Чего мы ждём от вас? РЕЛЕВАНТНЫЙ ОПЫТ ОТ 2-х лет !
Грамотная речь, коммуникабельность. Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя. Стрессоустойчивость, высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта.
Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах. Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и...
У вас есть опыт работы рекрутером или помощником рекрутера. У вас системный подход к работе, всегда всё по полочкам, и...
Это хорошая возможность для старта в HR: готовы рассматривать кандидатов с минимальным опытом, но с желанием развиваться в подборе персонала...
Английский B2–C1. - Свободный русский язык. - Опыт в сорсинге / рекрутинге / HR-координации. - Быстрое выполнение задач. - Уверенное владение Google...
Ресурсы: Доступ к оцифрованным базам знаний, CRM-системе Talantix и современным инструментам для быстрого онбординга. Опыт активного поиска (skill-based...
Опыт регионального и удаленного подбора, включая холодный поиск через базы резюме.
Опыт в подборе персонала от 1 года (плюсом — опыт найма в продажи, EdTech или digital). Умение самостоятельно вести процесс найма...
Опыт в подборе персонала от года. Опыт подбора производственного персонала - значительное преимущество. Понимание процессов подбора и адаптации персонала.
Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
Профессиональные навыки. Опыт подбора персонала от 1 года. Навыки проведения интервью. Знание современных методов поиска сотрудников. Опыт построения системы адаптации...
Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.
Опыт в HR administration и кадровом документообороте. — Опыт организации onboarding-процессов. — Опыт документального сопровождения релокации. — Опыт подготовки quarterly reporting в...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Уверенное владение ПК. Грамотную устную и письменную речь. Ответственность и внимательность к...
Опыт работы с кадровым документооборотом и HR‑процессами — вы знаете, как организованы процессы кадрового делопроизводства от найма до увольнения, ориентируетесь...
Опыт в массовом подборе от 1 года. Образование в сфере HR или горящие глаза, желание учиться. Навыки хантинга: находить кандидатов...
Опыт в активном подборе от 3 лет (не на входящих откликах). Опыт закрытия руководителей (не только линейки). Sourcing: Boolean Search...
Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. — Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. — Умение проводить интервью и оценивать кандидатов. —
Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность. Готовность развиваться и расти. Умение общаться, грамотная речь.
Опыт B2B-продаж: EdTech, SaaS, IT-продукты, HR-Tech, корпоративное обучение. Знание этапов и техник продаж.
Имеешь опыт работы, и непреодолимое желание развиваться в направлении HR. ️ Знаешь и понимаешь базовые техники подбора и методы оценки персонала. ️
Готовность выполнить тестовое задание после общения c HR менеджером (не объемное). Дополнительным плюсом будет: Опыт работы в соответствующей отрасли — туризм...
Опыт в подборе персонала от 1 года (рекрутинг, HR, кадровое агентство, внутренний подбор, фриланс). Наличие ПК или ноутбука + телефона...
Базовые знания HTML/CSS. Опыт менторства или управления командой. Собеседование с HR-менеджером. Тестовое задание. Рекомендации от предыдущего руководителя.
Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR. Опыт работы в подборе персонала приветствуется.
Имеете опыт в продажах от 1 года (приветствуется B2B, реклама, HR). Умеете общаться, договариваться и проводить презентации.
В среднем. — Опыт в HR от 1 года. — Понимание, где и как искать кандидатов. — Умение анализировать и принимать решения. —
Интерес к HR-сфере: опыт в подборе будет преимуществом, но не обязателен — если его мало, мы научим. Главное — ваше желание...
2–5 лет в B2B-продажах. Опыт продаж в SaaS, финтех, бухгалтерских / юридических сервисов, HR-tech, агентских или...
Опыт работы в массовом подборе (можем рассмотреть также кандидатов с опытом в продажах и огромным желанием развиваться в сфере HR).
Владение русским языком. Уверенный навык телефонных переговоров. Доброжелательность в общении. Опыт в профессии будет значительным преимуществом. Уровень знания русского языка.
Уверенная работа в CRM (Битрикс24), грамотная речь/переписка. Нацеленность на результат, самостоятельность, внимательность. Плюс: опыт в HR-услугах/аутсорсинге...
Базовые знания HTML/CSS. Опыт менторства или управления командой. Собеседование с HR-менеджером. Тестовое задание. Рекомендации от предыдущего руководителя.
Kaкими компетенциями и качeствами вaжнo обладaть на этoй позиции? опыт работы с базами резюме. Гpaмотнaя устнaя и письменная речь.
Опыт в подборе персонала от 1 года, опыт в кадровых/рекрутинговых агентствах будет вашим ключевым преимуществом. Успешные кейсы закрытия вакансий...
Желание работать и развиваться в сфере HR и рекрутинга. Ответственность и внимательность к деталям. Готовность к удаленной работе и соблюдению...
опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом подборе от 1 года. - приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях. -
Опыт работы в подборе персонала от 6 мес. Наличие ПК/ноутбука и стабильного интернета. Уверенный пользователь Google таблиц (Excel).
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов активного поиска и оценки кандидатов. Умение организовывать процесс адаптации сотрудников.
Опыт B2B-продаж в кадровом агентстве, аутсорсинге, аутстаффинге или HR-услугах. — Понимание рынка линейного персонала. — Наличие собственной базы...
Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность. Готовность развиваться и расти. Умение общаться, грамотная речь.
Ответственность и исполнительность.
Наличие ПК или ноутбука. Стабильный интернет. Базовые навыки работы с компьютером. Грамотная речь и коммуникабельность. Возможность обеспечить тихое место для...
Опыт B2B-продаж или сопровождения проектов от 2 лет (издательство, образование, IT-услуги, HR-сервисы, обучение, подписки).
Разработка и реализация продуктовой стратегии цифровой экосистемы для защиты трудовых прав и страхования от потери работы (Telegram-бот, веб-портал, B2B-маркетплейс, система петиций). Управление командой разработки и внешними подрядчиками для развития бота, портала, AI-модулей и интеграций с госсервисами (онлайнинспекция.рф, ЕЦП Работа в России ). Создание и внедрение программы страхования от необоснованного увольнения и потери работы совместно со Сбером, формирование страхового фонда и организация оперативных выплат. Обеспечение контроля соблюдения трудовых прав: передача сведений о нарушениях в Роструд, мониторинг рассмотрения обращений, инициирование прокурорских проверок при формальных ответах, формирование чёрных списков системных нарушителей. Реализация омниканальной стратегии привлечения аудитории через 7+ каналов (VK, Telegram, OK, Rutube, Дзен, реферальная программа, корпоративные HR-каналы) для достижения целевых показателей (500 тыс. регистраций, 300 тыс. MAU). Запуск и масштабирование B2B-продуктов: маркетплейс Честный подрядчик, сертификация Белый работодатель, HR-аналитика, White-label LegalTech, API проверки работодателей; привлечение 50+ платящих клиентов. Развитие комьюнити работников из РФ, СНГ и дальнего зарубежья: геймификация (уровни, карма, лиги), модерация 15+ чатов, система наставничества, дайджесты и челленджи. Интеграция с государственными информационными системами: создание модуля на ЕЦП Работа в России для уведомительной регистрации договоров предоставления труда, разработка архитектуры электронных паспортов ЧАЗ, обеспечение двухсторонней отчётности и интеграция с ЭТП. Обеспечение юридической безопасности платформы (соблюдение 152-ФЗ, защита от исков о деловой репутации, соблюдение законодательства о СМИ и рекламе) и контроль бюджета проекта (112 117 млн руб. в год). Организация выпуска 90 100 единиц контента в неделю на 7 площадках, координация команды контента и модерации (SMM, видеопродюсер, копирайтер, PR-менеджер).
Опыт продаж в B2B от 1,5 лет, включая самостоятельную работу в холодную. Опыт выхода на HRD, C...