Опыт работы рекрутером или HR специалистом от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Гибкое мышление и толерантность к изменениям.
Обязательный опыт. – От 3 лет в HR, из них не менее 1–2 лет на производстве или в смежной отрасли...
Опыт работы в гостинице или желание профессионального роста в HR. Внимательность к деталям. Знание ПК, Excel будет преимуществом.
Опыт точечного или массового найма персонала ( как преимущество, готовы рассмотреть без опыта в HR). Хочешь развиваться в области подбора персонала.
Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, социология). Опыт в HR от 2 лет (в подборе, адаптации или внутренних коммуникациях).
Желание развиваться и расти вместе с командой в сфере HR и продаж. Готовность работать с большим объемом информации — внимательность и...
Опыт в HR от 2 лет. Уверенное владение Битрикс24. Знание ТК РФ и кадрового документооборота. Навыки рекрутинга, адаптации и...
первичное знакомство с hr-менеджером. Готов(а) к этому? Образование не ниже средне-специального (логистика, экономика, менеджмент или сопутствующее).
Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Опыт работы в сферах: IT, digital, маркейтинг. Опыт подбора менеджеров по продажам...
Опыт работы hr-менеджером от 1 года (желательно). Опыт работы со специалистами разных уровней. Инициативность и ответственность.
Опыт работы hr-менеджером от 1 года (желательно). Опыт работы со специалистами разных уровней. Инициативность и ответственность.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года; Обязательный опыт подбора персонала через Авито. Опыт подбора водителей, слесарей, диспетчеров, менеджеров...
Вакансия подразумевает два этапа отбора: Телефонное интервью с HR-менеджером (15 минут). Онлайн-собеседование с руководителем группы и руководителем отдела...
Обязанности: Полный цикл подбора: от заявки на подбор до вывода нового сотрудника на работу; Ведение поиска по 10-12 открытым вакансиям. Основные направления поиска: IT/Telecom Проведение первичного HR-интервью, координирование интервью с заказчиком; Взаимодействие с нанимающими менеджерами: необходимо будет консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать помощь в создании "продающего" описания вакансии, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.; Ведение базы Talantix, заполнение еженедельного отчета в Excel; Адаптация новых сотрудников: welcome встречи, адаптационные встречи в период испытательного срока, взаимодействие с руководителем/наставником нового сотрудника; Подготовка мониторинга рынка, обзоров зарплат по запросу; Участие во внутренних проектах департамента подбора и адаптации: реализация новых HR-процессов, профессиональные конференции, митапы и мн.др.
О роли Forbes ищет профессионала в области компенсаций, который станет стратегическим партнёром и экспертом в разработке, внедрении и управлении программами вознаграждения. Это позиция индивидуального контрибьютора (без прямых подчинённых). Вы будете подчиняться SVP, Total Rewards & HR Technology и обслуживать около 500 сотрудников по всей Северной Америке (а также небольшие офисы в Великобритании и Азии). Ключевая задача: обеспечить конкурентоспособные, справедливые и соответствующие законодательству компенсационные практики, а также участвовать в стратегии вознаграждения в рамках предстоящего Коллективного договора (Collective Bargaining Agreement, CBA). Основные обязанности Стратегия и консультирование Быть доверенным советником для HR и высшего руководства по вопросам компенсационной стратегии и решений о выплатах. Оказывать консультации по сложным компенсационным сценариям для подразделений: продажи, новостная редакция, аналитика данных, корпоративные функции, а также другие бизнесы Forbes (коммерция, лицензирование). Учитывать рыночную конкурентоспособность, внутреннюю справедливость и бюджетные ограничения. Разработка и администрирование программ Руководить разработкой, внедрением и администрированием базовых окладов, программ стимулирования и компенсационных процессов (review зарплат, бонусов, повышений). Проводить рыночный анализ цен, зарплатных опросов и бенчмаркинг для обоснования решений по выплатам и поддержания конкурентной позиции. Коллективный договор (CBA) Совместно с руководством, HR и юридическим отделом поддерживать компенсационную стратегию в рамках предстоящего Коллективного договора. Комплаенс и законодательство Обеспечивать соблюдение законов о компенсациях в США (и применимых международных норм), включая требования к прозрачности зарплат. Управление вендорами и технологиями Управлять отношениями с внешними поставщиками и консультантами по компенсациям (опросы, технологические партнёры). Оценивать их эффективность. Использовать HR-системы и компенсационные технологии для повышения эффективности, точности и масштабируемости программ. Сотрудничать с командой HR Technology для улучшения инструментов, отчётности и процессов; выявлять возможности для автоматизации и постоянного улучшения. Кросс-функциональное взаимодействие Тесно работать с HR Business Partners, финансами, рекрутингом и руководством для поддержки компенсационного планирования и организационных изменений. Сотрудничать с финансовым отделом по годовому планированию бонусов — совместно определять соответствующие показатели эффективности и компоненты. Обучение и коммуникация Проводить обучение для заинтересованных сторон по компенсационным практикам и процессам. Руководить подготовкой и рассылкой сотрудникам компенсационных отчётов (повышения, бонусы, total rewards). Обеспечивать точность, контроль качества и соответствие утверждённым компенсационным решениям. Поддерживать документацию и шаблоны для масштабируемых и повторяемых процессов подготовки отчётов. Идеальный кандидат Опыт: 8–10 лет в сфере компенсаций. Образование и сертификация: Высшее образование в области бизнеса, HR, финансов или смежной дисциплины. Сертификация CCP (Certified Compensation Professional) или аналогичная — преимущество. Ключевые навыки и качества: Терпение, ясность изложения и сильное влияние на других для достижения согласованности и результатов. Умение выстраивать и поддерживать отношения с заинтересованными сторонами на основе глубокого понимания приоритетов организации и меняющихся потребностей бизнеса. Способность эффективно общаться, консультировать менеджеров любого уровня, адаптируясь к разному опыту и знаниям в области компенсаций. Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, моделирование, анализ данных). Технические навыки: Опыт оценки, выбора и управления внешними вендорами для компенсационных систем, опросов и рыночных данных. Свободное владение инструментами для управления компенсациями и опыт работы с вендорами. Знание Payscale — плюс (но не обязательно). Сильный опыт работы с HR-информационными системами и улучшением процессов. Глубокое и актуальное знание компенсационного комплаенса в разных штатах США (пороговые значения зарплат, меняющиеся юридические требования). Дополнительно (плюс): Опыт работы с компенсациями в профсоюзной среде (unionized environment). Личные качества: Способность управлять множеством приоритетов и эффективно работать в условиях неопределённости и быстрого темпа. Условия и важные детали Формат работы: полностью удалённый (Remote). География найма: вакансия открыта только для кандидатов, проживающих в следующих штатах: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Вашингтон (округ Колумбия), Флорида, Джорджия, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Вашингтон (штат). Из-за бизнес-требований и комплаенс-ограничений кандидаты из других штатов не рассматриваются. Равные возможности: Forbes — работодатель, предоставляющий равные возможности.
О компании Более 26 лет создаем технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно помогаем найти работу миллионам специалистов. Развиваем сервисы на всех платформах и ведем секретные разработки в области искусственного интеллекта. Какие решения вы будете продавать Менеджер по продаже рекламы в SuperJob продаёт комплексные решения для привлечения кандидатов и укрепления HR‑бренда работодателя. Основные продукты: продвижение вакансий и услуги клиентов инструментами внутреннего рекламного кабинета. Брендированные решения и спецпроекты, e‑mail, смс и другие точечные инструменты продвижения, а также аналитика и консультирование по эффективности рекламных кампаний. Чем предстоит заниматься В роли менеджера по продаже рекламы вы будете работать с работодателями и помогать им эффективно закрывать вакансии с помощью рекламных инструментов SuperJob и внешних каналов продвижения. Основные задачи: • Продавать рекламные продукты SuperJob для продвижения вакансий и услуг клиентов. • Формировать и презентовать рекламные стратегии с использованием внутренних инструментов платформы. • Сопровождать клиентов на всех этапах: от первого контакта до запуска кампаний и анализа результатов, развивать повторные продажи. • Анализировать эффективность размещений и рекламных кампаний, предлагать оптимизацию и дополнительные инструменты. • Взаимодействовать с маркетингом, продуктовой командой и дизайнерами для реализации рекламных решений под задачи клиента. • Вести CRM и отчётность по сделкам, выполнять планы продаж и KPI. Что мы ждём от кандидата Обязательные требования: • Опыт в продажах B2B от 3 лет (желательно в digital‑рекламе, HR‑сфере или смежных услугах). • Умение выявлять потребности клиента и продавать решения, а не отдельные услуги. • Опыт ведения переговоров и презентаций, умение убеждать и аргументировать ценность продукта. • Понимание принципов digital‑рекламы и привлечения трафика, в контекстной и таргетированной рекламе. • Готовность работать с планами продаж и KPI, нацеленность на результат. • Навыки работы с CRM и базовая аналитика. • Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системный подход к работе с клиентами. Будет плюсом: • Опыт продажи рекламных или HR‑продуктов, job‑порталов, SaaS‑решений для рекрутмента. • Понимание воронки найма и ключевых метрик эффективности вакансий. • Навыки работы со сквозной аналитикой и веб‑аналитикой. Что мы предлагаем • Интересную работу в живой и устойчивой сфере HR‑tech и digital‑рекламы. • Прямое влияние на результаты клиентов и развитие популярного рекрутингового сервиса SuperJob. • Конкурентную зарплату: фиксированный оклад от 130 000 руб.до 150 000 руб + прозрачная система бонусов за выполнение и перевыполнение KPI по продажам. • Обучение продукту, рекламным инструментам и регулярное повышение квалификации (курсы, мероприятия, обмен экспертизой внутри команды). • Гибридный формат работы (офис + удалённо), комфортные условия и современная инфраструктура. • Корпоративные бонусы: ДМС, компенсация проезда для сотрудников, работающих в офисе 5 дней в неделю. • Сплочённую команду профессионалов, поддержку на старте и открытость к инициативам.
HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который охватывает весь жизненный цикл работы с персоналом: подбор, обучение, развитие, оценку, результативность, обратную связь и многое другое.Обязанности Чем предстоит заниматься: • лидировать развитие и координацию полного пакета ITSM-процессов ИТ-подразделения: от разработки методологии до внедрения и оптимизации • управлять инцидентами, изменениями, конфигурациями, жизненным циклом ПО, а также управлять кросс-функциональными зависимостями между командами • выступать связующим звеном между ИТ и кибербезопасностью, обеспечивая выполнение требований ИБ • видеть процессы как сквозной продукт, выявляя общие интересы и точки пересечения команд, формируя решения максимальной ценности для стейкхолдеров • анализировать текущие ИТ-процессы, предлагая и внедряя улучшения, повышающие зрелость процессов • создавать и поддерживать актуальную и применимую на практике документацию • проводить регулярные аудиты ИТ-процессов • консультировать команды по методологии ИТ-процессов, помогая им эффективно встраиваться в процессную модель.Требования Мы ждём что ты: • знаешь ITSM-процессы и имеешь подтвержденный опыт управления, оптимизации и масштабирования в ИТ-организациях со сложным ландшафтом • имеешь опыт разработки процессной документации: регламентов, политик, схем рабочих процессов (BPMN/UML), операционных инструкций • умеешь выявлять стейкхолдеров, анализировать и формализовать требования, находить общие потребности и зависимости, создавая целостные решения • умеешь убедительно представлять свои идеи и вести конструктивный диалог даже под давлением времени и нагрузки • понимаешь требования кибербезопасности и готов интегрировать их в ИТ-процессы, находя практические пути реализации • самостоятельно доводи дела до завершения и быстро осваиваешься в новых системах и процессах • обладаешь аналитическим мышлением и стремлением улучшать существующий порядок вещей • обладаешь навыками работы с генеративными AI-моделями; имеешь опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом. Будет плюсом: • опыт взаимодействия с процессами кибербезопасности (управление уязвимостями, обработка инцидентов) • опыт работы с облачными инфраструктурами (AWS, Яндекс и т.п.).Условия Что мы предлагаем: • локация м. Савеловская • стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников • ДМС с первого дня и льготное страхование для близких • корпоративное обучение за счёт компании • бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнёров • мощное оборудование и всё необходимое для эффективной работы.
Пожелания к опыту: Опыт работы HRBR в e-com, фудтех, ритейл, логистика. Преимущество-Озон, Самокат, Яндекс.Лавка. Обязательно- работа с операционным...
Менеджер по подбору персонала Мы - Профессиональный кадровый центр «Президент» (более 15 лет на рынке HR). Поможем получить необходимые навыки, поделимся своим опытом и дадим возможность освоить профессию! Требования: Если, Вы готовы работать в сфере подбора персонала Имеете стремление к профессиональному развитию Хотите получить опыт работы в новой сфере - эта вакансия для Вас. В задачи входит: Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети) Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику Что мы предлагаем: Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут) Оформление по ТК РФ с первого дня работы График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00 Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов Предоставляется корпоративная мобильная связь, ИИ Современное программное оснащение: Е-Staff Дружный отзывчивый коллектив Мы поможем и научим всему, что умеем сами Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки Забортная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы+ премии) без ограничений и «потолка»
Вакансия компании: ООО "ВЕКТОР" Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды: мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой. Мы предлагаем: заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата; возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; график: 5/2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца. Чем предстоит заниматься: работа напрямую с собственником и руководителями направлений; возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля; реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов; участие в развитии и масштабировании бизнеса; работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата: опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла; умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата; опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска; уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности; грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями; способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании; опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT; понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес; знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность; возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами; начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов; будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда Как откликнуться В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.
Высшее образование. Опыт работы HR Generalist / HR Manager / ведущим специалистом по персоналу. Знание ТК РФ, а также иных законодательных актов...
Ты — универсальный HR, которому интересен весь спектр задач: от рекрутинга до People Development. У тебя есть опыт в HR от...
Обязанности: • Активный поиск и привлечение кандидатов на востребованные позиции. • Размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных платформах. • Проведение онлайн-собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов. • Взаимодействие с другими командами для улучшения процесса найма. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Сопровождение кандидатов на этапе стажировки и начала работы. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. • Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с людьми. • Быстрая обучаемость и способность решать сложные задачи. • Стремление к профессиональному росту и развитию. Условия: Гибкий график работы: работайте из любой точки мира в удобное для вас время. • Стабильный доход: оклад 60 000 рублей + премии за успешную адаптацию кандидатов. Средний доход от 90 000 рублей. • Возможности для карьерного роста: развивайтесь в любом направлении внутри компании. • Удалённая работа: работайте из дома или любого другого удобного места.
Открыта вакансия на должность специалиста по подбору кадров в HR-индустрии (возможность удаленной работы и совмещения с другими проектами). Что мы предложим вам: • Обеспечение стабильного заработка в размере 60 000 рублей в месяц плюс бонус в размере 1 000 рублей за каждого привлеченного клиента без ограничений на доходность. • Рабочий график 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 (по МСК), выходные суббота и воскресенье. Также возможен гибкий график. • Возможность выбирать место работы по своему усмотрению. • Постоянный поток клиентов, исключающий необходимость в их самостоятельном поиске. • Оплачиваемое обучение, которое поможет вам освоить необходимые навыки даже без предыдущего опыта. • Быстрый прогресс по карьерной лестнице – лучшие сотрудники получают возможность стать супервайзерами. • Веселую и дружелюбную рабочую атмосферу, корпоративные мероприятия и интересные конкурсы. Ваша работа будет состоять из следующих задач: • Прозвонить клиентов из предоставленного списка (не холодные звонки). • Презентовать услуги компании и помочь клиентам в выборе наиболее подходящих для них вакансии. • Работать с простой CRM-системой, обучение которой мы предоставляем. • Превышать установленный план по привлечению клиентов и получать дополнительные бонусы. Мы ищем людей с такими качествами: • Общительные и энергичные личности, которые ценят общение и стремятся к финансовому успеху. • Кандидатов без опыта в данной сфере, но с желанием и готовностью к работе. • Умеющих работать с ПК пользователей (необходимо лишь базовое понимание работы с CRM). • Ответственных и целеустремленных сотрудников, готовых к профессиональному росту.
Обязанности: полное формирование командыпоиск агентов по недвижимостипроведение собеседованийТребования: опыт работы с агентствами недвижимости от 1 годаУсловия: свободный график работы удаленная работа
Мы — специализированное кадровое агентство. Сейчас мы расширяем команду по одному из самых важных и стабильных направлений.Мы ищем человека, который станет проводником и экспертом для наших кандидатов.Что нужно делать:• Обрабатывать базы кандидатов через IP-телефонию• Проводить первичные телефонные интервью и переводить по воронке CRM-системы• Вести простую отчетность в AmoCRMМы ждем тебя, если ты:• Уверенно владеешь ПК и понимаешь, что такое CRM (или готов быстро разобраться)• Умеешь четко и грамотно излагать мысли• Опыт в продажах, HR или колл-центрах обязателен!Условия:• График: 5/2 с 9 до 18 по Мск в комфортном офисе (м. ВДНХ)• Заработная плата: фиксированная часть + премия• Обучение: Даем все инструкции, скрипты и поддержку на старте
Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, я являюсь руководителем HR-отдела компании "Магазин на диване".Наша компания осуществляет дистанционную торговлю препаратов для укрепления здоровья и красоты.Мы создаём удаленный отдел продаж и очень ждём тебя в нашу дружную команду! Направление китайская косметика, корейская косметика, БАДы.Работаем по теплой базе, это клиенты, которые ранее приобретали у нас аналогичные товары.Обязанности:Консультация действующих клиентов по продуктам компании и информировать о поступлении нового товара;Работа исключительно с теплой базой клиентов.Требования:Мы ищем активных и целеустремленных людей, которые обладают:Грамотной речью и умением налаживать коммуникацию;Позитивным отношением к жизни;Ответственным подходом к работе и навыками убеждения;Быстрой обучаемостью.Тебе понадобится собственный компьютер или ноутбук, гарнитура, стабильный интернет и тишина во время работы.Условия:Работа удаленная (из дома);График работы 2/2, с 08.00 до 18.00 по Москве;Зарплата: еженедельно. Платим фикс 37600, с возможностью последующего увеличения: при выполнение плана 100% 2 месяца - оклад 43500 руб; при выполнение плана 130% 2 месяца - оклад 50000 руб; при выполнение плана 160% 2 месяца - оклад 60000 руб.Дополнительно оплачивается % от продаж.Работа в СРМ.Мы предлагаем:Бесплатное корпоративное обучение, которое оплачивается через 2 недели работы у нас;Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;Бонусы за показатели и ежемесячные премии.Если все вышеперечисленное тебя вдохновляет и звучит интересно, тогда не теряй времени и отправляй свое резюме! Мы будем рады приветствовать тебя в нашей дружной команде!
Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, психология или смежные направления). Опыт работы в HR от 2–3 лет. Знание ТК РФ.
Проактивным, стремящимся к постоянному развитию, получающего удовлетворение от результата, открытым к конструктивной обратной связи. Нужен подтвержденный опыт успешной работы в...
В федеральную сеть розничных магазинов требуется продавец-консультант. Мы предлагаем: график работы 2/2 возможность карьерного и профессионального роста премии за стаж и высокие показатели возможность выхода на дополнительные смены по вашему желанию В ваши обязанности будет входить: консультирование покупателей по ассортименту в магазине выполнение кассовых операций приемка товаров, проверка их качества и количества учет товаров, контроль сроков годности и остатков поддержание порядка и чистоты на рабочем месте в соответствии со стандартами компании Требования: Умение работать с клиентами, коммуникабельность и дружелюбие Ответственность, внимательность и организованность Подберем для Вас идеальную локацию! За подробной информацией об актуальных вакансиях, графике работы и уровне заработной платы обращайтесь к HR‑менеджеру.
Требуется разъездной сотрудник для доставки деловой корреспонденции и офисных отправлений по Москве. Условия: • График: 3/3, 4/3, 5/2 (на выбор) • Время: 10:00 – 20:00 • Район работы: Пресненский (Москва) • Оплата: 30 000 рублей/ неделю • Работа в одном районе, маршруты заранее согласованы Обязанности: • Доставка конвертов и офисных пакетов • Передача корреспонденции между офисами и партнёрами • Вручение отправлений под подпись Требования: • Ответственность • Пунктуальность • Аккуратность Пишите в сообщения HR-менеджеру компании для обсуждения условий и трудоустройства.
Главная задача: закрывать позиции быстро и качественно. Мы ожидаем: — Опыт в рекрутинге от 2 лет (желательно массовый подбор). —
Продвижение профессии AI-тренера. Работали в контент-маркетинге, PR, инфлюенс-маркетинге, HR-брендинге или эдтехе не менее двух лет.
Нам важны профессионализм, зрелость и системное мышление. Имеете опыт HR/Рекрутером от 2х лет. Работали с подбором персонала (желательно...
Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро находить общий язык с разными людьми.
PERFONE — это ведущая сеть монобрендовых и мультибрендовых бутиков в сегменте LUXE. КОРОТКО О НАС: • Более 3000 клиентов; • Средний чек от 300000 рублей; • Нашими партнерами являются такие легендарные бренды,как Stefano Ricci, Zilli, Brioni, Mandelli, Corneliani, Santoni, Fabiana Filippi, Peserico; • Мы уверенно занимаем лидирующие позиции на российском рынке fashion-брендов. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ МЫ В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА В НАШ БУТИК. ПОЧЕМУ ИМЕННО МЫ: • Лидерство в индустрии: Мы не просто участники рынка – мы его лидеры!; • Премиальные бренды:Работа с лучшими мировыми брендами в сегменте LUXE; • Высокие стандарты сервиса; • Комфортные условия работы и обучения; • Профессиональный рост: Ваши амбиции и стремления будут поощряться. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: • АДРЕС: аутлета Внуково Виладж. Москва, поселок Московский, деревня Лапшинка, владение 8, корпус 1; -Торговый центр NOVAYA RIGA Outlet Village (полный адрес: Московская область, д. Покровское, Центральная улица, 33 • Среднемесячный доход: от 200 000 рублей (110 000 оклад + KPI); • Выплаты зарплаты 2 раза в месяц; • Устройство по ТК РФ; • График работы 5/2 (с 10:00 до 19:00); • Работа с интересными людьми в сфере fashion retail LUXE; • Возможность карьерного роста; • Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет); • Корпоративная скидка на продукты компании; ТВОИ ЗАДАЧИ: • Управление командой: подбор, решение сложных ситуаций в коллективах, всесторонняя помощь и поддержка; • Выполнение плана продаж в рамках зоны ответственности. Управление продажами магазинов, контроль достижения KPI, анализ и построение стратегии по увеличению плановых показателей; • Постоянное развитие и внесение предложений по повышению результатов работы бутиков; • Проведение инвентаризаций, анализ продаж; • Контроль соблюдения регламентов и стандартов работы сотрудников бутиков; • Решение всех вопросов, связанных с обслуживанием клиентов бутика. НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ • Успешный опыт на должности менеджера магазинов одежды сегмента премиум и LUXE; • Опыт управления и взаимодействия с клиентской базой; • Опыт формирования эффективной команды; • Знание и владение техникой продаж; • Лидерские качества, многозадачность, высокая степень самоорганизованности, ориентированность на результат; • Опыт работы с CRM, 1C; • Грамотная речь и отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, умение работать в команде. Если ты уверен, что справишься - готов расти и развиваться в нашем крутом коллективе, прокачивая и работая с сильным продуктом, то скорее нажми кнопку "откликнуться" наш hr-менеджер рассмотрит абсолютно все резюме. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
У вас есть опыт управления межкомандными проектами от 3-х лет. Вы понимаете HR-процессы и системы (знание профильного HRMS...
IT-компания АО “А771” приглашает на работу:Обязанности:координация и администрирование полного цикла проектов и расписания руководителя,информационная поддержка;контроль и ведение необходимого внутреннего и внешнего документооборота. Детальная проверка документов, передаваемых на подпись руководителю. Подготовка и согласование писем, ответов, запросов, распоряжений, приказов;подготовка справочной информации для руководителя (аналитика, мониторинг законодательства, пояснений и терминологий в любых сферах), грамотное оформление документации;координация работ и контроль исполнения поручений и заявок, делегирование между коллегами и подрядчиками;контроль обеспечения руководителя всем необходимым для комфортной работы и взаимодействие с коллегами;решение прочих административных вопросов и поручений руководителяТребования:умение грамотно распределять задачи и расставлять приоритеты, регулярно осуществлять мониторинг задач;желание развиваться и вникать в суть каждого вопроса;высшее образование;обязательно - знание английского языка (не ниже upper intermediate). ПРИ ОТКЛИКЕ НА ВАКАНСИЮ обращайте внимание на данное требование;деловой этикет, наличие коммуникативных способностей для взаимодействия с людьми разного уровня по разным вопросам (внутренние: руководители, заместители руководителей и внешние: заказчики, подрядчики). Умение сглаживать углы, соблюдать субординацию и личные границы;владение (готовность быстро изучить пробелы) компьютерной техникой и программами (Word, Excel, Power Point);грамотное деловое общение, переписка;широкий кругозор, интеллектуальная подкованность и прозорливость.Условия:Заработная плата по результатам собеседования;График 5/2 с 09:00 до 18:00 (5 минут от метро "Курская" или "Красные ворота");Корпоративная система обучения;Бонус при значимых событиях;Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;В числе приоритетов нашей компании — профессионализм, надежность и долгосрочное сотрудничество. Если ты профессионален, амбициозен и разделяешь наши ценности — мы ждем тебя в составе нашей команды. Отправляй резюме, и наши HR-менеджеры свяжутся с тобой в самое ближайшее время.
Опыт работы в качестве менеджера по персоналу в единственном лице от 2 лет. Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу. Успешный опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом.
О команде и роли Корпоративная коммуникационная команда Forbes приглашает опытного специалиста по связям с общественностью и корпоративным коммуникациям. Позиция предполагает стратегическую и операционную поддержку команды. Вы будете подчиняться напрямую Chief Communications Officer. Мы ищем сильного писателя и рассказчика, умеющего создавать убедительные нарративы. Основные обязанности 1. Разработка месседжей и позиционирование Создавать месседжинг и позиционирование бренда в соответствии с PR-стратегией. Писать: внутренние меморандумы для сотрудников, контент для thought leadership, питчи, пресс-релизы, медиа-приглашения, посты для соцсетей, биографии спикеров и другое. Готовить проактивные, стратегические питчи, которые укрепляют репутацию Forbes как надёжного медиа, продвигают редакционный и бизнес-контент, а также связывают с миссией бренда. Помогать с медиа-аутричем во время подготовки и проведения собственных мероприятий Forbes: Under 30 Summit, Creator Upfronts, ForbesBLK Summit. 2. Управление проблемами (Issues Management) Работать совместно с CCO и вице-президентом: мониторить потенциальные риски, разрабатывать стратегию их отработки. Оценивать риски и готовить коммуникационную стратегию или месседжи. 3. Стратегическое планирование и развитие Разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения ключевых франшиз, живых мероприятий, партнёрств и запусков продуктов. Демонстрировать рост и инновации Forbes. Находить новые сюжеты для публичного освещения и добиваться публикаций. 4. Thought leadership (лидерские позиции) Находить и прорабатывать возможности для позиционирования лидеров Forbes как экспертов в своих областях: выступления на мероприятиях (онлайн/офлайн), интервью, подкасты, теле- и радиоэфиры. 5. Вовлечение сотрудников Поддерживать стратегию внутренних коммуникаций и вовлечения персонала в партнёрстве с командой Communications и HR: внутренние рассылки, корпоративные события (например, Town Halls) и другие активности. 6. Взаимодействие с медиа Развивать отношения с ключевыми журналистами для продвижения бизнеса Forbes, партнёров и продуктов. Создавать инфоповоды вокруг брендовых расширений, партнёрств и коллабораций совместно с исполнительной командой. Составлять целевые медиа-листы (газеты, радио, ТВ, онлайн-контакты) с использованием Muck Rack и других инструментов. Оценивать запросы на интервью для руководства Forbes и обрабатывать медиа-возможности после подтверждения. Идеальный кандидат Опыт: 2–3 года в корпоративных коммуникациях, PR и медиа-рилейшнз (в агентстве или in-house). Навыки: Превосходные письменные и устные коммуникативные навыки, умение создавать убедительные нарративы. Быстрое мышление, способность к поиску нестандартных решений и творческому решению проблем. Опыт в управлении проблемами (issues management). Доказанная способность выстраивать отношения с медиа и добиваться публикаций высокого уровня. Глубокое понимание отраслевых трендов, новостных поводов и вовлечения аудитории. Экспертиза в брендовом сторителлинге, ивент-коммуникациях, внутренних коммуникациях и медиастратегии. Условия и важные детали Условия: Рабочий график: гибридный. Обязательно присутствие в офисе в Джерси-Сити минимум 3 дня в неделю. География найма: вакансия открыта только для кандидатов, проживающих в следующих штатах: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Вашингтон (округ Колумбия), Флорида, Джорджия, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Вашингтон (штат). Из-за бизнес-требований и комплаенс-ограничений кандидаты из других штатов не рассматриваются. Равные возможности: Forbes — работодатель, предоставляющий равные возможности. E-Verify: Действует уведомление об участии в E-Verify.
Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик и работодатель в строительной отрасли, основанный в 2012 году. Мы проектируем современные кварталы и формируем новую среду жизни, учитывая потребности регионов. Бэк-офис — это команда профессионалов разного профиля, создающих необходимый фундамент для работы всего Самолета. Блок объединяет юристов, HR-специалистов, финансовых аналитиков, маркетологов и многих других. Все они развивают внутреннюю инфраструктуру — шаг за шагом прокачивают процессы, методики, ресурсы Роль - Ведущий специалист кадрового администрирования Чем предстоит заниматься: • Проведение организационно-штатных изменений • Ведение кадрового документооборота в 1С 8.3 (оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников, в том числе дистанционных) • Подготовка структур и штатных расписаний • Анализ и внесение предложений по оптимизации действующих бизнес-процессов • Контроль и поддержание в актуальном состоянии динамического штатного расписания • Участие в автоматизации процессов: выявление потребности, разработка ТЗ, проведение анализа и тестирования • Сопровождение процесса перевода кадровых документов и процедур в КЭДО (формирование функциональных требований на доработку, тестирование, поддержка работников по автоматизированным сервисам) • Участие в разработке и актуализации ЛНА компании в части кадровых бизнес-процессов, мониторинг изменений в трудовом законодательстве • Оказание методологической поддержки подразделениям и сотрудникам компании по вопросам реализации кадровых процессов и применения трудового законодательства • Участие в кадровых мероприятиях, в подготовке общих отчетов и презентаций по своему направлению деятельности Что для этого понадобится: • Опыт в кадровом делопроизводстве от 3х лет • Знание порядка формирования штатного расписания и понимание организационной структуры • Опыт в реализации организационных изменений: штатное расписание, переводы • Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства • Знание программ: 1С ЗУП, Excel, КЭДО • Готовность к многозадачности, высокая скорость работы • Цифровая грамотность Что мы предлагаем для комфортной работы: • Все официально. Оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата • Формат работы - офис, БЦ Кунцево Плаза, ул. Ярцевская 19 • Развитие и обучение. Мы постоянно проводим прикладное обучение AI-инструментам, строим трек развития лидеров, а также проводим особые челленджи в бизнес-клубе для сотрудников. Здесь у тебя будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег • Команда на одной волне. Мы не только работаем вместе, но и вместе меняем мир к лучшему: участвуем в благотворительных акциях, спортивных турнирах и объединяемся в разноформатных сообществах • Забота о здоровье. В кафетерии льгот с первого месяца работы на твой выбор: расширенный ДМС со стоматологией, страхование детей и близких родственников, а также медицинские чек-апы • Система бенефитов. Все для комфортной работы на результат Оплачиваемый больничный 14 дней в году, 3 дополнительных day-off для решения личных вопросов и поддержка в особые моменты жизни. А еще консультации психологов, скидки на недвижимость, доступы к сервисам Bestbenefits и корпоративной библиотеке Alpina Наши ценности: #КОДСамолета • Команда и клиент (Внутренний и внешний): Мы партнеры для всех, кто выбирает Самолет — для сотрудников, для жителей, для наших клиентов • Ответственность: Я отвечаю за результат и отношусь к делу, как к своему • Драйв: Мы не ждем, мы — действуем! Наши решения определяют будущее Самолета
VK Tech VK Tech — российский разработчик корпоративного ПО для решения ежедневных задач бизнеса. Портфель VK Tech включает в себя облачную платформу, продуктивити-сервисы, дата-сервисы и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач. О команде Направление по работе с технологическими партнёрами отвечает за развитие сотрудничества с ведущими IT-компаниями, например РЕД СОФТ, Лаборатория Касперского, Киберпротект и другими. Мы ищем партнёров, чьи технологии и решения дополняют наши продукты, договариваемся о совместной работе и выстраиваем долгосрочные отношения. Мы планируем совместные активности, ищем точки роста и запускаем новые интеграции. Кроме того, занимаемся привлечением новых поставщиков для VK Cloud Marketplace. Предстоящие задачи * Помощь в запуске инициатив: контроль реализации, выявление рисков и блокеров. * Участие в продуктовых исследованиях: формулирование гипотез, их тестирование, интерпретация результатов. * Анализ продуктовых метрик, предоставление выводов. * Поддержка партнёров VK Cloud Marketplace, сопровождение на этапе публикации. * Подготовка отчётности для команды и партнёров. * Взаимодействие со смежными командами. Необходимо иметь * Умение самостоятельно искать информацию, структурировать её и предлагать решения. * Хорошие коммуникативные навыки. * Инициативность, ответственность за результат. * Базовое понимание продуктовых метрик. Будет преимуществом * Базовое понимание облачных технологий и специфики B2B-рынка. Условия * Команда: работа с ведущими экспертами IT-индустрии, которые готовы делиться своим опытом. * Масштабные проекты и интересные задачи: мы реализуем более 200 технологичных продуктов, которыми пользуется свыше 95% аудитории рунета. * Оборудование: у нас есть специализированные гаджеты и дополнительные мониторы для качественного решения рабочих задач. * Профессиональное развитие: мы проводим митапы, конференции, семинары и тренинги для сотрудников. * Здоровье и спорт: в офисе есть фреш-бар с овощами и фруктами, можно вступить в спортивную команду, а ещё мы компенсируем затраты на питание. * Командный досуг: наши сотрудники собираются вместе и проходят мастер-классы, тимбилдинги на свежем воздухе, смотрят кино и, конечно, танцуют на VK Fest. * Офис в современном бизнес-центре в Москве в пяти минутах от метро.
Вакансия компании: ООО «ЭЙ БИ ДЖИ МЕДИА» О компании: Мы — развивающаяся команда в сфере диджитал-маркетинга и продвижения онлайн-продуктов. В связи с расширением ищем инициативных и целеустремлённых специалистов, которые хотят развиваться в профессиональной среде, влиять на результаты компании и строить успешную карьеру вместе с нами. Если вам близка работа в современной динамичной команде с возможностью профессионального и финансового роста — будем рады познакомиться и обсудить детали сотрудничества. О вакансии Ваши задачи: • — Поддержание и развитие долгосрочных отношений с клиентами. • — Выявление потребностей клиентов и подбор наиболее подходящих решений. • — Консультирование по продуктам и услугам компании. • — Работа с тёплой базой клиентов без холодного поиска. Наши ожидания: • — Владение немецким или испанским языками на уровне C1 и выше. • — Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать контакт с людьми. • — Опыт в продажах, клиентском сервисе или взаимодействии с клиентами будет преимуществом. • — Нацеленность на результат и желание хорошо зарабатывать. • — Умение эффективно работать в команде и быстро адаптироваться к активному темпу работы. Опыт работы Ищем людей с опытом в продажах, но готовы рассматривать кандидатов без опыта — предоставляем обучение, поддержку и сопровождение на всех этапах адаптации. Условия: • — Работа в офисе (удалённый формат не предусмотрен). • — График: 5/2, с 10:00 до 19:00. • — Доход от 200 000 ₽ в месяц: фиксированный оклад от 100 000 ₽ + бонусная система и комиссии. • — Понятная система мотивации и прозрачные бизнес-процессы. • — Оплачиваемое обучение и поддержка наставника после выхода в команду. • — Возможности карьерного и финансового роста внутри компании. • — Современный офис в центре города и полностью оборудованное рабочее место. • — Дружная команда и комфортная рабочая атмосфера. Оставляйте отклик — HR-менеджер свяжется с вами, подробно расскажет о вакансии и ответит на все вопросы.
Привет от HR команды ZARINA! Если ты умеешь организовывать пространство так, что даже Тетрис позавидует, — жми на кнопку "откликнуться" и покажи, на что ты способен! Для тебя: • официальная белая зарплата каждые 2 недели — все честно! • график: 5/2 Пн-Пт с 7:00 до 16:00 (с 8:00 до 17:00) • скидка 50% на наши бренды: ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC, Sela, IDOL • денежный бонус за приведенных в бренд друзей (money talks) От тебя: • организация работы склада: прием, подсортировка, переоценка и перемещение товара • контроль сохранности товара: установка защитных магнитов — как Кевин в «Один дома» • участие в инвентаризациях Для нас важно: • ответственность • энергичность на уровне утреннего двойного эспрессо • стремление к развитию в сфере fashion (по возможности) Уже готов? Откликайся на вакансию и начни успешную карьеру в ZARINA!
Привет от HR команды ZARINA! Если ты умеешь организовывать пространство так, что даже Тетрис позавидует, — жми на кнопку "откликнуться" и покажи, на что ты способен! Для тебя: • официальная белая зарплата каждые 2 недели — все честно! • график: 5/2 со Вт по Сб с 8:00 до 17:00 • скидка 50% на наши бренды: ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC, Sela, IDOL • денежный бонус за приведенных в бренд друзей (money talks) От тебя: • организация работы склада: прием, подсортировка, переоценка и перемещение товара • контроль сохранности товара: установка защитных магнитов — как Кевин в «Один дома» • участие в инвентаризациях Для нас важно: • ответственность • энергичность на уровне утреннего двойного эспрессо • стремление к развитию в сфере fashion (по возможности) Уже готов? Откликайся на вакансию и начни успешную карьеру в ZARINA!
Имеет минимум 2 года опыта в подборе. Умеет инициировать, выстраивать и поддерживать коммуникацию с кандидатами посредством телефонных звонков в различных...
Подтвержденный опыт успешной работы в роли HR-generalist от 3 лет. Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие...
Опыт работы в HR от 1 года (желательно в компаниях с численностью от 300 человек). Знание Трудового кодекса РФ и...
Менеджера с опытом B2B-продаж. Короткое онлайн‑знакомство с HR (до 30 минут). Познакомьтесь с нами: найдите “Панель...