Вакансия компании: ABG Media Мы ищем энергичного HR-менеджера, который поможет нам находить сильных и амбициозных сотрудников и развивать команду. Чем предстоит заниматься: Ведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансии до выхода сотрудника на работу Проведение первичных интервью Оценка кандидатов (culture fit, hard soft skills) Постоянная коммуникация с кандидатами Размещение вакансий и работа с job-площадками Ведение базы кандидатов в amo CRM Участие в развитии HR-процессов компании Координация онбординга новых сотрудников Требования: Английский язык на уровне B2 и выше Знание немецкого/французского языка будет плюсом Коммуникабельность и ответственность Желание развиваться в HR и рекрутинге Ориентация на результат Опыт в подборе персонала будет преимуществом Что мы предлагаем: Заработная плата от 120 000 рублей + бонус за каждого кандидата Высокий уровень дохода без потолка График 5/2, с 10:00 до 19:00 Современный офис в центре Москвы Молодая и сильная команда Почему стоит выбрать нас: Реальная возможность быстро вырасти в HR-сфере Работа в стабильной и развивающейся компании Дружная атмосфера и поддержка команды Возможность напрямую влиять на развитие компании Ждём вашего отклика!
Вакансия компании: ABG MediaМы ищем энергичного HR-менеджера, который поможет нам находить сильных и амбициозных сотрудников и развивать команду.Чем предстоит заниматься:Ведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансии до выхода сотрудника на работуПроведение первичных интервьюОценка кандидатов (culture fit, hard & soft skills)Постоянная коммуникация с кандидатамиРазмещение вакансий и работа с job-площадкамиВедение базы кандидатов в amo CRMУчастие в развитии HR-процессов компанииКоординация онбординга новых сотрудниковТребования:Английский язык на уровне B2 и вышеЗнание немецкого/французского языка будет плюсомКоммуникабельность и ответственностьЖелание развиваться в HR и рекрутингеОриентация на результатОпыт в подборе персонала будет преимуществомЧто мы предлагаем:Заработная плата от 120 000 рублей + бонус за каждого кандидатаВысокий уровень дохода без потолкаГрафик 5/2, с 10:00 до 19:00Современный офис в центре МосквыМолодая и сильная командаПочему стоит выбрать нас:Реальная возможность быстро вырасти в HR-сфереРабота в стабильной и развивающейся компанииДружная атмосфера и поддержка командыВозможность напрямую влиять на развитие компанииЖдём вашего отклика!
HR-менеджер: ищем того, кто устал быть «кадровиком»Мы не про приказы, военкоматы и скучные анкеты.Мы про людей, рост и реальное влияние на бизнес.Твои задачи:— закрывать вакансии от джуна до тимлида— проводить собеседования, которые люди запоминают— развивать HR-бренд (посты, отзывы, событийка)— помогать руководителям с адаптацией и удержаниемТы наш, если:✅ Умеешь продать вакансию кандидату, а не просто «позвонить по базе»✅ Не боишься KPI, но и не живёшь ради цифр✅ Читаешь людей с полусловаКак попасть в команду?Условия:Официальное оформлениеВыплата 2 раза в месяцКомпенсация обеда до 500 рублей
Компания VVK – ведущий производитель и поставщик современных решений для потолков и напольных покрытий. С 2005 года мы успешно работаем на рынке, предлагая клиентам высококачественные разнообразные потолки, потолочные системы и ковровые покрытия от проверенных фабрик Европы, Китая и России. Мы активно развиваемся и ищем в команду HR менеджера, который поможет нам найти настоящих профессионалов и укрепить наши позиции на рынке. Обязанности: Полный цикл подбора персонала (2-3 вакансии в месяц): Закрытие офисных и складских вакансий; Активный поиск кандидатов на профильных сайтах hh, superjob, joblab. Проведение собеседований (скрининг, оценка профессиональных и личностных компетенций, проверка рекомендаций); Адаптация и удержание персонала: Подготовка к выходу нового сотрудника; Проведение Wellcome встреч, знакомство с корпоративной культурой; Контроль прохождения испытательного срока: Проведение аттестации по итогам испытательного срока; Проведение exit-интервью, eNPS опросов, анализ текучести кадров и разработка мер по удержанию. Ведение воинского учета; Организация корпоративных мероприятий (День рождения компании, Новый год) и внутренних коммуникаций Требования: Опыт работы в должности HR менеджера от 2-х лет; Знание ТК РФ; Желательно опыт ведения воинского учета (готовы научить); Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями; Профильное образование или дополнительное обучение в сфере HR будет преимуществом; Инициативность, самостоятельность, ответственность, вовлеченность, позитивный настрой и эмпатия; Умение быстро переключаться между различными задачами; Развитое аналитическое мышление и внимание к деталям. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы: 5/2 с 09:000-18:00; Заработная плата от 113 000 руб. до вычета налогов; Ежемесячные премии лучшим сотрудникам; Лояльное руководство; Испытательный срок – 3 месяца; Корпоративную мобильную связь; Адрес места работы: г. Котельники, Коммерческий проезд. Д. 3, стр.3; Оборудованная кухня, чай, кофе; Собственная парковка; Мероприятия и подарки для детей сотрудников; Профессиональный и дружный коллектив; Работа в стабильной и надежной компании.
Вакансия компании: ABG Media Мы ищем энергичного HR-менеджера, который поможет нам находить сильных и амбициозных сотрудников и развивать команду. Чем предстоит заниматься: • Ведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансии до выхода сотрудника на работу • Проведение первичных интервью на английском языке • Оценка кандидатов (culture fit, hard & soft skills) • Постоянная коммуникация с кандидатами • Размещение вакансий и работа с job-площадками • Ведение базы кандидатов в amo CRM • Участие в развитии HR-процессов компании • Координация онбординга новых сотрудников Требования: • Английский язык на уровне B2 и выше • Знание немецкого/французского языка будет плюсом • Коммуникабельность и ответственность • Желание развиваться в HR и рекрутинге • Ориентация на результат • Опыт в подборе персонала будет преимуществом Что мы предлагаем: • Заработная плата от 120 000 рублей + бонус за каждого кандидата • Высокий уровень дохода без потолка • График 5/2, с 10:00 до 19:00 • Современный офис в центре Москвы • Молодая и сильная команда Почему стоит выбрать нас: • Реальная возможность быстро вырасти в HR-сфере • Работа в стабильной и развивающейся компании • Дружная атмосфера и поддержка команды • Возможность напрямую влиять на развитие компании Ждём вашего отклика!
Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 3 лет. Опыт ведения КДП и знание ТК РФ. Опыт самостоятельного подбора персонала.
Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала). Понимание бизнес - процессов...
Торгово-производственная компания ООО "ЭЛЕКТРО-КАРНИЗ", в связи с увеличением рекламных активностей и потока клиентов, ищет Менеджера по работе с клиентами в отдел продаж.Мы занимаемся производством и продажей электроуправляемых изделий солнцезащиты - это карнизы для штор и жалюзи с электроприводом и дистанционным управлением от пульта или через приложение на телефоне. Наши ценности – это комплексный подход к клиенту, внимание к деталям, погружение в ситуацию, предоставление полного и законченного решения. Что именно нужно делать: Работать ТОЛЬКО с входящими (по телефону и заявками) клиентами. Никаких холодных звонков и выездов к клиенту. Полный цикл ведения клиента (от входящего звонка до оплаты). Приветствуется: Успешный опыт в розничных или проектных продажах. Плюсом будет опыт работы в сфере интерьера, отделки, дизайна, пластиковых окон, дверей, мебели, скд, скс, видеонаблюдения, слаботочки, роллет, ворот и прочих строительных направлений. Мы предлагаем: Работа в динамично развивающейся команде под руководством опытных руководителей. Комфортный офис рядом с м. Волгоградский проспект и МЦК "Угрешская" - 15 минут пешком. Прозрачная заработная плата - высокая фиксированная окладная часть + % от продаж, плановые премии, бонусы KPI. Нет потолка в заработной плате - мы не отжимаем вкусные объекты у новичков, а, наоборот, помогаем в реализации и закрытии сделок. Оплачиваемые отпуска и больничные. Развоз сотрудников до метро. Постоянное профессиональное обучение. Возможность карьерного роста. По любым вопросам ответим с 10 до 19 по будням! Направляй отклик и наши hr-менеджеры подберут удобное время для собеседования!
Опыт работы от 1 года в управлении персоналом (HR-менеджер, директор/заместитель директора магазина и др.). Понимание всех HR-процессов...
Опыт работы на позиции Hr-администратор/Hr-ассистент/Hr менеджер (преимущественно в строительной сфере от 1 года ). Наличие законченного высшего...
Опыт работы в должности HR менеджера от 2-х лет. Знание ТК РФ. Желательно опыт ведения воинского учета (готовы научить).
Имеет опыт в HR от 3 лет в роли generalist / HRBP / ведущего рекрутера. Вёл полный цикл найма сам - от заявки...
Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет. Опыт успешного закрытия вакансий различного уровня. Желателен опыт работы в консалтинговых, аутсорсинговых...
Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в HR-направлении. Опыт построения и развития корпоративного университета. Знание современных HR-практик...
Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 3-х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.
Дополнительные HR-курсы приветствуются. Опыт работы HR-менеджером от 5 лет. Навыки проведения интервью, оценки кандидатов, ведение документации, уверенное владение...
Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / специалистом по персоналу от 3 лет. Практический опыт подбора персонала в коммерческих компаниях.
Опыт работы hr-менеджером не менее 3-х лет. Личные качества: коммуникабельность, системность, проактивность, результативность, гибкость, вовлеченность и обучаемость.
Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет. Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.
Мы предлагаем: • заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата; • возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; • график: 5;2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца. Чем предстоит заниматься: • работа напрямую с собственником и руководителями направлений; • возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля; • реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов; • участие в развитии и масштабировании бизнеса; • работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата: • опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла; • умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата; • опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска; • уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности; • грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями; • способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом • опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании; • опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT; • понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес; • знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок • В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность; • возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами; • начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов; • будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда Как откликнуться • В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса. Ключевые навыки: Анализ потребностей компании, Ведение кадровой документации, Организация обучения, Подбор персонала, Проведение собеседований, Работа с HR-системами, Разработка мотивационных программ
АО Ромашка – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России! Что мы предлагаем? • Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня • Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц • Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (до 3-х месяцев) - 55 700 руб. на руки, после успешного прохождения испыт. срока – 60 400 руб. на руки • Обучение и наставничество в процессе работы • Возможность развития и карьерного роста • График работы 100% офисный, 5;2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье) • Возможность приобретать товары компании со скидкой • Годовую премию в виде 13-ой заработной платы • Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации • Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач • Корпоративные мероприятия • Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово Обязанности: • Массовый подбор персонала по направлению "Логистика" • Размещение вакансий на рабочих сайтах • Обработка откликов • Входящие и исходящие звонки • Проведение телефонных собеседований • Работа с программами E-Staff, 1C, HR Система, Outlook • Координация встреч кандидатов с руководителями • Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками Требования: • Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности • Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала Этапы подбора: • Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы) • Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу • Оффер АО Ромашка- территория личной и коллективной самореализации, мы одна команда, уважаем мнение и интересы людей, ценим свободу, смелость и ответственность. Дополнительные преимущества: • Служебный автомобиль • Парковка • Транспорт до работы • Скидки в компании • Подарки детям на праздники • Зоны отдыха • Обучение, тренинги
АО Ромашка – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России! Что мы предлагаем? • Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня • Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц • Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (до 3-х месяцев) - 55 700 руб. на руки, после успешного прохождения испыт. срока – 60 400 руб. на руки • Обучение и наставничество в процессе работы • Возможность развития и карьерного роста • График работы 100% офисный, 5;2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье) • Возможность приобретать товары компании со скидкой • Годовую премию в виде 13-ой заработной платы • Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации • Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач • Корпоративные мероприятия • Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово Обязанности: • Массовый подбор персонала по направлению "Логистика" • Размещение вакансий на рабочих сайтах • Обработка откликов • Входящие и исходящие звонки • Проведение телефонных собеседований • Работа с программами E-Staff, 1C, HR Система, Outlook • Координация встреч кандидатов с руководителями • Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками Требования: • Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности • Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала Этапы подбора: • Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы) • Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу • Оффер АО Ромашка- территория личной и коллективной самореализации, мы одна команда, уважаем мнение и интересы людей, ценим свободу, смелость и ответственность. Дополнительные преимущества: • Служебный автомобиль • Парковка • Транспорт до работы • Скидки в компании • Подарки детям на праздники • Зоны отдыха • Обучение, тренинги
Имеете опыт работы HRBP или Senior HR-менеджером в холдинговой или мультибрендовой структуре (приветствуется опыт работы с несколькими юрлицами).
От 3-х лет в роли HR-менеджера или HRBP. Успешный опыт закрытия сложных вакансий (от Junior до Team Lead/).
Вакансия компании: ООО «ЭЙ БИ ДЖИ МЕДИА» О компании: Мы — команда, работающая в сфере digital-маркетинга и продвижения веб-продуктов. Сейчас мы расширяемся и ищем амбициозных специалистов, которым важно развиваться в сильной профессиональной среде, влиять на результат и расти вместе с компанией. Если вы хотите построить карьеру в современной и динамичной команде — будем рады познакомиться и рассказать подробнее о возможностях сотрудничества. О вакансии: Чем предстоит заниматься: • — Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами. • — Анализировать потребности клиентов и подбирать оптимальные решения. • — Консультировать по продуктам и услугам компании. • — Работать с тёплой клиентской базой без поиска холодных контактов. Кого мы ищем: • — Владение немецким языком на уровне C1 и выше. • — Развитые коммуникативные навыки и умение находить подход к людям. • — Опыт в продажах, клиентском сервисе или коммуникации с клиентами будет плюсом. • — Ориентация на результат и желание достойно зарабатывать. • — Умение эффективно работать в команде и в активном рабочем ритме. Опыт работы: Рассматриваем кандидатов без опыта — предусмотрено обучение и поддержка на всех этапах адаптации. Условия: • — Работа только в офисе (удалённый формат не предусмотрен). • — График: 5/2, с 10:00 до 19:00. • — Доход от 200 000 ₽ в месяц: фиксированный оклад от 120 000 ₽ + бонусы и комиссия. • — Прозрачная система мотивации и понятные бизнес-процессы. • — Оплачиваемое обучение и сопровождение наставника после выхода в команду. • — Реальные перспективы карьерного и финансового роста. • — Современный офис в центре города и полностью оборудованное рабочее место. • — Поддержка команды и комфортная рабочая атмосфера. Оставляйте отклик — наш HR-менеджер свяжется с вами и подробно расскажет о вакансии.
Успешный опыт работы в роли HR-generalist / HR-менеджера (желательно в сферах: торговля, FMCG, логистика или производство). Умение выстраивать HR...
Умение работать с людьми и чувствовать их. Грамотная речь. Презентабельный внешний вид (HR специалист - это лицо компании). Знание особенностей профессиональных...
Опыт работы в IT-рекрутинге/HR от 1 года. Понимание базовых инструментов и подходов в рекрутинге. Знание специфики IT-рынка...
Опыт работы в HR / подборе персонала от 2-3 лет. - Хорошее знание трудового законодательства. - Высшее образование. - Грамотная устная и письменная...
Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. * Опыт подбора удаленных сотрудников. * Опыт подбора специалистов для маркетплейсов будет преимуществом. *
Высшее образование. Опыт в HR не менее 2-х лет. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт работы в системах...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Высшее образование. Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет в IT-сфере. Опыт работы в консалтинге...
Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 до 3х лет. Знание методов подбора персонала и инструментов поиска кандидатов.
Плюсом будет смежный опыт работы: ассистент руководителя, администратор, секретарь, координатор, помощник HR-менеджера, менеджер по подбору персонала, консультант, менеджер по...
Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в банковской или финансовой сфере. Опыт подбора персонала различного уровня: специалисты, руководители, back-office.
Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала). Понимание бизнес - процессов...
Высшее образование и опыт работы в HR, HR-маркетинге, внутренних/внешних коммуникациях от 3-х лет. Понимание принципов построения HR...
Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Руководителя HR-направления / HR-менеджера широкого...
Опыт работы HR BP или HR-менеджером с массовым персоналом от 3 лет. Навыки анализа текучести и разработки мер по...
Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Желателен опыт в retail / fashion / luxury сегменте. Навыки подбора линейного и офисного персонала.
Сильного HR-менеджера, который умеет глубоко погружаться в задачу, понимать потребности бизнеса и находить кандидатов не только с подходящим опытом...
Требования (Hard Skills): Опыт работы HR Generalist, HR-менеджером или Ведущим специалистом по кадрам и подбору от 3 лет (желательно...
Ищем HR-менеджера, с опытом массового найма. — Человека с опытом массового найма и пониманием базовых механизмов найма. — Умеете работать в...
Релевантный опыт работы HR-менеджером или рекрутером, без опыта не рассматриваем. Опыт работы в онлайн режиме и возможность обеспечить себе...
Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие задачам. - Опыт в HR/подборе и адаптации от 2 лет. -
Искренний интерес к профессии HR. Соответствующее задачам законченное высшее образование. Аналогичный или схожий опыт от 2 лет. Способность качественно планировать...
Желателен опыт работы с персоналом (найм и КДП - возможно, это будут 2 разных менеджера отдела персонала). Рассмотрим и кандидатов без...
Опыт работы HR / рекрутером от 2–3 лет. Опыт подбора разных категорий: подрядчики, специалисты, управленцы. Умение работать с несколькими вакансиями...
От 3 лет на позиции HR-менеджера / рекрутера с полным циклом подбора и опытом прямого поиска (не только отклики на...