Ищем специалиста, который уже вёл все типы задач кадрового делопроизводства в большой компании и готов развиваться вместе с командой VK. Задачи * Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление найма и увольнения сотрудников, а также их переводы на новые должности и в другие отделы * Ведение штатного расписания * Учёт больничных листов * Ведение и сдача отчётности * Подготовка справок по запросам сотрудников Требования * Опыт работы в кадровом делопроизводстве от трёх лет * Опыт работы с SAP HR * Опыт работы в структуре крупной компании с численностью сотрудников от 500 человек * Умение и желание работать в команде
Мы — компания по продаже электронных билетов в театры Москвы. Наша задача — сделать процесс покупки билетов удобным и быстрым, а также помогать людям выбирать события, которые им подходят. Мы работаем в достаточно конкурентной нише, но у нас есть своя аудитория и стабильный спрос. Сейчас мы в фазе активного роста, поэтому нам нужны люди, которые помогут собрать сильную команду. Чем предстоит заниматься Эта позиция — не про формальное закрытие вакансий. Вы будете помогать основателю находить сотрудников, которые действительно подходят нам по ценностям и навыкам. Обязанности: • · Размещение вакансий на площадках и обработка входящих откликов · Проведение первичных собеседований — не по шаблону, а с акцентом на мотивацию и поведенческие паттерны кандидата. · Ведение воронки подбора: отслеживание каждого этапа, анализ «узких мест» и предложение корректировок. · Сбор обратной связи от руководителей о новых сотрудниках и о том, как улучшить процесс отбора. · Постепенная автоматизация рутинных действий с помощью ИИ (ChatGPT, боты, нейросети) — чтобы у вас оставалось время на живое общение и более глубокую оценку. Требования: • · Честность и зрелость — вы умеете признавать ошибки, не боитесь говорить неудобные вещи и брать ответственность. · Эмпатия и внимание к деталям — вы замечаете нюансы в поведении кандидата, умеете слушать и слышать. · Критическое мышление — не принимаете информацию на веру, проверяете, анализируете, делаете собственные выводы. · Обучаемость — вы готовы погружаться в специфику нашего бизнеса (продажи, сервис, театральный рынок) и быстро адаптироваться к изменениям. · Самостоятельность — вы умеете организовывать свою работу без постоянного контроля. Опыт работы с ИИ-инструментами — приветствуется, но не обязателен. Главное — желание учиться и применять их для оптимизации процессов. Условия: · Полная удалёнка. • · График 5/2 · Оформление по договору ТК, ГПХ (самозанятость или ИП). · Зарплата обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта, навыков и результатов. · Обучение: вы получите наши внутренние методики оценки кандидатов (включая психологические техники и работу с возражениями), а также навыки построения воронки подбора. Всё это передаётся лично основателем, с разбором реальных кейсов. · Карьерный рост: при хороших результатах через год-полтора вы сможете претендовать на позицию HR-партнёра или руководителя по подбору (по мере масштабирования компании).
Вакансия компании: HR Line Важно: для работы нужен действующий ИП или ООО Условия: • Удаленная работа с гибким графиком; • Занятость небольшая, без звонков и собеседований; • Оплата от 500 ₽ ежедневно; • Ориентир по месяцу — от 15 000 ₽;Расходы по размещению берём на себяПри стабильной работе возможно повышение оплаты.Отвечать кандидатам, проводить собеседования, звонить или самостоятельно искать людей не нужно. Основная задача — аккуратно разместить готовую вакансию и передавать отчёт по откликам. Требования: • Обязательно наличие действующего ИП или ООО; • Возможность ежедневно передавать отчёт; • Ответственное отношение к задаче. Обязанности • Разместить объявление по готовому тексту; • Проверить, что публикация прошла корректно; • Ежедневно выгружать отчёт; • Быть на связи по рабочим вопросам. • Доступы никому не передаются — исполнитель работает самостоятельно из своего кабинета. В отклике сразу напишите:1. У вас ИП или ООО?2. Когда готовы выйти в работу?
Имеете опыт работы в HR в направлении внутренних коммуникаций, HR-бренда и корпоративной культуры. Умеете самостоятельно вести проекты и доводить...
Опыт работы в HR не менее 3 лет. Опыт подбора персонала в офис и on-line. Умение оценивать кандидатов по...
Не все, кто уже работает, дают результат. Твоя задача - разобраться, где он теряется: не хватает знаний, навыков или мотивации.
Опыт работы в HR от 8 лет. Практический опыт оптимизации орг-структур, внедрения KPI и систем оценки эффективности.
...2 лет на руководящей роли (руководитель группы/отдела подбора, HR-менеджер с функцией управления рекрутерами). Обязателен опыт массового подбора на...
Имеет опыт B2B-продаж. Желательно продавал SaaS, IT-продукты, HR-tech, ATS, CRM или другие цифровые решения.
...высказаться, но мягко управлять диалогом и приводить к покупке. Грамотная, чистая речь, приятный голос. 1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Опыт административной или HR-работы от 1 года. Уверенное владение офисными программами, грамотная деловая переписка. Многозадачность и самостоятельность.
Серьезное отношение к работе. Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов. Наличие высшего образования. Грамотная устная и письменная речь.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года ( желательно в сфере продаж). Умение работать с современными инструментами поиска и оценки...
Опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла. Умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата. Опыт анализа резюме и проведения...
Подбор в строительстве / инженерии обязателен. Навык прямого поиска (headhunting). Понимание рынка строительных специалистов. Опыт закрытия дефицитных позиций. Работает на результат.
Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в fashion retail / luxury / creative industries. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства...
Опыт ИТ-рекрутером/карьерным консультантом от 1 года. Опыт коммуникации с ИТ-специалистами. Владение английским от уровня Pre-Intermediate.
Ждём Вас в команде! После отклика с Вами свяжется наш HR-менеджер, Вы сможете задать все интересующие вопросы и прийти...
Опыт в крупных компаниях с продвижением hr-бренда. Понимание принципов работы digital-каналов, знание особенностей и алгоритмов популярных платформ.
Высокая скорость работы. Готовность работать с большим объемом документов. Отправляй отклик и HR-менеджер свяжется с тобой в ближайшее время!
Опыт подготовки документации для получения ЗОС. Интервью с HR-менеджером (ВКС) — знакомство, обсуждение опыта, мотивации, ожиданий и условий работы.
Опыт работы офис-менеджером, административным менеджером, координатором или на похожей позиции от 2 лет. Понимание основ делопроизводства и документооборота.
Желание развиваться в направлении HR. Глубокая эмпатия и эмоциональный интеллект. Обучаемость и интерес к развитию в профессии, внимательность.
Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).
Успешный личный опыт продаж в сегменте b2b. Желательно в IT, Ed-Tech, HR-Tech. Опыт развития отношений с...
Самостоятельный подбор полного цикла, включая активный поиск и найм middle/senior-специалистов. Опыт подбора руководителей — плюс. Практический опыт в e...
Твой опыт работы от 2-3 лет в сфере HR (поиск и подбор персонала). Ты уже работала с салонами красоты...
Высшее образование. Опыт работы в HR-маркетинге, а также с медиапланированием и запуском рекламы от 3 лет. Опыт работы с...
с опытом работы в подборе/HR от 1 года. — с пониманием основных этапов рекрутинга и проведения собеседований. — активного и коммуникабельного...
Имеет опыт работы в HR-маркетинге, PR или Community Relations от 5-ти лет. Понимает специфику коммуникации с аудиторией в...
Имеете опыт работы в HR-сфере от 2 лет (подбор персонала, адаптация, КДП). Умеете закрывать от 5 вакансий одновременно с...
Имеете опыт работы в HR-сфере. Умеете работать с большим объемом данных и анализировать результаты опросов. Владеете Excel (сводные таблицы).
Опыт в HR направлении от 3 лет. Знание всех этапов жизненного цикла кандидата в компании. Опыт работы в Битрикс24...
Опыт работы в HR, сопровождении кандидатов, кадровом администрировании или на схожей позиции будет преимуществом. Опыт работы с документами и большим...
Высшее образование (HR, психология, смежные направления). От 5 лет в HR, из них минимум 3 года — в управлении талантами.
Успешный, релевантный опыт (опыт в подборе sales/presale будет преимуществом). Знание рынка труда и HR-практик, опыт работы с HR...
Опыт на рынке B2B будет весомым плюсом. Будет поощряться опыт работы HR-специалистом или рекрутером. Высшее образование.
Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология или смежные направления). Опыт работы в HR от 1 года. Опыт участия в подборе...
Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала. — Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения. —
На первом этапе основной фокус будет на подборе. — вести воронку найма и отвечать за ее скорость. — анализировать, почему вакансия не...
Опыт в HR сфере от 2-х лет. Знание инструментов подбора и оценки персонала. Активная жизненная позиция. Ответственность, коммуникабельность, гибкость.
Опыт в роли HR в крупной компании от 5 лет (желательно наличие опыта работы в международной компании). Отличное знание трудового...
Опыт работы от 2-х лет менеджером по обучению или релевантный опыт в сфере HR, обучения или сопровождения персонала.
Опыт работы Менеджером по персоналу / HR-generalist от 2х лет. Практический опыт самостоятельного подбора персонала. Навыки проведения интервью и...
Имели высшее образование. Имели опыт работы в HR от 3 лет. Имели успешный опыт подбора менеджеров по продажам в финтех...
Грамотная речь. Опыт работы HR-ом, Рекрутером. Активность и нацеленность на результат. Быстрая обучаемость и желание работать. Пунктуальность, дисциплина и...
Высшее образование. Опыт в HR от 3–5 лет, желательно в компаниях с разветвленной структурой (офис + производство/логистика/склады).
Активность, открытость и желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность и грамотная речь. Интерес к сфере IT.
Опыт работы в подборе персонала или продажах будет преимуществом желателен опыт в точечном подборе . Высокая ориентация на результат, ответственность.
Опыт работы в HR от 1 года (желательно в компаниях с численностью от 300 человек). Знание Трудового кодекса РФ и...