Вакансия компании: ИП Фардыкаева Г.Р Условия: Удаленная работа из любой точки Гибкий график обучение с нуля сдельная оплата от 30000 до 150000₽ / месяц ( зависи от обьема выполненной работы) Обязанности: Размещать готовые шаблоны объявлений о вакансиях на сайте Обрабатывать отклики кандидатов формировать короткие отчеты и передавать данные менеджеру HR- отдела Если хотите работать в комфортных условиях и развиваться в HR - откликайся прямо сейчас . Мы свяжемся с вами и расскажем подробнее . Требования: Ответственные, внимательные и аккуратные люди Владение смартфоном или компьютером на базовом уровне Готовность обучаться и выполнять задачи качественно
Физтех-школа прикладной математики и информатики (ФПМИ МФТИ) — крупнейший российский образовательный и научный центр современных компетенций в области прикладной математики, компьютерных наук и технологий работы с большими данными и искусственным интеллектом. Немного о нас в цифрах: 1-е место среди технических вузов России в международном рейтинге Times Higher Education (2025); 1-е место среди российских вузов в рейтинге Forbes (2025); 1-е место в предметном рейтинге RAEX по направлению «Информационные технологии» (2025); 1-е место в рейтинге вузов России по качеству приёма (2025); 1-е место в рейтинге вузов по качеству подготовки специалистов в области искусственного интеллекта (2024). ФПМИ приглашает HR‑менеджера, который поможет школе находить талантливых сотрудников, сопровождать их на этапе адаптации, выстраивать внутренние коммуникации и координировать взаимодействие между подразделениями, базовыми кафедрами и партнёрскими организациями. Обязанности: Подбор сотрудников для работы в подразделениях ФПМИ. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации и онбординга, проведение вводных встреч, помощь в погружении в процессы и структуру ФПМИ. Коммуникация с сотрудниками по рабочим вопросам, маршрутизация запросов. Взаимодействие с отделами для выстраивания и поддержания коммуникаций. Координация контактов с базовыми кафедрами и организациями-партнерами, работа с базовыми кафедрами в части организации презентация для отбора студентов. Участие в улучшении HR-процессов и внутренних коммуникаций. Требования: Высшее образование. Хорошие коммуникационные навыки. Умение грамотно и структурированно излагать мысли в письменном виде (деловая переписка). Внимательность к деталям. Свободное владение пакетом MS Office. Опыт работы в 1С: Университет, 1С: Документооборот или аналогичных ERP-системах вуза. Высокий уровень стрессоустойчивости, навыки управления конфликтами. Условия: Работа в ведущем техническом ВУЗе страны, в городе Долгопрудный (рядом со станцией Новодачная МЦД-1, или 15 минут от метро Алтуфьево, Ховрино, Физтех). Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата. Оплачиваемый отпуск, больничный лист. Возможности профессионального развития. График работы: 5/2 (пн.–пт.), с 09:00 до 18:00, формат работы - гибридный. Бесплатный доступ ко всей инфраструктуре МФТИ: бассейн, спортивный зал, обучение на открытых семинарах и лекциях, концерты. В соответствии с ТК РФ работники сферы образования при трудоустройстве обязаны предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости срок изготовления которой может быть до 30 дней, просим заранее позаботиться о ее получении (в электронном виде запрос через Госуслуги) . В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите, подходит ли вам расположение офиса и сколько времени в среднем займет дорога.
О компании Более 26 лет создаем технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно помогаем найти работу миллионам специалистов. Развиваем сервисы на всех платформах и ведем секретные разработки в области искусственного интеллекта. Какие решения вы будете продавать Менеджер по продаже рекламы в SuperJob продаёт комплексные решения для привлечения кандидатов и укрепления HR‑бренда работодателя. Основные продукты: продвижение вакансий и услуги клиентов инструментами внутреннего рекламного кабинета. Брендированные решения и спецпроекты, e‑mail, смс и другие точечные инструменты продвижения, а также аналитика и консультирование по эффективности рекламных кампаний. Чем предстоит заниматься В роли менеджера по продаже рекламы вы будете работать с работодателями и помогать им эффективно закрывать вакансии с помощью рекламных инструментов SuperJob и внешних каналов продвижения. Основные задачи: Продавать рекламные продукты SuperJob для продвижения вакансий и услуг клиентов. Формировать и презентовать рекламные стратегии с использованием внутренних инструментов платформы. Сопровождать клиентов на всех этапах: от первого контакта до запуска кампаний и анализа результатов, развивать повторные продажи. Анализировать эффективность размещений и рекламных кампаний, предлагать оптимизацию и дополнительные инструменты. Взаимодействовать с маркетингом, продуктовой командой и дизайнерами для реализации рекламных решений под задачи клиента. Вести CRM и отчётность по сделкам, выполнять планы продаж и KPI. Что мы ждём от кандидата Обязательные требования: Опыт в продажах B2B от 3 лет (желательно в digital‑рекламе, HR‑сфере или смежных услугах). Умение выявлять потребности клиента и продавать решения, а не отдельные услуги. Опыт ведения переговоров и презентаций, умение убеждать и аргументировать ценность продукта. Понимание принципов digital‑рекламы и привлечения трафика, в контекстной и таргетированной рекламе. Готовность работать с планами продаж и KPI, нацеленность на результат. Навыки работы с CRM и базовая аналитика. Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системный подход к работе с клиентами. Будет плюсом: Опыт продажи рекламных или HR‑продуктов, job‑порталов, SaaS‑решений для рекрутмента. Понимание воронки найма и ключевых метрик эффективности вакансий. Навыки работы со сквозной аналитикой и веб‑аналитикой. Что мы предлагаем Интересную работу в живой и устойчивой сфере HR‑tech и digital‑рекламы. Прямое влияние на результаты клиентов и развитие популярного рекрутингового сервиса SuperJob. Конкурентную зарплату: фиксированный оклад + прозрачная система бонусов за выполнение и перевыполнение KPI по продажам. Обучение продукту, рекламным инструментам и регулярное повышение квалификации (курсы, мероприятия, обмен экспертизой внутри команды). Гибридный формат работы (офис + удалённо), комфортные условия и современная инфраструктура. Корпоративные бонусы: ДМС, компенсация проезда для сотрудников, работающих в офисе 5 дней в неделю. Сплочённую команду профессионалов, поддержку на старте и открытость к инициативам.
Имеешь опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HRBP от 2-х лет. Умеешь самостоятельно выстраивать команды и понимаешь, какие...
Имеешь опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HRBP от двух лет. Умеешь самостоятельно выстраивать команды и понимаешь, какие люди...
Высшее образование (желательно: управление персоналом, психология, менеджмент, социология). Опыт работы в HR / подборе персонала: От 1 года. Опыт закрытия вакансий...
Опыт работы HR Generalist / HRBP / HR-менеджером от 3 лет. Опыт точечного подбора и самостоятельного ведения вакансий. Знание основных HR...
Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP\ HRG. Опыт реализации кросс...
...быстрого роста и неопределённости. Опыт работы в роли HRBP или HR-менеджера в рознице / сетевом бизнесе с многочисленным линейным персоналом.
АО Ромашка – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России! Что мы предлагаем? • Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня • Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц • Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (до 3-х месяцев) - 55 700 руб. на руки, после успешного прохождения испыт. срока – 60 400 руб. на руки • Обучение и наставничество в процессе работы • Возможность развития и карьерного роста • График работы 100% офисный, 5;2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье) • Возможность приобретать товары компании со скидкой • Годовую премию в виде 13-ой заработной платы • Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации • Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач • Корпоративные мероприятия • Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово Обязанности: • Массовый подбор персонала по направлению "Логистика" • Размещение вакансий на рабочих сайтах • Обработка откликов • Входящие и исходящие звонки • Проведение телефонных собеседований • Работа с программами E-Staff, 1C, HR Система, Outlook • Координация встреч кандидатов с руководителями • Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками Требования: • Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности • Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала Этапы подбора: • Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы) • Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу • Оффер АО Ромашка- территория личной и коллективной самореализации, мы одна команда, уважаем мнение и интересы людей, ценим свободу, смелость и ответственность. Дополнительные преимущества: • Служебный автомобиль • Парковка • Транспорт до работы • Скидки в компании • Подарки детям на праздники • Зоны отдыха • Обучение, тренинги
АО Ромашка – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России! Что мы предлагаем? • Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня • Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц • Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (до 3-х месяцев) - 55 700 руб. на руки, после успешного прохождения испыт. срока – 60 400 руб. на руки • Обучение и наставничество в процессе работы • Возможность развития и карьерного роста • График работы 100% офисный, 5;2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье) • Возможность приобретать товары компании со скидкой • Годовую премию в виде 13-ой заработной платы • Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации • Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач • Корпоративные мероприятия • Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово Обязанности: • Массовый подбор персонала по направлению "Логистика" • Размещение вакансий на рабочих сайтах • Обработка откликов • Входящие и исходящие звонки • Проведение телефонных собеседований • Работа с программами E-Staff, 1C, HR Система, Outlook • Координация встреч кандидатов с руководителями • Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками Требования: • Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности • Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала Этапы подбора: • Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы) • Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу • Оффер АО Ромашка- территория личной и коллективной самореализации, мы одна команда, уважаем мнение и интересы людей, ценим свободу, смелость и ответственность. Дополнительные преимущества: • Служебный автомобиль • Парковка • Транспорт до работы • Скидки в компании • Подарки детям на праздники • Зоны отдыха • Обучение, тренинги
Опыт работы в HR от 5 лет, желательно в быстрорастущих компаниях. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения.
Опыт работы HR-менеджером или менеджером по подбору персонала. Навык проведения интервью и оценки кандидатов, понимание базовых HR-инструментов.
Опыт работы HR-менеджером или HR Generalist. Опыт работы в строительной, производственной или проектной компании. Успешный опыт подбора персонала различных...
Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет, опыт работы в подборе и умение укомплектовать команду. Навыки анализа HR...
В поисках HR-менеджера ИМЕННО С ОПЫТОМ В НЕДВИЖИМОСТИ, который вдохновляет! - Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно...
Опыт работы HR‑менеджером полного цикла и/или руководителем персонала от 5 лет. Умение работать с HR‑метриками и цифрами...
Опыт работы в гостинице или желание профессионального роста в HR. Внимательность к деталям. Знание ПК, Excel будет преимуществом.
Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-специалистом. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Уверенное владение hh.ru.
Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов. Опыт кадрового делопроизводства...
Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала). Понимание бизнес - процессов...
Высшее образование (психологическое будет преимуществом). Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет . Опыт работы в консалтинге...
От 3 лет в роли HR-менеджера в компании от 15 человек. Обязателен опыт выстраивания HR-процессов «с нуля» или...
Опыт работы HR / менеджером по персоналу от 2 лет. Опыт в рекрутинге / работы рекрутером / поиске и первичном опросе кандидатов.
опыт работы HR‑менеджером от 2 лет. -уверенные навыки ведения телефонных переговоров и проведения интервью, -умение быстро устанавливать контакт.
Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма от 3-х лет. Понимание основного функционала и методик HR специалиста.
Опыт работы в HR от 3 лет, включая работу в IT-бизнесе; понимание специфики технических и коммерческих ролей.
Опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, ведущего/. Старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 100.
Интерес к адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Желание расти как универсальный HR-специалист и постепенно брать в работу...
Желание работать в сфере образования и развиваться в HR. Инициативность, проактивность: у вас много идей, вам нравится искать новые решения...
Любит HR: получает удовольствие от поиска и развития талантов. Имеет опыт: от 1 года в сфере рекрутинга. Обладает навыками: развитые...
Вакансия компании: "Chemodanov Production" Группа компаний "CHEMODANOV" работает с 2008 года. В группу входят: Музыкальный лейбл "Chemodanov Music Label", основанный в 2008 году. За плечами команды лейбла многолетний опыт работы с артистами различных жанров, направлений и стилей. Экспертиза команды позволяет эффективно и результативно предоставлять ключевые стратегические ценности артистам - резидентам лейбла для максимально возможного охвата их релизов. Студия звукозаписи "Chemodanov Production", основанная в 2012 году, входящая по версии независимого рейтинга РРАР-2026 в ТОП-3 студий России и, по многим независимым рейтингам, в ТОП-2 студий Москвы. Мы — первый в мире бирюзовый музыкальный лейбл, работающий на рынке с 2008 года. Наша эволюционная цель: Профессиональные авторы песен, певцы и музыканты должны зарабатывать своим творчеством столько, чтобы им не приходилось подрабатывать вне музыки. В отличие от технических агрегаторов, или небольших лейблов, мы занимаемся комплексным и системным продвижением релизов и артистов: по договоренностям с артистами берем на себя (включая, но не ограничиваясь) рекламу, SMM, PR, а также комплексную поддержку на всех этапах сотрудничества (от разработки стратегий релизного плана, глобального сбора авторских вознаграждений до синхронизации треков в кино и играх и юридического сопровождения) Наша суперсила - это поддержка творчества с индивидуальным и гибким подходом к условиям сотрудничества. Сейчас мы ищем SMM-менеджера, который возьмёт на себя развитие социальных сетей лейбла и некоторых артистов. Нам нужен не просто человек, который публикует контент, а самостоятельный специалист, способный понимать задачи бизнеса, предлагать решения и реализовывать их. Твоя роль: развивать бренд лейбла в наших соцсетях и расширять присутствие артистов - через их и наши аккаунты. В самоуправляемой системе нет места микроменеджменту. Нам не так важно, как именно ты работаешь — какие инструменты используешь, в каком порядке строишь индивидуальные процессы, по какому плану внутри дня распределяешь задачи. Нам очень важны следующие результаты: 1. Рост целевой аудитории и вовлечённости в соцсетях лейбла и артистов, выбравших пакет SMM-поддержки. 2. Качественные входящие запросы от целевой B2B-аудитории: артистов, продюсеров, менеджеров, потенциальных партнёров из индустрии. 3. Рост узнаваемости и доверия к бренду Chemodanov Music Label в профессиональном сообществе. 4. Конверсия в прослушивания и стриминг-показатели. 5. Стратегический рост артистов как брендов. Ты не один. Команда поддерживает, коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или включиться в совместное обсуждение. Но ответственность за результат и свобода в его достижении — полностью твои. Два основных вектора приложения твоих знаний, умений и энергии: 1. Вектор B2B-сегмента "Лейбл как магнит для профессионалов музыкальной индустрии" Твоя задача — повышать узнаваемость и авторитет бренда Chemodanov Music Label в профессиональной среде. Важнейший принцип: "ванильные метрики" нам не интересны. Наш главный ориентир — качество, релевантность и ценность входящих запросов от потенциальных клиентов и партнеров, которые будут узнавать о нас в соцсетях. На кого ты будешь влиять через свой контент: Артисты и их команды (менеджеры, продюсеры, саунд-продюсеры) Представители стриминговых платформ (редакторы плейлистов, кураторы жанровых подборок) Синх-менеджеры и супервайзеры музыки для кино, сериалов и видеоигр Бренд-менеджеры компаний, интегрирующих музыку в рекламные кампании Музыкальные журналисты, обозреватели, инфлюенсеры и блогеры музыкальной тематики HR-специалисты музыкальных образовательных программ, кураторы инкубаторов и акселераторов для молодых артистов Инвестиционные партнеры и венчурные фонды, рассматривающие музыку как стратегический актив Руководители концертных агентств, букеры, организаторы фестивалей и ивент-продюсеры 2. Вектор B2C-сегмента "Совместное с артистами развитие их соцсетей и продвижение их релизов". Здесь твоя задача — стать надежным партнером для артистов лейбла, вошедших в пул активного совместного с лейблом SMM-сопровождения. Что предстоит делать: Совместно с артистами разрабатывать и реализовывать индивидуальные SMM-стратегии для продвижения их самих и их релизов Создавать единую визуальную и смысловую концепцию аккаунтов артистов Интегрировать SMM в релизные кампании — от тизера до пост-релизного сопровождения Взаимодействовать напрямую с артистами, их менеджерами и креативными командами Разрабатывать контент-планы, создавать и публиковать контент, адаптировать его под короткие видеоформаты Писать сценарии, организовывать съёмки и монтировать тизеры, Reels, YouTube Shorts и VK Клипы Организовывать посевы и рекламные размещения Анализировать эффективность публикаций и корректировать стратегию продвижения Отслеживать тренды в музыкальной индустрии и социальных медиа, адаптировать их под артистов лейбла Что мы предлагаем: Мы за живое общение, быстрый обмен идеями, синергию от общего поля, мощный нетворкинг с коллегами и поэтому предлагаем работу только в офисе. Полную занятость с графиком 5/2 с 10 до 19 с "плавающим" перерывом на обед в 1 час. Фикс (оклад)+Флекс (жеквартальные бонусы в виде % от доли в чистой прибыли лейбла после отдельно оговоренного срока). Самоуправление вместо контроля: ты управляешь своей работой сам; Прозрачность: все процессы открыты, нет скрытых решений; Возможность быть собой: эмоции, интуиция, признавать, что чего-то не знаешь; Рост через обратную связь: коллеги помогают тебе расти, а не оценивают сверху; Гибкость: мы не про бюрократию, а про смысл; Участие в развитии лейбла: твои идеи — часть улучшений. Ты сам планируешь свою работу и принимаешь решения в рамках роли. Локация: Уютный офис в 2 минутах от м. Красносельская. Что мы ожидаем от кандидата: Ты из тех, кто не представляет себя вне музыкального лейбла. Для тебя нейросети — не просто модный инструмент, а рабочий двигатель креативных процессов. Ты умеешь не только пользоваться ИИ, но и критически оценивать его результаты и доводить их до ума. Опыт работы от 2-3 лет в аналогичной должности в музыкальном лейбле. Высокие когнитивные качества. Хорошие коммуникативные способности. Ответственность, организованность и самодисциплину. Готовность к работе в режиме многозадачности. Знание современных трендов в социальных сетях. Креативность и инициативность в подходе к задачам. Желание работать внутри команды в офисе. Важно! В сопроводительном письме обязательно ответь на один проверочный вопрос: Какой твой опыт smm-продвижения лейбла, артиста или его релизов на прошлом месте работы в 2–3 предложениях (что было, что сделал, какой измеримый результат получил).
Непрерывный опыт работы от 3-х лет менеджером по кадрам/HR менеджером. Хорошие знания трудового законодательства Российской Федерации.
Имеете опыт работы в подборе от 1 года. Нанимали Менеджеров отдела продаж. Умеете работать в активном режиме. Коммуникабельны.
Опытного HR-специалиста (от 2 лет) с активной позицией. Мы рассматриваем кандидатов с опытом в продажах, ритейле, сервисных компаниях.
Релевантный опыт от 1 года именно как HR-универсал. Знание ТК РФ на практике. Уверенный пользователь 1С:ЗУП или...
Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика, юриспруденция). − Опыт работы в HR не менее 2 лет, включая расчёт заработной платы. −
Профильное образование и/или курсы по КДП. Опыт ведущим специалистом по кадрам / HR‑менеджером от 3 лет, желательно в производстве...
Опыт работы в HR (подбор персонала) от 2 лет. Сбор и интерпретация данных: анализ и выводы. Умение прогнозировать риски (например...
Хочет развиваться в сфере HR и подбора персонала. Умеет спокойно и уверенно общаться с разными людьми. Готов работать в офисе...
Опыт точечного или массового найма персонала ( как преимущество, готовы рассмотреть без опыта в HR). Хочешь развиваться в области подбора персонала.
Опыт работы в HR или рекрутинге будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Развитые коммуникативные навыки. Ответственность и внимательность.
Имеет опыт в HR / подборе персонала от 1 года. Успешно закрывал ключевые и сложные вакансии. Умеет находить сильных людей и...
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в агентстве и/или крупной компании. Практика подбора специалистов разного уровня и...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Опыт поиска ресторанного и гостиничного персонала. Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией. Энергичность, самостоятельность, способность и готовность работать в...
Опыт точечного или массового найма персонала (как преимущество, готовы рассмотреть без опыта в HR). Хочешь развиваться в области подбора персонала.
Опыт в HR / подборе персонала от 3 лет. Обязателен опыт подбора персонала для розницы, желательно премиального сегмента. Будет преимуществом опыт...
Хочет активно развиваться в сфере HR. Умеет грамотно и уверенно общаться с людьми. Может быстро устанавливать контакт с кандидатами.
Имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам. Энергичны, проактивны и ориентированы на результат. Умеете самостоятельно вести несколько вакансий.