Опыт работы HR-менеджером от 3 лет (опыт в компаниях со штатом 300+ сотрудников будет преимуществом). Знание и понимание...
Опыт в рекрутинге: от 3 лет успешного закрытия вакансий разного уровня (линейные специалисты, менеджеры, руководители) с реальными кейсами прямого поиска.
Опыт работы: от 3 лет в роли HRG или единственного HR-менеджера в сферах юриспруденции, интеллектуальной собственности, B2B...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Опыт работы HR менеджером/HRBP 3-5 лет, обязателен опыт с несколькими блоками HR функций, мы ищем дженералиста.
Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2–3 лет. Практический опыт самостоятельного ведения recruitment. Понимание кадрового документооборота и основных...
Есть успешный опыт HR BP, HRG или ведущего HR-менеджера в подборе, адаптации, развитии персонала и выстраивания процессов с нуля.
Обязанности: Внутренние HR-процессы: сопровождение сотрудников (оценка, развитие, внутренние коммуникации). Адаптация и онбординг: помогать новым сотрудникам быстро влиться в процессы, поддерживать на испытательном сроке. Развитие бренда работодателя: помогать делать КЛАС привлекательным для кандидатов. Опционально - Подбор персонала: закрывать технические вакансии (системные администраторы, инженеры поддержки, разработчики) - от брифа до выхода кандидата. Требования: Опыт работы в HR от 3 года, высшее профильное образование Понимание специфики IT-компаний или готовность разобраться в ней. Умеете искать кандидатов не только на hh ru, но и в профильных сообществах, LinkedIn, Telegram-каналах. Грамотная речь, ясная коммуникация. Проактивность и интерес к людям. Условия: Неполная занятость: 1–2 дня в неделю (по согласованию). Оплата 40 000 / месяц, либо по договорённости. Офис в 4 минутах от м. Бауманская (при необходимости).
Опыт работы в HR от 3 лет. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий разных уровней: специалисты, менеджеры, руководители. Умение проводить и...
Вакансия компании: ИП Фардыкаева Г.РУсловия:Удаленная работа из любой точки мираГибкий графикобучение с нулясдельная оплата от 30000 до 150000₽ / месяц ( зависи от обьема выполненной работы)Обязанности:Размещать готовые шаблоны объявлений о вакансиях на сайтеОбрабатывать отклики кандидатовформировать короткие отчеты и передавать данные менеджеру HR- отделаЕсли хотите работать в комфортных условиях и развиваться в HR - откликайся прямо сейчас . Мы свяжемся с вами и расскажем подробнее .Требования:Ответственные, внимательные и аккуратные людиВладение смартфоном или компьютером на базовом уровнеГотовность обучаться и выполнять задачи качественно
Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года. Понимание этапов подбора и основ адаптации персонала. Умение общаться с разными...
Опыт точечного или массового найма персонала (как преимущество, готовы рассмотреть без опыта в HR). Хочешь развиваться в области подбора персонала.
Успешный опыт подбора персонала от 3х лет (менеджеры по продажам, бэк-офис). Владение методами интервью и оценки кандидатов.
Высшее образование. Обязательно: 5+ лет опыт работы HR-generalist/HR-менеджером в e-commerce компании среднего размера или стартапе.
Опыт работы в IT/Fintech-рекрутинге не менее 5 лет. Опыт работа на позиции HR Generalist, а так же закрытия...
Есть практический опыт работы рекрутером, HR-менеджером, HRBP или HR-директором. Умеете объяснять профессиональные вопросы простым языком. Готовы сниматься и...
Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).
Hard skills: Опыт от 3 лет в роли HR Generalist / HR Manager / People Partner. Уверенное знание ТК РФ и основ...
Мы находимся в поиске Менеджера по компенсациям и организационному дизайну (C B) Ключевые задачи: Полный цикл ответственности за стратегию вознаграждения в компании: от организационного дизайна до планирования бюджета и бенчмаркинга; Разработка и поддержка грейдов, диапазонов заработных плат и региональных коэффициентов; Проведение анализа рынка труда, управление процессом зарплатных исследований и интерпретация рыночных трендов для бенчмаркинга; Определение подходов к организационному дизайну: регулярный пересмотр организационной структуры в соответствии с приоритетами бизнеса, управление эффективностью оргструктуры, оценка должностей; Планирование и анализ фонда оплаты труда; Проведение ежегодного процесса пересмотра заработных плат; Строгое соблюдение Трудового кодекса РФ в вопросах вознаграждения и надбавок. Мы ожидаем: Высшее образование и опыт работы в сфере C B от 5 лет; Глубокая экспертиза в системах грейдов и методологиях оценки должностей (Hay, Mercer); Опыт формирования и управления бюджетами ФОТ, включая анализ отклонений и прогнозирование; Опыт разработки систем оплаты труда, зарплатного бенчмаркинга и систем KPI; Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholder management), умение объяснять сложные концепции C B не-HR руководителям и сотрудникам; Сильные аналитические навыки, продвинутое владение MS Excel (макросы) и BI-инструментами; Уверенное владение HRIS, в частности 1С:ЗУП, и опыт автоматизации процессов C B; Английский язык - от Upper-Intermediate и выше; Высокий уровень ответственности, дипломатичность и умение работать в условиях жестких сроков. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентоспособный доход; Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома; Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании; Офис в Москва Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями; ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей; Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний; Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников; Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления; Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги,а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard; Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты; Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в агентстве и/или крупной компании. Практика подбора специалистов разного уровня и...
Высшее образование (образование в сфере "Управление персоналом" будет преимуществом). Обязательный опыт работы от 3 лет в аналогичной должности на крупном...
Опыт работы в HR от 3 лет. - Практический опыт в адаптации, развитии и внутренних коммуникациях сотрудников. - Опыт работы с обратной...
Имеет в/о и аналогичный опыт работы в HR / внутриком от 2 лет. Имеет опыт администрирования корпоративного портала.
Опыт работы в HR от 1 года (желательно в компаниях с численностью от 300 человек). Знание Трудового кодекса РФ.
Опытного HR‑менеджера, который уверенно чувствует себя и в подборе, и в КДП.
Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика). Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера /Руководителя отдела / HR дженералиста...
Опыт работы рекрутером или hr-менеджером от 1 года. Знаешь методы и инструменты подбора персонала. Умеешь эффективно коммуницировать и проводить...
Опыт работы личным ассистентом семьи с функцией подбора или HR-менеджером по подбору личного персонала от 3-х дет.
Готовность самостоятельно вести HR-функцию компании без рекрутеров и HR-специалистов в подчинении. Опыт работы в HR от 2 лет...
Опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, ведущего/. Старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 100.
Опыт работы с полным циклом рекрутмента (от снятия заявки до выхода кандидата). Опыт работы в HR от 1 года.
Хотите освоить новую профессию и готовы учиться. Планируете сменить сферу деятельности и развиваться в HR. Любите общаться с людьми и...
Высшее образование (психологическое будет преимуществом). Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет . Опыт работы в консалтинге...
Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, менеджмент). Опыт работы в должности кадровика / HR-менеджера / руководителя отдела персонала от 3–5 лет.
Быстрота в работе и готовность к большому объему информации. Умение организовывать работу. Желания развиваться в сфере HR. Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность...
Опыт работы в сфере HR с аналогичным функционалом от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Владение английским языком на...
Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет. Опыт работы в HR-менеджером от 1 года. Умение планировать свою работу...
Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года либо сильная мотивация развиваться в этой области. Понимание полного цикла подбора...
Высшее/среднее специальное образование. Умение общаться, коммуникабельность, грамотная речь. Желание учиться и развиваться в HR сфере.
Вакансия компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ" «Что делать Квалификация» — это ведущий лицензированный учебный центр в Москве, специализирующийся на повышении квалификации и проф. переподготовке бухгалтеров, юристов и кадровиков. Центр предлагает семинары, курсы (в том числе «1С») и подписки на обучение, являясь аккредитованным партнером ИПБ России и АССА. Ваша работа будет заключаться в следующем: - Продажа образовательных услуг (семинары, курсы переподготовки, форумы) по готовой базе. - Проведение телефонных переговоров с первыми лицами: главными бухгалтерами, финансовыми директорами, руководителями HR-департаментов. - Закрытие сделки и передача лояльного клиента в отдел обслуживания. - Выполнение KPI по количеству качественных переговоров (в среднем 25 звонков в день). Требования: - Имеете опыт в продажах (особенно в сфере услуг или B2B). - Обладаете «деловой хваткой», умеете работать с возражениями и любите доводить дело до результата. - Стрессоустойчивы и настойчивы (в хорошем смысле слова). - Ищете стабильную работу в надежной компании на долгий срок. Условия: - Доход: на старте оклад 50 000 руб. + % от выручки + 10 000 руб. за выполнение норматива по звонкам. Средний доход менеджера от 70 000 и выше. - Карьерный трек: реальная перспектива роста до заместителя или руководителя группы. - График: классика 5/2 (суббота, воскресенье и праздники — всегда выходные). - Оформление: официальное по ТК РФ с первого рабочего дня. - Выплаты: белая заработная плата, выплаты 3 раза в месяц. - База клиентов: мы предоставляем базу клиентов. Вам не нужно тратить время на поиск контактов — только продажи! - Забота о новичках: 3 дня интенсивного обучения, чтобы вы чувствовали себя уверенно. - Дружный коллектив и поддержка: у нас работают профессионалы, которые всегда помогут. Руководители групп — ваши наставники. Важное дополнение: мы ценим жизненный опыт, ответственность и стремление к финансовой независимости. Если вы ищете место, где ваш труд будет оценен по достоинству, а график позволит сохранять баланс между работой и семьей — откликайтесь прямо сейчас!
Если вы умеете общаться с людьми, быстро устанавливаете контакт и хотите получать высокий доход — рассматривайте эту вакансию. Ищем менеджера по продажам на подбор, на службу по специальности. Вы будете работать с кандидатами, которые заполнили заявку и заинтересованы в предложении. Ваша задача: связаться с кандидатом → провести первичное интервью → определить его опыт, навыки и мотивацию → подобрать подходящее направление → сопровождать кандидата на всех этапах. Что нужно делать: • Обрабатывать входящие заявки; • Связываться с кандидатами по телефону; • Проводить первичное касание; • Выяснять опыт, навыки и мотивацию; • Подбирать и презентовать подходящую вакансию; • Отвечать на вопросы и работать с возражениями; • Сопровождать кандидата до результата; • Вести информацию в Битрикс24; • Работать с большим потоком входящих обращений. Кого рассматриваем: Опыт в рекрутинге, подборе персонала, HR, продажах, работе с клиентами, call-центре или обработке входящих заявок будет преимуществом. Нет опыта? Рассмотрим и обучим. Важно лишь ваше желание работать и зарабатывать! Нам важны: • грамотная речь; • коммуникабельность; • умение слушать и задавать вопросы; • энергичность; • ответственность; • обучаемость; • желание работать на результат и хорошо зарабатывать. Доход За одну совершённую сделку без плана 30.000-100.000 рублей. За одну совершённую сделку с планом ( 5 завершенных сделок за 2 недели) 80.000-300.000 рублей 350 000–500 000 ₽ на руки в месяц + возможность зарабатывать выше, потолка в зп нет. Доход зависит от результатов работы и выполнения показателей. Выплаты — 1 раз в 2 недели. Условия: • Полная занятость, график 6/1 с 09.00 до 19.00; • Работа в комфортном офисе в Москве; • Комфортабельный офис; • Рядом метро; • Обеденный перерыв и время для отдыха; • Постоянный поток входящих кандидатов; • Работа в Битрикс24; • Обучение для сотрудников без опыта. Почему стоит откликнуться? Не нужно искать сделки самостоятельно. Не нужны холодные звонки. Можно без опыта. Есть постоянный поток входящих кандидатов. В сопроводительном сообщении можете кратко написать о своём опыте работы с людьми. Оставляйте отклик — свяжемся с вами в ближайшее время!
Вакансия компании: ТД ПИК О компании: Компания VOGE/LONCIN является ведущим дистрибьютором качественной мототехники в России. Наша команда стремится предоставить лучший сервис и поддерживать высокие стандарты в индустрии мототехники. Чем предстоит заниматься Обеспечивать бесперебойную работу офиса и шоурума: оргтехника, расходники, закупки, работа с поставщиками и сервисными службами Встречать гостей, дилеров и кандидатов на собеседования; вести входящую почту и курьерскую логистику Организовывать деловые поездки команды (выставки, тест-драйвы, запуски новинок в регионах): билеты, проживание, маршруты Вести документооборот: договоры, счета, акты, работа с арендодателем и УК Частичный функционал HR: адаптация новых сотрудников, ведение базы персонала, помощь в подборе Организовывать участие в отраслевых выставках и корпоративных событиях (Мотовесна, тест-драйв-дни, праздники команды) Выслеживать сроки сертификации, страховок и договоров Что мы ждём Опыт офис-менеджера или администратора от 2 лет, желательно в компании с торговлей, импортом или складской логистикой Уверенный пользователь ПК: 1С, Excel, Google Workspace / MS Office Системность, многозадачность и «человеческий» сервис - к нам приходят дилеры и райдеры, встреча должна быть на уровне Любовь к технике и мототематике - большой плюс, но не обязательно: главное - желание разбираться Условия Зарплата 120 000 – 150 000 ₽ на руки (по итогам собеседования) Оформление по ТК РФ, белая зарплата, выплаты два раза в месяц График 5/2, полный день Локация Москва, м. Лефортово (офис и шоурум) Дополнительные преимущества: Питание Мобильная связь ДМС
Массовый подбор: Закрытие вакансий менеджеров по продажам (агентов), брокеров, ассистентов. Понимание, что в недвижимости текучка — это норма, и умение быстро...
Имеешь опыт подбора вакансий любого уровня — от офисных специалистов до ТОП‑менеджеров и можешь рассказать о закрытых кейсах и решении...
Обязанности * Вести точные записи о сотрудниках: обновлять и управлять HR-данными в HR-информационной системе, а также обеспечивать подготовку, утверждение, подписание и архивирование всех документов, связанных с трудоустройством, в соответствии с процедурами компании. * Оказывать ежедневную HR-поддержку сотрудникам: отвечать на запросы, связанные с HR-политиками, ежегодным отпуском, больничным, письмами/справками с места работы, медицинским страхованием, обучением и другими HR-вопросами. * Анализировать HR-данные и помогать в подготовке отчётов, дашбордов и презентаций для поддержки бизнес- и HR-решений. * Поддерживать сотрудников по вопросам медицинского страхования и страховых случаев, при необходимости координируя взаимодействие со страховщиком. * Помогать в процессе онбординга новых сотрудников, обеспечивая плавный и позитивный опыт присоединения к компании. * Координировать взаимодействие с внешними агентствами и государственными органами для поддержки заявлений на визы, продления виз и других иммиграционных процессов. * Участвовать в региональных и глобальных HR-инициативах, проектах и мероприятиях по вовлечённости сотрудников. * Поддерживать HR-команду в улучшении процессов и выявлении возможностей для повышения операционной эффективности. * Помогать с другими HR-проектами или обязанностями, которые могут поручаться время от времени, в соответствии с бизнес-потребностями. Требования * Уверенное владение MS Office (например, Excel, PowerPoint). * Свободное владение английским и арабским языками. * Хороший письменный и устный английский. * Сильные коммуникативные и межличностные навыки. * Сильные навыки решения проблем. * Внимательность к деталям. * Организационные навыки. * Умение работать в сотрудничестве и управлять заинтересованными сторонами. * Высокий уровень профессионализма и осмотрительности при работе с конфиденциальной информацией. * Умение работать самостоятельно и проактивно взаимодействовать с заинтересованными сторонами. * Наличие действующей резидентской визы ОАЭ. Процесс отбора * HR-интервью. * Интервью с нанимающим менеджером. * Этап оффера.
Опыт работы в подборе персонала от года в сфере продаж. Опыт работы в CRM. Готовность много звонить и общаться с...
Ты будешь работать в команде CROC UNIVER – станешь одним из тех, кто придумывает, создает и реализует программы обучения и развития для сотрудников КРОК. Обучение в КРОК – это не только про навыки, но и про нетворкинг, вдохновение и новый опыт. Мы любим экспериментировать и пробовать нестандартные темы и форматы обучения. Ваши задачи * Создание образовательных проектов и программ обучения под запрос для бизнес-юнитов и целевых аудиторий (например, создать курс для погружения в роль тимлида); * Поиск спикеров и экспертов внутри компании и на рынке; * Упаковка и пиар образовательных программ среди сотрудников. В КРОК нет обязательного обучения, поэтому здесь мы работаем с внутренним пиаром: делаем обучение привлекательным, собираем нужную нам целевую аудиторию, работаем с разными каналами и оцениваем их эффективность; * Поддержка обмена опытом внутри компании: работа с внутренними спикерами, организация мероприятий; * Участие в спецпроектах по обучению, например создание хакатона по ИИ или проектирование внутренней конференции про технологии; * Участие в процессе организации внешнего обучения: регистрировать сотрудников на курсы, конференции и экзамены. В дальнейшем твои проекты будут меняться в зависимости от твоих успехов и пожеланий. Наши ожидания * У тебя есть опыт в образовательных проектах, корпоративных университетах крупных компаний, опыт работы HRBP или других направлениях HR - от 1 года; * Понимание рынка технологий и искусственного интеллекта: трендов, инструментов и реальных кейсов применения; * Интерес к работе на стыке HR и технологий: готовность упрощать сложное и делать форматы про ИИ и технологии доступными и увлекательными; * Тебе нравится создавать и креативить, находить разные решения задачи; Умеешь работать в режиме многозадачности; * Обладаешь здравым перфекционизмом – стремишься к развитию и улучшениям во всем. Мы предлагаем Комфортный офис компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро Яркую корпоративную жизнь совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников Спорт сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования Well-being-программы расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, HotLineCROC Возможность делиться экспертизой выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в образовательных программах Профессиональное развитие курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании Работу в компании с аккредитацией в Минцифре Зарплату, соответствующую опыту и навыкам прозрачную систему мотивации Широкий стек технологий и проектов возможность гибко строить свой карьерный трек
Здравствуйте, я Анастасия – Ведущий HR специалист и ваш личный проводник в компании САМОЛЕТ ПЛЮС! ______________________________________________ В 2026 году мы вошли в ТОП-10 работодателей по версии "РБК" и "Forbes". Присоединяйся к команде лучших! Мы тебя ждем! Предоставляем: • Специализируемся на эксклюзивных продажах новостроек, вторичной недвижимости, загородной и коммерческой, так же работаем с ОАЭ. • Заработная плата на первоначальном этапе от 200-250 тыс за сделку; • Входящий поток покупателей: Реклама компании генерирует ежедневные целевые звонки (лиды) • Высокий процент за сделку до 60% • График 5/2 с 9:00 до 18:00 ( гибкий график после стажировки ); • Современный офис в 2-х минутах от метро; • Карьерный рост от начинающего специалиста до руководителя ( обязательно сообщите о своих планах HR-специалисту ); • Приветливый коллектив; • Различные мероприятия от компании (тренажерный зал, поездки, форумы, бизнес-завтраки и пр..); • Повышение квалификации ( мы готовы оплачивать ваше обучение ); • Сопровождение и помощь опытных специалистов на каждом этапе работы. • Ведение Ваших соцсетей с нашими профессиональными СММ специалистами (по желанию) ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: • Работа с актуальным рынком (базы ЦИАН/Авито): ведение переговоров с собственниками квартир, презентация преимуществ работы с федеральным брендом "Прайм Самолет Плюс" • Прием и обработка входящих заявок от покупателей по готовой рекламе. • Организация и проведение показов объектов (встречи с клиентами) Опыт работы агентом не нужен - у нас эффективная система обучения и личное наставничество после. Нужен опыт работы в бизнесе, в продажах и по общению с клиентами. Кто успешен: • Те кому надо зарабатывать большие деньги, заработав много ты хочешь еще. • Любишь общение, умеешь продавать и это подтверждено результатами на предыдущих местах. • Ты самостоятелен и организован в достижении своих целей. • Брокеры с опытом, который хотят выйти на новый уровень. • Талантливые коммуникаторы с опытом в бизнесе, которые переросли рамки найма и готовы взять больше ответственности, чтобы получить больше денег и свободы. Условия: • График работы с 9:00 - 18:00 в будни • Организованное системное обучение навыкам продаж и переговоров с клиентами премиального уровня, знанию рынка элитной недвижимости, юридических и финансовых основ. • Личное наставничество руководителей компании, коучинг, индивидуальный план и развитие навыков. • Организованна командная работа по продажам объектов и проведению сделок: фотографы, юристы, маркетологи, финансисты и наставники помогают брокерам каждый день • 3 - 15 000 000 р - твой годовой доход при выполнении стандартов компаний Внимание: В группу обучения на этот понедельник мы берем всего 12 человек. Места ограничены. Если Вы готовы освоить самую высокооплачиваемую профессию под крылом сильного бренда, то отклики принимаются прямо сейчас! Оставляйте отклик, и мы свяжемся с Вами в течении часа. Важно: Пожалуйста, приложите короткое сопроводительное письмо о себе с указанием сильных сторон и значимых результатов, так же на какую суммы Вы хотите выйти через пол года в недвижимости, если будете работать у нас. Если Вам нужно ускорить процесс выхода на работу, контакты отображены в вакансии. _________________________________________
Здравствуйте, я Анастасия– Ведущий HR специалист и ваш личный проводник в компании ПРАЙМ САМОЛЕТ ПЛЮС! В 2025 году мы вошли в ТОП - 10 лучших работодателей по версии "РБК" и "Forbes". Присоединяйся к команде лучших! Мы тебя ждем! Предоставляем: • Современный офис в 2-х минутах от метро; • Карьерный рост от начинающего специалиста до руководителя ( обязательно сообщите о своих планах HR-специалисту ); • Приветливый коллектив; • Заработная плата на первоначальном этапе от 185 000 р., далее от 350 000 р.; • График 5/2 с 9:00 до 18:00 ( гибкий график после стажировки ); • Быстрый карьерный рост от начинающего специалиста до руководителя; • Различные мероприятия от компании ( поездки, форумы, бизнес-завтраки и пр..); • Повышения квалификации ( мы готовы оплачивать ваше обучение ); • Сопровождение и помощь опытных специалистов на каждом этапе работы. Требования: • Желание развиваться в самой стабильной и высокооплачиваемой сфере; • Деловой внешний вид ( обязательное требование после вашего обучения ); • Позитивный настрой и работа в команде; • Дисциплина и воспитанность.
Мы разрабатываем крупнейший мессенджер в России, чтобы соединять людей, сервисы и компании. Создаём простые и удобные инструменты коммуникации. Задачи Поддержка общекорпоративной коммуникационной повестки: * Каскадирование ключевых корпоративных новостей и решений в бизнес-юнит * Адаптация общекорпоративных сообщений под специфику подразделения (перевод «на язык команды») * Обеспечение полноты и своевременности информирования сотрудников * Поддержка регулярных форматов коммуникации (дайджесты, рассылки, обновления на портале и так далее) * Взаимодействие с центральной командой внутренних коммуникаций * Контроль консистентности сообщений и соответствия корпоративным стандартам Развитие внутренних коммуникаций бизнес-юнита: * Разработка и реализация локальной стратегии внутренних коммуникаций * Формирование и развитие каналов коммуникации внутри бизнес-юнита * Поддержка коммуникаций руководителей с командами (подготовка материалов, консультации) * Организация и развитие регулярных форматов (встречи, Q&A, townhall, AMA и так далее) * Запуск и ведение коммуникационных кампаний под задачи бизнес-юнита * Поддержка инициатив по развитию корпоративной культуры и вовлечённости Обратная связь и аналитика: * Сбор и анализ обратной связи от сотрудников * Оценка эффективности каналов и форматов коммуникации * Подготовка предложений по улучшению коммуникаций * Выявление коммуникационных рисков и «слепых зон» Поддержка изменений и проектов: * Коммуникационное сопровождение изменений внутри бизнес-юнита * Участие в кросс-функциональных проектах (HR, обучение, трансформации) * Разработка и реализация коммуникационных планов Требования * Опыт во внутренних коммуникациях / HR / PR / корпоративной культуре от двух-трёх лет * Опыт самостоятельной разработки и запуска коммуникационных проектов * Опыт работы с корпоративными порталами / Интранет / мессенджерами * Знание базовой аналитики (опросы, метрики вовлечённости) * Сильные коммуникативные навыки (копирайтинг, редактура) * Системное мышление, проактивность и самостоятельность * Эмпатия и понимание людей * Гибкость и адаптивность * Умение работать в условиях неопределённости