Опыт работы менеджером по персоналу или HR-специалистом от 3 лет (опыт в гостиничной или ресторанной сфере будет преимуществом).
Наличие высшего образования. Опыт работы специалистом по кадрам не менее 3-х лет. Опыт самостоятельного ведения HR-функции (подбор персонала...
Опыт работы специалистом по кадрам, кадровиком или HR-специалистом от 5 лет. Обязателен опыт работы в строительной, производственной или подрядной...
Опыт работы в HR от 2-х лет с пониманием взаимосвязи HR-метрик и бизнес-показателей. Владение инструментами оценки и...
Старт в HR без опыта? ДА! Стань HR-специалистом! Наш офис в поисках менеджера по персоналу. Не просто "кадровик", а менеджер по персоналу уютного офиса. У тебя профильное образование, горящие глаза и желание расти? Отлично! Остальному научим: от размещения вакансий до проведения аттестаций. У нас дружный коллектив и кураторы, которые подскажут все нюансы на пути освоения деятельности. Офис в Митино, стабильная зарплата, приветливый и дружелюбный коллектив, корпоративные мероприятия и заинтересованный в своём коллективе руководитель. Задачи: Работа с персоналом: набор персонала; размещение рекламы на работных сайтах и в соцсетях; адаптация новых сотрудников; координация обучения сотрудников; координация и проведение аттестации сотрудников; Кадровое делопроизводство: кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод, отпуска; формирование табеля рабочего времени; предоставление отчетности в рамках своей компетенции Пожелания в/о; знание основных методик и ресурсов для подбора; ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту готовы рассмотреть кандидатов без опыта при наличии профильного образования; ответственность, внимательность, исполнительность, порядочность. Мы предлагаем: - работу в ведущем агентстве недвижимости (более 30 лет успешной работы); - современный офис в шаговой доступности от метро; - отличные возможности для применения и развития профессиональных навыков; - совместную работу в команде профессионалов; - стабильную выплату зарплаты; - корпоративные мероприятия, дружный коллектив; - нормированный график работы (пн. - пт., 9.30 - 18.30); - офис - рядом с м. Митино.
Опыт работы HR-менеджером от 2–3 лет. Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных изменений в законодательстве.
АО Ромашка – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России! Что мы предлагаем? • Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня • Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц • Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (до 3-х месяцев) - 55 700 руб. на руки, после успешного прохождения испыт. срока – 60 400 руб. на руки • Обучение и наставничество в процессе работы • Возможность развития и карьерного роста • График работы 100% офисный, 5;2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье) • Возможность приобретать товары компании со скидкой • Годовую премию в виде 13-ой заработной платы • Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации • Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач • Корпоративные мероприятия • Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово Обязанности: • Массовый подбор персонала по направлению "Логистика" • Размещение вакансий на рабочих сайтах • Обработка откликов • Входящие и исходящие звонки • Проведение телефонных собеседований • Работа с программами E-Staff, 1C, HR Система, Outlook • Координация встреч кандидатов с руководителями • Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками Требования: • Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности • Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала Этапы подбора: • Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы) • Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу • Оффер АО Ромашка- территория личной и коллективной самореализации, мы одна команда, уважаем мнение и интересы людей, ценим свободу, смелость и ответственность. Дополнительные преимущества: • Служебный автомобиль • Парковка • Транспорт до работы • Скидки в компании • Подарки детям на праздники • Зоны отдыха • Обучение, тренинги
АО Ромашка – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России! Что мы предлагаем? • Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня • Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц • Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (до 3-х месяцев) - 55 700 руб. на руки, после успешного прохождения испыт. срока – 60 400 руб. на руки • Обучение и наставничество в процессе работы • Возможность развития и карьерного роста • График работы 100% офисный, 5;2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье) • Возможность приобретать товары компании со скидкой • Годовую премию в виде 13-ой заработной платы • Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации • Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач • Корпоративные мероприятия • Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово Обязанности: • Массовый подбор персонала по направлению "Логистика" • Размещение вакансий на рабочих сайтах • Обработка откликов • Входящие и исходящие звонки • Проведение телефонных собеседований • Работа с программами E-Staff, 1C, HR Система, Outlook • Координация встреч кандидатов с руководителями • Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками Требования: • Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности • Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала Этапы подбора: • Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы) • Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу • Оффер АО Ромашка- территория личной и коллективной самореализации, мы одна команда, уважаем мнение и интересы людей, ценим свободу, смелость и ответственность. Дополнительные преимущества: • Служебный автомобиль • Парковка • Транспорт до работы • Скидки в компании • Подарки детям на праздники • Зоны отдыха • Обучение, тренинги
Опыт в подборе персонала. Приветствуется опыт работы рекрутером, HR-менеджером или специалистом по найму. Нам особенно подходят люди, которые быстро...
Опыт подбора персонала. Собственные источники привлечения кандидатов. Умение самостоятельно организовать работу и довести задачу до конца. Грамотную речь и внимательность...
Высшее образование. Опыт работы в HR от 5 лет. Практический опыт полного цикла подбора персонала, включая подбор руководителей подразделений.
Опыт развития HR-функций от 5 лет, включая самостоятельную разработку и реализацию HR-проектов «с нуля». Нам не подойдет специалист...
Опыт работы в HR от 1 года, опыт массового подбора приветствуется. Знание трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь ПК, знание 1...
Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика). Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера /Руководителя отдела / HR дженералиста...
Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу. Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска...
Высшее образование, опыт аналогичной работы от 5 лет. Доп образование в области HR приветствуется. Высокий уровень развития коммуникативных навыков, ответственность...
Высшее образование: «Управление персоналом» / «Психология» / «Менеджмент» (либо непрофильное образование в сочетании с программой профессиональной переподготовки в сфере HR).
Опыт работы единственным HR-менеджером или ведущим рекрутером с функциями HR от 2-х лет (в идеале — в компаниях на...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Опыт работы менеджером по персоналу или HR-специалистом от 3 лет (опыт в гостиничной или ресторанной сфере будет преимуществом).
Обязательно имеет опыт работы Менеджером по подбору персонала от 2-х лет. Обязательно имеет опыт закрытия сложных и топовых позиций.
Опыт в подборе специалистов продающих подразделений, оценки IT кандидатов, управленческих вакансий. Не требуется опыт массового подбора однотипных вакансий.
Обязательно. Опыт работы в HR / КДП от 3 лет. Уверенное знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в 1С:Зарплата...
Высшее образование. Опыт работы в сфере HR от 2х лет. Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Высшее образование — желательно в области управления персоналом или психологии. Опыт в HR от 3 лет; знание воинского учёта и опыта...
Опыт работы в HR от 1 года. Понимание всех этапов жизненного цикла сотрудника. Навыки подбора, адаптации и развития персонала.
Опыт работы в найме агентов по недвижимости ОБЯЗАТЕЛЕН. - Умение работать с большим количеством задач . - Знание документооборота по найму. -
Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание основ расчета заработной платы и понимание трудового законодательства.
Опыт работы в HR от 3-5 лет. Опыт с полным циклом подбора. Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в...
Высшее образование. Опыт работы HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager от 3-х лет, опыт работы руководителем от 1...
Высшее образование. Опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт подбора специалистов IT-сферы. Опыт работы с HRM-системами.
Проверка рекомендаций, опыта работы (акцент на стаж, знание оборудования, разряды).
Вакансия компании: ИП Фардыкаева Г.Р Условия: Удаленная работа из любой точки мира Гибкий график обучение с нуля сдельная оплата от 30000 до 150000₽ / месяц ( зависи от обьема выполненной работы) Обязанности: Размещать готовые шаблоны объявлений о вакансиях на сайте Обрабатывать отклики кандидатов формировать короткие отчеты и передавать данные менеджеру HR- отдела Если хотите работать в комфортных условиях и развиваться в HR - откликайся прямо сейчас . Мы свяжемся с вами и расскажем подробнее . Требования: Ответственные, внимательные и аккуратные люди Владение смартфоном или компьютером на базовом уровне Готовность обучаться и выполнять задачи качественно
Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей. Аналитический склад мышления, гибкость.
Опыт работы от 3 лет на позиции менеджера по персоналу или HR Generalist. Высшее образование . Знание Трудового кодекса РФ и...
Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.
Высшее образование. Опыт работы рекрутером / менеджером по персоналу / HR Generalist / Junior HR Business Partner от 3 лет. Опыт в рекрутменте...
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в медицинских компаниях). Уверенное знание КДП и трудового законодательства: оформление приёма/перевода...
О роли Компания ищет старшего HR Business Partner (Sr. HR Manager), который процветает в высококреативных средах и способен влиять на старших руководителей, продолжая нести радость игр в мир. Как индивидуальный contributor, вы будете партнерствовать со старшими руководителями команд Dungeons & Dragons (D&D) и Commercial, чтобы сделать Wizards местом притяжения для креативщиков, технологов и рассказчиков. Находясь на стыке HR и бизнес-лидеров, HR Business Partners (HRBP) уникально позиционированы для формирования опыта сотрудников, обеспечения значимого роста талантов и помощи бизнесу в достижении целей. Подчиняется VP, HRBP; вы будете сотрудничать для предоставления HR-решений, обеспечивающих успех, fostering high-performance culture и поддержку продолжающейся трансформации бизнеса. Роль в настоящее время базируется в офисе в Рентоне, Вашингтон, и требует присутствия в офисе 3 дня в неделю (в настоящее время вторник–четверг). Чем вы будете заниматься * Строить прочные, доверительные отношения с бизнес-лидерами и по всему предприятию Hasbro и Wizards для эффективного влияния на результаты и управления изменениями. * Партнерствовать со старшими руководителями и HR COE для обеспечения того, чтобы привлечение талантов, эффективность и вознаграждения, а также развитие талантов поддерживали стратегические цели. * Использовать HR-данные и аналитику для анализа, предоставления инсайтов, выявления трендов и разработки решений, улучшающих результаты в области организации, талантов, лидерства и культуры. * Разрабатывать эффективные инициативы организационного дизайна для укрепления возможностей, эффективности операционной модели и культуры. * Продвигать культуру и принадлежность сотрудников через практики найма, продвижения, удержания и инклюзии. * Партнерствовать с лидерами для обеспечения развития лидерства, преемственности и силы pipeline для критических ролей. * Обязателен переезд в Рентон (Вашингтон, США). Что вы привносите * 7+ лет прогрессивного HR-опыта, как минимум несколько лет в роли старшего HRBP или эквивалентной. * Степень бакалавра в области бизнеса, HR или смежной области (или эквивалентная комбинация опыта). * Опыт поддержки руководителей в игровой или развлекательной индустрии или смежных отраслях строго предпочтителен. * Сильная бизнес-хватка со способностью понимать как коммерческие, так и операционные драйверы. * Подтверждённые навыки организационного дизайна и управления изменениями, желательно с опытом поддержки организаций в процессе трансформации. * Опыт построения и исполнения кадровых планов, привязанных к многолетним стратегическим приоритетам. * Подтверждённая способность достигать результатов в матричной организации, балансируя стратегическое мышление с практическим исполнением. * Отличные навыки построения отношений и влияния, с коллаборативным, эмпатичным и доступным стилем. * Сильные коммуникационные навыки и способность давать чёткие, продуманные советы старшим руководителям. Что предлагает компания Диапазон найма будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, местоположение и рыночные условия. Кроме того, сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета. Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие. Льготы и программы могут включать: * Health & Wellness * Time Off to Recharge * Financial Well-being * Life & Family Support * Volunteer and Community Initiatives * Learning & Development * Exclusive Perks
Имеете опыт работы в HR-сфере от 2 лет (подбор персонала, адаптация, КДП). Умеете закрывать от 5 вакансий одновременно с...
Опыт работы HR-менеджером / ведущим HR-специалистом от 3 лет. Опыт самостоятельного ведения всех HR-процессов компании. Опыт массового и...
Опыт работы HR Generalist или T&D-менеджером от 3 лет. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или в растущих...
Высшее образование. Опыт работы в роли HR Generalist / ведущего менеджера по персоналу / менеджера по персоналу с широким функционалом от 3...
Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или ведущим специалистом по персоналу, включая самостоятельное ведение подбора. Практический опыт полного...
Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет, опыт работы в подборе и умение укомплектовать команду. - Навыки анализа HR...
Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология или смежные направления). Опыт работы в HR от 1 года. Опыт участия в подборе...
Опыт работы в HR, подборе персонала, HR-бизнес-партнёрстве или развитии профессиональных сообществ. Опыт привлечения специалистов, партнёров или участников профессиональной...
3+ лет опыта работы на аналогичной позиции (Менеджер по персоналу завода / HR Бизнес-партнёр производственного блока), предпочтительно в западной...
Вакансия компании: ИП Фардыкаева Г.Р Условия: • Удаленная работа из любой точки мира • Гибкий график • обучение с нуля • сдельная оплата от 30000 до 150000₽ / месяц ( зависи от обьема выполненной работы) Обязанности: • Размещать готовые шаблоны объявлений о вакансиях на сайте • Обрабатывать отклики кандидатов • формировать короткие отчеты и передавать данные менеджеру HR- отдела • Если хотите работать в комфортных условиях и развиваться в HR - откликайся прямо сейчас . Мы свяжемся с вами и расскажем подробнее . Требования: • Ответственные, внимательные и аккуратные люди • Владение смартфоном или компьютером на базовом уровне • Готовность обучаться и выполнять задачи качественно
Либо опыт работы сильным HR-менеджером в крупной структуре (от 1000+ чел.), где ваш личный контур ответственности составлял 200...