Имеет опыт работы в HR-маркетинге, бренд-менеджменте от 2-х лет. Понимает принципы performance-маркетинга и умеет оптимизировать креативы...
Опыт в подборе персонала от 2 лет. - Опыт работы в e-commerce, преимуществом будет опыт с Wildberries или Ozon. -
Опыт в роли HR в крупной компании от 5 лет (желательно наличие опыта работы в международной компании). Отличное знание трудового...
Опыт работы в HR бренде от 3 лет. Высокий уровень самостоятельности. Креативность. Отличные коммуникативные навыки. Навыки аналитики и работы с...
Имеете опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании или организационном развитии. Владеете SAP HCM (или аналогичными HR-системами), работали с...
Имеете опыт работы в аналогичной должности в диджитал-продакшене/агентстве от 5 лет; из них минимум 2 года в HR...
Главная задача: закрывать позиции быстро и качественно. Мы ожидаем: — Опыт в рекрутинге от 2 лет (желательно массовый подбор). —
Ищем менеджера по развитию персонала, который будет помогать сотрудникам проходить внутреннее обучение и адаптироваться к рабочим процессам. Основная часть задач связана с перепиской, таблицами, напоминаниями и сопровождением по готовым материалам Работа по готовым материалам - от вас требуется лишь сопровождение и помощь на периоде базовой адаптации сотрудника Обязанности: 1. Отправлять сотрудникам инструкции, ссылки и учебные материалы 2. Напоминать о прохождении вводных курсов и обязательных этапов 3. Отвечать на простые организационные вопросы по готовой информации 4. Вести списки участников и отмечать результаты в таблицах 5. Собирать обратную связь после обучения 6. Обновлять расписание встреч и внутренних занятий 7. Передавать сложные вопросы руководителю или ответственному специалисту 8. Контролировать посещение онлайн-встреч сотрудников Требования к кандидату: — Уверенное пользование компьютером и онлайн-сервисами — Базовые навыки работы с документами и таблицами — Грамотная письменная речь — Внимательность к срокам и информации — Доброжелательное общение с сотрудниками — Умение работать по инструкции — Организованность и ответственность — Готовность осваивать новые рабочие программы Мы предлагаем: 1. Удалённый формат работы с возможность полностью планировать рабочий день 2. Возможность работать от 5 часов в день в любое время суток 3. Готовые инструкции, материалы и понятный порядок действий 4. Помощь руководителя и подробный разбор задач на старте 5. Стабильные выплаты и дополнительные премии 6. Оформление по трудовому договору или ГПХ по согласованию Возможность развиваться в направлении работы с персоналом, а также желание расти в сфере HR и подготовке кадров к новым позициям Вам комфортно работать с людьми, информацией и понятными административными задачами? Будем рады рассмотреть вашу кандидатуру. Прикладывайте резюме и указывайте актуальные контакты для связи
Проведение переговоров на уровне ЛПР — Ваши собеседники: HR-директора, офис-менеджеры, генеральные директора, собственники бизнеса, административные директора. Умение разговаривать с...
Опыт качественного закрытия разноплановых вакансий. Обязателен опыт подбора топ-менеджеров, руководителей высшего звена. Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты...
Обязанности: официальное трудоустройство: полностью "белая" заработная плата; оформление по ТК РФ с первого дня; заработная плата: 130 000 руб. до вычета НДФЛ; график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; место работы:метро Китай-город (2 минуты пешком от метро); социальный пакет: занятия лечебной физкультурой 2 раза в неделю за счет Компании. Обязанности: полное и корректное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников); ведение личных дел и трудовых книжек (в т.ч. электронных); подготовка кадровых приказов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в подготовке отчетности в контролирующие органы (СФР и др.); взаимодействие с бухгалтерией для расчета заработной платы; подбор персонала для закрытия 3-4 вакансий в месяц (рабочие, уборщицы, водители, офисный персонал). Требования: высшее или средне-специальное образование(кадровое дело, управление персоналом) знание ТК РФ (разделы о приёме, увольнении, отпусках, рабочем времени успешный опыт ведения полного кадрового учёта на действующем предприятии более 2 лет; навык подготовки кадровых приказов и расчётных документов; понимание принципов взаимодействия с бухгалтерией и налоговой; знание нюансов отчётности в СФР; опыт ведения ЭДО; навык разработки локальных нормативных актов; опыт подбора рабочих позиций
Обязанности: • Активный поиск и привлечение кандидатов на востребованные позиции. • Размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных платформах. • Проведение онлайн-собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов. • Взаимодействие с другими командами для улучшения процесса найма. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Сопровождение кандидатов на этапе стажировки и начала работы. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. • Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с людьми. • Быстрая обучаемость и способность решать сложные задачи. • Стремление к профессиональному росту и развитию. Условия: Гибкий график работы: работайте из любой точки мира в удобное для вас время. • Стабильный доход: оклад 60 000 рублей + премии за успешную адаптацию кандидатов. Средний доход от 90 000 рублей. • Возможности для карьерного роста: развивайтесь в любом направлении внутри компании. • Удалённая работа: работайте из дома или любого другого удобного места.
Обязанности: полное формирование командыпоиск агентов по недвижимостипроведение собеседованийТребования: опыт работы с агентствами недвижимости от 1 годаУсловия: свободный график работы удаленная работа
Опыт работы офис-менеджером, администратором офиса, административным координатором или HR-администратором от 1 года. Умение самостоятельно организовывать работу офиса и...
Опыт в подборе персонала будет преимуществом. Умение работать с откликами и активным поиском. Грамотная речь, коммуникабельность и ориентация на результат.
Имеете опыт точечного подбора персонала. Имеете опыт в кадровом деле (желательно). Понимаете специфику подбора сотрудников коммерческого направления. Имеете осознанное желание...
Наличие высшего профессионального образования. Опыт оценки, проведения собеседований и поиска кандидатов от 1 года. ПК- уверенный пользователь (MS Office, MS...
У вас уже есть успешный опыт в подборе персонала. Вы умеете закрывать вакансии не только откликами, но и через активный...
Высшее образование, желательно профильное. Аналогичный опыт работы в подборе персонала и закрытии точечных позиций, преимуществом будет опыт в косметической компании.
Опыт работы в HR general от 2 лет. Опыт работы во внутреннем обучении от 2 лет будет огромным плюсом.
Желательно опыт в поиске и подборе персонала, как преимущество опыт в массовом подборе или продажах. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.
Опыт в продажах / рекрутинге / call-центре и др — будет преимуществом. Умение работать с большим потоком заявок. Навык общения и убеждения.
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Уверенный навык проведения интервью. Грамотную устную и письменную речь. Внимание к деталям, способность...
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение использовать различные каналы поиска, индивидуальный подход к каждой вакансии.
Желательно опыт в поиске и подборе персонала, как преимущество опыт в массовом подборе или продажах. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.
Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...
Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев любые вакансии. Умение самостоятельно планировать свою работу! Готовность к многозадачности.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная письменная и устная речь. Внимательность к деталям и организованность.
Желательно опыт работы в данном направлении или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли.
Знание КДП будет являться преимуществом. Опыт работы в отделе персонала от 3-х лет. Знание современных технологий поиска, подбора и...
Высшее образование. Опыт в сфере HR от 4 лет (не менее 2-х лет в одной компании). Пониманием подбора персонала...
Нужен опыт в подборе персонала, как местными, так и вахтовым методом работы. Уверенное пользование ПК.
Опыт работы: от 1 года в сфере HR, обучения персонала, наставничества или в качестве успешного риелтора/менеджера по продажам с...
Высшее образование будет преимуществом. Опыт работы офис-менеджером, администратором, секретарём, помощником руководителя или HR-ассистентом будет плюсом, но мы готовы...
Опыт работы от 2-х лет менеджером по обучению или релевантный опыт в сфере HR, обучения или сопровождения персонала.
Близкая к идеальной грамотность. — Практический опыт ведения бренда или нескольких проектов в соцсетях (желательно в корпоративном/HR-сегменте). —
Опыт: 3–5 лет Product Manager в B2B SaaS, enterprise или платформах с двухсторонним рынком (желательно: HR Tech...
Желание много учиться и развиваться внутри сферы. Желание работать с людьми и цифрами. Стремление к личному и карьерному росту.
Опыт в HR: желателен опыт подбора персонала, но готовы рассмотреть и перспективных новичков с релевантным бэкграундом. Мотивация: стремление к профессиональному...
Опыт работы в данном направлении от 1 года. Опыт работы с офисными вакансиями и вакансиями на руководящую позицию.
Опыт рекрутинга от 3 лет. Знание специфики вакансий инженерных специальностей обязателен! Умение глубоко погружаться в специфику закрываемых позиций.
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). - Грамотная письменная и устная речь. - Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, почтовые сервисы). -
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, в транспортной или строительной сфере. Умение работать с массовым подбором (водители,бульдозеристы...
Опыт в подборе персонала от 1 года. Понимание полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода кандидата. Умение самостоятельно искать...
Высшее экономическое, техническое или финансовое образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы в HR в блоке С&B не менее 3...
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом). Опыт работы в HR не менее 3 лет, в том числе опыт управления...
Успешный опыт в массовом подборе персонала и умение закрывать самостоятельно 15 и более вакансий в месяц. Умение выстраивать доверительный контакт...
Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде. Организованность и внимательность...
Желание много учиться и развиваться внутри сферы. Желание работать с людьми и цифрами. Стремление к личному и карьерному росту.