR. Strong analytical skills.
Опыт от 5 лет в HR-брендинге, маркетинге или внутренних коммуникациях. Высшее образование. Понимание принципов геймификации и программ лояльности.
Опыт в PR, коммуникациях или контент-маркетинге от 2 лет. Опыт в B2B-услугах, HR, консалтинге, рекрутинге или...
Опыт самостоятельного подбора среднего менеджмента или коммерческих специалистов и примеры доведённых до результата вакансий. Сильные интервью: вы умеете уточнять ответы...
Опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo / HiPro от 3 до 5 лет. Понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR...
Целеустремлен. Ценишь атмосферу в коллективе. Добиваешься результата любыми способами. Имеешь желание развиваться в сфере HR. Готов расти и развиваться как...
Наличие высшего образования (либо в процессе получения высшего образования). Опыт работы в колл-центре будет являться существенным плюсом (предстоит большой...
Опыт работы продакт- или проджект-менеджером от 4-5 лет, желательно с внутренними или B2B-продуктами.
Высшее (желательно HR,Психология,Управление персоналом, смежные направления). Дополнительное образование (повышение квалификации, курсы): Оценка персонала, SHL, Экопси, Talent Q.
Умение выстроить диалог в ЛПР, HR, специалистами по обучению и результативно продавать с первого звонка. Опыт работы на позиции аккаунт...
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в медицинских организациях будет большим преимуществом. Желание расти и...
Понимает, что такое сервис премиум-уровня, и умеет ему соответствовать. 2. На интервью с HR-менеджером обсудим ваши цели и...
Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Уверенные навыки подбора персонала: составление вакансий и оперативный отбор резюме, поиск через...
Высшее образование. Обязательно опыт размещения вакансий на hh, Авито. Знание методов оценки персонала. Умение общаться, коммуникабельность, грамотная речь.
Опыт самостоятельного подбора от 1 года. Умение быстро погружаться в новый профиль и разбираться в незнакомой предметной области.
Опыт работы: от 3 лет в управлении проектами, из них не менее 2 лет в HR — оценка, performance management, обучение...
Опыт в точечном подборе персонала. Интерес к сфере подбора персонала и желание в ней развиваться. Обучаемость, готовность быстро вливаться в...
Опыт ресечером от 1 года или рекрутером от 6 месяцев. Обладаешь аналитическим мышлением и ориентируешься в показателях эффективности (KPI).
Имеете релевантный опыт работы не менее 1 года: массовый подбор полного цикла (15+ позиций одновременно, 100+ откликов в...
любит общение и легко находит контакт с людьми. — умеет работать в режиме многозадачности. — исполнительный и ответственный. — готов работать на результат. —
Высокие коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать с большими объемами информации. Внимательность к деталям. Уверенный пользователь ПК...
Опыт B2B-продаж услуг в аутсорсинговых, консалтинговых, IT- или HR-компаниях. Понимание бухгалтерского учёта, кадровых процессов, налогообложения и...
Опыт работы не важен, важно желание в развитии в HR, а с остальным мы вам поможем. Грамотная устная и письменная...
Работаете в сфере внутренних коммуникаций или развития HR-бренда от 3 лет. Креативны, инициативны, умеете вдохновлять команду. Не боитесь дедлайнов...
Опыт от 3 лет в обучении и адаптации, с практическим опытом HR-аналитики по проектам, из них не менее 1...
Опыт в маркетинге от 3-х лет (желательно в сфере услуг, HR, EdTech или digital). Уверенное владение инструментами: Яндекс.Директ, VK...
Высшее профильное образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года, желательно производство (предприятия машиностроения).
Желание много учиться и развиваться внутри сферы. Желание работать с людьми и цифрами. Стремление к личному и карьерному росту.
Опыт работы в сфере event и подбора персонала приветствуется. Желание расти и развиваться в сфере HR. Нацеленность на результат.
Имеете комплексный опыт HR-сопровождения производственной площадки. Обладете пониманием концепции бережливого производства и IWS. Имеете опыт практического применения матрицы компетенций.
У тебя есть компьютер (ноутбук), гарнитура, стабильный интернет. Имеешь опыт подбора от 6 мес.. Уверенно говоришь по-английски.
Аналогичный опыт работы от 3ех лет и большой интерес к сфере HR. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в кадровом агентстве. Успешный опыт закрытия вакансий руководителей, включая коммерческих и...
Опыт работы в сфере HR, КДП от 0,5 года. Грамотная устная и письменная речь. Высокая обучаемость, ответственность и организованность.
Профессиональное развитие в HR: Вы имеете сильную мотивацию к профессиональному росту именно в области подбора персонала и управления талантами.
Не нужно ездить в офис. Главное — быть включённым в процессы и давать результат. AI-разработчиков. Опыт в подборе будет большим...
Убедительная коммуникация. Готовность обучаться и развиваться в сфере hr. Гибкость и вариативность мышления. Наличие компьютера с выходом в интернет.
У Вас есть опыт в подборе персонала (в массовом подборе как преимущество). Ваша коммуникабельность, нацеленность на результат, умение правильно организовать...
Грамотная речь, организаторские способности. Коммуникабельность, энергичность, доброжелательность, высокая организованность, ответственность. Способность работать с большими объемами информации, в условиях сжатых сроков.
Высшее образование (желательно в области HR, психологии или управления). Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в строительной...
ГЛАВНOE - HAЛИЧИE ТЕЛЕФОНA И ЖEЛАHИЯ ЗАPAБATЫВAТЬ. - КРЕАТИВНЫЕ ЗАДАЧИ. Опыт работы не требуется - обязательно ВСЕМУ НАУЧИМ и предоставим БЕСПЛАТНО рекламные сайты. -
Релевантный опыт работы от 2-3 лет работы. Готовность работать в высоком темпе и желание развиваться. Высшее образование.
Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Будет плюсом опыт в разных сферах (продажи, финансы, IT, digital и др.).
Что важно в опыте. — Опыт в подборе персонала от 1–2 лет. — Понимание полного цикла рекрутинга: заявка, профиль, поиск, интервью...