Понимание бизнес-процессов. HR-менеджер должен видеть связь между управлением персоналом и целями компании, чтобы его решения были осмысленными.
Опыт работы на аналогичной должности. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR.
Опыт точечного или массового найма персонала ( как преимущество, готовы рассмотреть без опыта в HR). Хочешь развиваться в области подбора персонала.
Опыт работы в HR от 3 до 5 лет. Успешный опыт закрытия как массовых, так и точечных вакансий.
Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства РФ. Навыки эффективного общения и ведения переговоров.
Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент или смежные направления). Опыт работы в HR от 2 лет, преимущественно в направлениях адаптации...
Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере недвижимости или услуг. - Знание современных методов подбора и оценки...
Опыт работы рекрутером/HR от 2 лет + опыт в Digital от года. Уверенный опыт проведения онлайн-собеседований.
Опыт работы в IT-рекрутинге/HR от 1 года. Понимание базовых инструментов и подходов в рекрутинге. Знание специфики IT-рынка...
Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, социология). Опыт в HR от 2 лет (в подборе, адаптации или внутренних коммуникациях).
О роли Forbes ищет профессионала в области компенсаций, который станет стратегическим партнёром и экспертом в разработке, внедрении и управлении программами вознаграждения. Это позиция индивидуального контрибьютора (без прямых подчинённых). Вы будете подчиняться SVP, Total Rewards & HR Technology и обслуживать около 500 сотрудников по всей Северной Америке (а также небольшие офисы в Великобритании и Азии). Ключевая задача: обеспечить конкурентоспособные, справедливые и соответствующие законодательству компенсационные практики, а также участвовать в стратегии вознаграждения в рамках предстоящего Коллективного договора (Collective Bargaining Agreement, CBA). Основные обязанности Стратегия и консультирование Быть доверенным советником для HR и высшего руководства по вопросам компенсационной стратегии и решений о выплатах. Оказывать консультации по сложным компенсационным сценариям для подразделений: продажи, новостная редакция, аналитика данных, корпоративные функции, а также другие бизнесы Forbes (коммерция, лицензирование). Учитывать рыночную конкурентоспособность, внутреннюю справедливость и бюджетные ограничения. Разработка и администрирование программ Руководить разработкой, внедрением и администрированием базовых окладов, программ стимулирования и компенсационных процессов (review зарплат, бонусов, повышений). Проводить рыночный анализ цен, зарплатных опросов и бенчмаркинг для обоснования решений по выплатам и поддержания конкурентной позиции. Коллективный договор (CBA) Совместно с руководством, HR и юридическим отделом поддерживать компенсационную стратегию в рамках предстоящего Коллективного договора. Комплаенс и законодательство Обеспечивать соблюдение законов о компенсациях в США (и применимых международных норм), включая требования к прозрачности зарплат. Управление вендорами и технологиями Управлять отношениями с внешними поставщиками и консультантами по компенсациям (опросы, технологические партнёры). Оценивать их эффективность. Использовать HR-системы и компенсационные технологии для повышения эффективности, точности и масштабируемости программ. Сотрудничать с командой HR Technology для улучшения инструментов, отчётности и процессов; выявлять возможности для автоматизации и постоянного улучшения. Кросс-функциональное взаимодействие Тесно работать с HR Business Partners, финансами, рекрутингом и руководством для поддержки компенсационного планирования и организационных изменений. Сотрудничать с финансовым отделом по годовому планированию бонусов — совместно определять соответствующие показатели эффективности и компоненты. Обучение и коммуникация Проводить обучение для заинтересованных сторон по компенсационным практикам и процессам. Руководить подготовкой и рассылкой сотрудникам компенсационных отчётов (повышения, бонусы, total rewards). Обеспечивать точность, контроль качества и соответствие утверждённым компенсационным решениям. Поддерживать документацию и шаблоны для масштабируемых и повторяемых процессов подготовки отчётов. Идеальный кандидат Опыт: 8–10 лет в сфере компенсаций. Образование и сертификация: Высшее образование в области бизнеса, HR, финансов или смежной дисциплины. Сертификация CCP (Certified Compensation Professional) или аналогичная — преимущество. Ключевые навыки и качества: Терпение, ясность изложения и сильное влияние на других для достижения согласованности и результатов. Умение выстраивать и поддерживать отношения с заинтересованными сторонами на основе глубокого понимания приоритетов организации и меняющихся потребностей бизнеса. Способность эффективно общаться, консультировать менеджеров любого уровня, адаптируясь к разному опыту и знаниям в области компенсаций. Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, моделирование, анализ данных). Технические навыки: Опыт оценки, выбора и управления внешними вендорами для компенсационных систем, опросов и рыночных данных. Свободное владение инструментами для управления компенсациями и опыт работы с вендорами. Знание Payscale — плюс (но не обязательно). Сильный опыт работы с HR-информационными системами и улучшением процессов. Глубокое и актуальное знание компенсационного комплаенса в разных штатах США (пороговые значения зарплат, меняющиеся юридические требования). Дополнительно (плюс): Опыт работы с компенсациями в профсоюзной среде (unionized environment). Личные качества: Способность управлять множеством приоритетов и эффективно работать в условиях неопределённости и быстрого темпа. Условия и важные детали Формат работы: полностью удалённый (Remote). География найма: вакансия открыта только для кандидатов, проживающих в следующих штатах: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Вашингтон (округ Колумбия), Флорида, Джорджия, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Вашингтон (штат). Из-за бизнес-требований и комплаенс-ограничений кандидаты из других штатов не рассматриваются. Равные возможности: Forbes — работодатель, предоставляющий равные возможности.
Желателен опыт работы с персоналом (найм и КДП - возможно, это будут 2 разных менеджера отдела персонала). Рассмотрим и кандидатов без...
Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 до 3х лет. Знание методов подбора персонала и инструментов поиска кандидатов.
Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 до 3х лет. Знание методов подбора персонала и инструментов поиска кандидатов.
Быстрота в работе и готовность к большому объему информации. Умение организовывать работу. Желания развиваться в сфере HR. Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Имеете опыт работы HR-менеджером/специалистом от 3-6 лет, преимущественно в IT/разработке/gamedev. Владеете full-cycle рекрутментом и...
Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет. Опыт работы в HR-менеджером от 1 года. Умение планировать свою работу...
...по продажам у вас в компании потому, что …!». Этапы собеседования: Интервью с HR менеджером. Анкетирование. Личное интервью с непосредственным руководителем.
первичное знакомство с hr-менеджером. Готов(а) к этому? Образование не ниже средне-специального (логистика, экономика, менеджмент или сопутствующее).
Вакансия подразумевает два этапа отбора: 1. Телефонное интервью с HR-менеджером (15 минут). 2. Онлайн-собеседование с руководителем отдела продаж.
Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет. Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных изменений в законодательстве.
Опыт работы от 3–5 лет в должности HR-менеджера (в управляющих или девелоперских компаниях будет преимуществом). Подтвержденные кейсы по...
Вакансия подразумевает два этапа отбора: Телефонное интервью с HR-менеджером (15 минут). Онлайн-собеседование с руководителем группы и руководителем отдела...
Организация полного цикла подбора: -Проведение интервью и отбор подходящих кандидатов.- Сопровождение кандидата до подписания договора.- Размещение вакансий.- Проверка подлинности документов.- Контроль оформления необходимых бумаг.- Взаимодействие с кандидатом на всех этапах трудоустройства.
В нашей компании открыта вакансия "Менеджер по персоналу". Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология). Работая у нас, вы освоите все направления HR (подбор персонала, адаптация, первичный кадровый учет, участие в аттестации сотрудников и т. П.). Наши сотрудники имеют возможность общаться с соискателями на самых крупных площадках по подбору персонала. Задачи Работа с персоналом: • Набор персонала. • Адаптация новых сотрудников. • Координация обучения сотрудников. • Работа с рекламой на привлечение персонала (работные сайты, соцсети). Кадровое делопроизводство: • Кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуска. • Формирование табеля рабочего времени. • Предоставление отчетности в рамках своей компетенции. Наши пожелания: • Высшее образование. • Знание основных методик и ресурсов для подбора. • Ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту. • Готовы рассмотреть кандидатов без опыта при наличии профильного образования. • Ответственность, внимательность, исполнительность, порядочность. Мы предлагаем: • Работу в ведущем агентстве недвижимости - 35 лет успешной работы. • Современный офис в шаговой доступности от метро. • Отличные возможности для применения и развития профессиональных навыков. • Совместную работу в команде профессионалов. • Поощрения за стаж работы в компании. • Льготный пакет ДМС. • Стабильную выплату зарплаты. • Корпоративные мероприятия, дружный коллектив. • Нормированный график работы (пн. - пт. 9:30 - 18:30). • Офис - в СЗАО.
Опыт работы HR BP / HR generalist / HRD от 2–3 лет. Опыт подбора персонала и ведения HR-процессов.
VK Tech VK Tech — российский разработчик корпоративного ПО для решения ежедневных задач бизнеса. Портфель VK Tech включает в себя облачную платформу, продуктивити-сервисы, дата-сервисы и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач. О команде Мы — команда VK Data Platform — создаём платформу данных для аналитиков и разработчиков, объединяющую автоматизацию управления данными, концепцию Data Mesh и современные облачные технологии. Наша цель — создать платформу для managed-решений от web-приложений до сложных ML-платформ и архитектур Data Lakehouse (DLH), которая может быть инсталлирована как в облаке, так и на инфраструктуре клиента. Наш продукт обеспечивает удобный доступ к данным, их надёжное хранение и масштабируемую обработку. В нашей команде около 50 человек, включая разработку, маркетинг и продажи. Мы работаем на стыке технологий и бизнеса и стремимся создавать технологичный продукт, который действительно нужен нашим клиентам. Сейчас мы в поиске стажёра менеджера продукта, который поможет нам с развитием СУБД, Data Services и Data Platform в целом. Предстоящие задачи * Изучение архитектуры продукта VK Data Platform (Trino, Spark, Iceberg, Kafka, Airflow, S3, K8s) и моделей поставки (VK Cloud Public/Private, StandAlone). * Знакомство с рынком: основные конкуренты (Snowflake, Databricks, Nova, Tengri, Greenplum/Teradata/Vertica как legacy), позиционирование продукта. * Изучение текущей продуктовой документации, роадмапа, метрик. * Ведение и приоритизация бэклога по согласованному с PO направлению. * Подготовка и оформление пользовательских историй и технических заданий совместно с разработкой. * Сбор и структурирование обратной связи от клиентов и внутренних стейкхолдеров (sales, support, инженеры). * Анализ конкурентов: регулярный сбор и анализ информации о конкурентах, обновление сравнительных таблиц. * Подготовка аналитических справок и презентаций для внутренних обсуждений (роадмап-встречи, демо). * Участие в подготовке материалов для презентаций и питчей (структура, контент, визуализация). * Помощь в проведении демо/тестирования новых фич, сбор фидбэка. * Документирование процессов и решений (база знаний продукта). Необходимо иметь * Студент технического, экономического или ИТ-направления (computer science, прикладная математика, бизнес-информатика, экономика и тому подобное). * Базовое понимание устройства данных: что такое БД, ETL/ELT, хранилище данных, разница OLTP/OLAP. * Базовое владение SQL (выборки, джойны, агрегации). * Опыт работы с Excel/Google Sheets на продвинутом уровне, Power BI / Tableau / DataLens. * Умение структурированно письменно излагать мысли (документы, технические задания, письма). * Базовые навыки работы с Jira/Confluence или аналогами. * Высокая обучаемость и любопытство к технической предметной области. * Самостоятельность и инициативность — готовность доводить задачи до результата при минимальном контроле. * Коммуникабельность: готовность общаться с инженерами, дизайнерами, клиентами и не бояться задавать «глупые» вопросы. * Английский на уровне чтения технической документации. Будет преимуществом * Наличие профильных курсов или стажировки в области product management, data engineering, аналитики. Условия * Команда: ведущие эксперты индустрии, готовые делиться своим опытом. * Проекты и задачи: мы реализуем более 200 технологических продуктов, которыми пользуется свыше 95% аудитории рунета. * Оборудование: у нас есть специализированные гаджеты и дополнительные мониторы для комфортной работы. * Профессиональное развитие: проводим митапы, конференции, семинары и тренинги для сотрудников. * Здоровье и спорт: в офисе есть фреш-бар с овощами и фруктами, спортивный зал с тренажёрами. * Командный досуг: вместе проходим мастер-классы и тимбилдинги на свежем воздухе, смотрим кино и, конечно, танцуем на VK Fest. * Офис в пяти минутах от метро, крытый паркинг, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов.
Опыт работы HR Generalist или T&D-менеджером от 3 лет. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или в растущих...
Имеете опыт в подборе и адаптации персонала (от 3х лет), большой плюс - работа в агентстве. Освоили теорию hr направлений...
Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. - Общительность. - Желание развиваться в сфере HR (Кадры). - Самостоятельность. - Знание ПК. - Опыт работы в сфере подбора персонала...
Опыт работы в HR от 1 года: подбор, кадровое делопроизводство, оформление иностранных сотрудников. Знание Трудового кодекса РФ и основ миграционного...
Опыт Product Manager / Product Owner от 2–3 лет в IT-продуктах (желательно HR-tech или EdTech). Умение вести и...
Нам важны профессионализм, зрелость и системное мышление. * Имеете опыт HR/Рекрутером от 2х лет. * Работали с подбором персонала (желательно...
Опыт работы в Общепит (Розница) обязателен!!!! Высокие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК. Знание Microsoft Office. Активность, гибкость, инициативность. Профессиональная грамотность.
Опыт в рекрутинге от 2-х лет с производством или медициной. Навык работы с «трудными» вакансиями и умение находить людей...
Высшее образование. Опыт работы в подборе инженерно-технического персонала не менее 3 лет. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня...
Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет. -
Менеджера с опытом B2B-продаж. Короткое онлайн‑знакомство с HR (до 30 минут). Познакомьтесь с нами: найдите “Панель...
1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Уверенный пользователь ПК. - Опыт работы в данной должности. - Коммуникабельность, внимательность к деталям. - Грамотная устная и письменная речь. - Доброжелательность, исполнительность и...
...высказаться, но мягко управлять диалогом и приводить к покупке. Грамотная, чистая речь, приятный голос. 1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Опыт массового подбора от 2 лет. Высокая скорость работы, умение работать в сжатые сроки. Внимательность и желание развиваться в HR.
Опыт в рекрутменте будет преимуществом. Грамотная письменная и устная коммуникация. Умение работать по процессам и соблюдать сроки. Опыт работы с...
Оценивать не только готовность к графику и условиям труда, но и дисциплину, мотивацию, управленческие компетенции и соответствие конкретной должности.
Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать с базами данных и программами для автоматизации рекрутмента.
Опыт подбора персонала от 3 лет. Будет большим преимуществом опыт именно в автобизнесе. Скорость закрытия вакансий. Современные инструменты автоматизации и...
Имеете опыт в project- или event-менеджменте, организации образовательных программ, HR, обучении персонала или EdTech-проектах. Умеете самостоятельно организовывать процессы...
Серьезное отношение к работе. Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов. Наличие высшего образования. Грамотная устная и письменная речь.