Опыт в массовом подборе линейного персонала (ритейл, склады, производство). Умение работать самостоятельно и организовывать свое время. Ответственность и коммуникабельность.
Владеет русским и турецким языками на уровне C1+. Имеет опыт в HR / рекрутинге от 1 года.
Имеете опыт работы в call-центре, службе поддержки, подборе персонала или HR-отделе — это будет большим плюсом. Обладаете грамотной устной...
Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года. Уверенные коммуникативные навыки. Ответственность и организованность. Умение работать с большим...
Есть желание учиться. Если вы честны.
Имеете опыт работы в call-центре, службе поддержки, подборе персонала или HR-отделе — это будет большим плюсом. Обладаете грамотной устной...
Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы и эмпатия.
Опыт работы в подразделении HR по оценке персонала 7 лет и более. Опыт в оценке персонала / performance management.
Готовность учиться и развиваться в сфере HR (опыт не требуется — всему научим!). Умение общаться с людьми, открытость и доброжелательность.
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости. Обязанности: Обзвон кандидатов по откликам на вакансии Информирование о вакансиях Проведение собеседований ( 10-15 минут ) Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем Ведение простой отчётности Требования: Рассматриваем кандидатов без опыта Грамотная устная речь Ответственность Наличие телефона или компьютера со стабильной связью Условия: Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы Обучение перед началом работы Сопровождение руководителя в процессе работы Предоставление инструкций и рабочих материалов Удалённый формат работы Возможность профессионального развития Дополнительно: Работа с входящими откликами (без холодного поиска) Чётко выстроенный рабочий процесс
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Опыт работы от 2 лет в продажах услуг, особенно в HR, консалтинге, IT или рекламе. Уверенное владение техниками продаж и...
Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников. Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
Есть позитивный опыт в подборе от полугода! (обязательно). У тебя четкая и грамотная русская речь.
Уже имеет опыт в подборе персонала. — Умеет быстро закрывать вакансии. — Работает на результат, а не «процесс ради процесса». —
Опыт ведения массового, проектного и точечного найма от 3 лет. Опыт подбора специалистов и управленческих ролей. Умение анализировать рынок труда...
Вашим ПРЕИМУЩЕСТВОМ будет: Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев.
Опыт работы не обязателен, главное — желание учиться и развиваться. Внимательность и умение работать в режиме многозадачности: Ты замечаешь детали, можешь...
Опыт работы с Bitrix24 (обязательно — бизнес-процессы, роботы). Опыт интеграции HH.ru с CRM. Понимание воронки найма и HR-аналитики.
Обязанности: поиск сотрудниковТребования: грамотная речь, знание ПК,Условия: удаленная работа.
Приветствуется: знание рынка образовательных услуг и актуальных тенденций в обучении. Вакансия подразумевает два этапа отбора: Телефонное интервью с HR-менеджером...
Приглашаем в свою команду энергичных и увлеченных людей! У тебя нет опыта, но есть огромное желание развиваться в сфере HR? Мы научим всему с нуля и поможем построить успешную карьеру в этой индустрии! Чем предстоит заниматься? • Помощь в процессе подбора персонала: обработка резюме, организация собеседований. • Участие в адаптации новых сотрудников. • Помощь в организации корпоративных мероприятий и тренингов. Наш идеальный кандидат: Хочешь развиваться в области подбора персонала; Нацеленность на результат; Мы предлагаем: Заработная плата: оклад 90.000р.+ KPI; График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, возможен формат подработки; Субсидированный ДМС, психолог и спорт: от йоги до баскетбола; Офис рядом с метро Октябрьская; Корпоративная культура и драйвовая команда: спортивные соревнования, корпоративы и вечеринки команд; Расти как профессионал вместе с одним из крупнейших агентств в России! ДО ВСТРЕЧИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ!
Назначать от 2-х встреч в день. Умение выходить на ЛПР и выявлять потребности. Структурность, грамотная речь. Готовность к обучению...
Flybo — IT платформа в сфере быстрой городской доставки. В начале 2026 года, компания привлекла финансирование для экспансии городов Казахстана.
ты уже работал(а) в подборе от 1 года и понимаешь, как находить людей “в точку”.
Опыт подбора персонала в логистике (в том числе подбор курьеров). — Умение быстро находить кандидатов (разные источники). — Грамотная речь и коммуникабельность. —
Опыт работы более 1 года в подборе и обучении персонала. Высшее образование. Параллельное ведение нескольких вакансий. Активность, коммуникативность.
Технические навыки. Умение работать с HRM-системами, цифровыми инструментами для автоматизации HR-процессов (подбор персонала, адаптация, обучение, отчётность).
Самостоятельно выстраивать воронку. Давать короткий список сильных кандидатов (3–5 человек). Оценивать опыт, мотивацию и адекватность. Подтверждённые ожидания по доходу.
1. Опыт работы HR / рекрутером / Talent-менеджером от 2 лет. 2. Опыт полного цикла подбора (от написания вакансии до оффера).
Опыт в сфере HR обязателен. Коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция.
Опыт в B2B-продажах от 2 лет - желательно в рекрутинге, HR-услугах или смежном консалтинге. Важен реальный опыт...
ИНТЕРЕСУЮТ КАНДИДАТЫ С ОПЫТОМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ КОМПАНИЙ ( ЛОГИСТЫ, ВОДИТЕЛИ, БУХГАЛТЕРА).
В связи с расширением команды мы ищем крутого HR-специалиста по массовому подбору! Предстоит работать с интересными вакансиями и мы уверенны, что получится добиться хороших результатов)Обязанности: Подбор специалистов на массовые вакансии Размещение вакансий на различных платформах. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами Ведение собственной базы кандидатов. Ежедневный отчет о проделанной работе.Ты подходишь, если: Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь Самостоятельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности.Условия: График 5/2 с 9 до 18 по мск или екб(возможна частичная занятость 4-5ч в день) Удалённый формат работы 60000р оклад + премия 1000р за каждого оформленного кандидата Если вы готовы развиваться в сфере подбора - присоединяйтесь!
Нам важен опыт: Подбор в строительстве / инженерии обязателен. Навык прямого поиска (headhunting). Понимание рынка строительных специалистов. Опыт закрытия дефицитных позиций.
Работали в маркетинге от полугода, глубоко понимаете воронки привлечения и конверсии, мыслите метриками. Умеете работать с большим объемом данных, анализировать...
Работали или стажировались в маркетинге от 6 месяцев либо проходили профильное обучение. Понимаете разницу между охватом и целевым действием, знаете...
English C1-C2. Fluent Russian. Sourcing / recruiting / HR coordination experience. Partial overlap with Los Angeles time.
Опыт работы HR-менеджером (или ассистентом с сильным погружением) от 2 лет. Имели опыт работы с распределенной командой.
Опыт работы с кадровым документооборотом и HR‑процессами — вы знаете, как организованы процессы кадрового делопроизводства от найма до увольнения, ориентируетесь...
Интерес к направлению HR и желание расти в нем, оттачивать новые навыки. Открытость и любовь к людям. Опыт работы в...
Интерес к HR-сфере: опыт в подборе будет преимуществом, но не обязателен — если его мало, мы научим. Главное — ваше желание...
Опыт в HR от 4 лет + глубокое понимание HR-процессов изнутри (не только «знаю теорию»). Подтверждённые кейсы внедрения ИИ...
Есть опыт работы в продажах B2B услуг. Есть опыт коммуникации с C-level (CEO, HRD, Head of HR).
Готовность учиться и развиваться в сфере HR — опыт не требуется, всему научим. Отличные коммуникативные навыки и позитивный настрой.
Опыт в подборе персонала от 1 года (рекрутинг, HR, кадровое агентство, внутренний подбор, фриланс). Наличие ПК или ноутбука + телефона...
Мы – команда единомышленников, горячо любящих свое дело, и сейчас мы переживаем период активного роста! Мы занимаемся подбором самых ценных кадров. Наша команда растет не по дням, а по часам, и в связи с этим, мы ищем тебя – талантливого специалиста по подбору персонала! Кто нам нужен? Нам нужен человек, готовый от всей души помогать людям находить работу! Человек, который будет чувствовать радость от каждого успешного трудоустройства! Мы с радостью рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием учиться и развиваться! Если ты коммуникабелен, самостоятелен и готов работать в динамичном ритме, то ты – наш герой! Опыт в сфере HR будет твоим несомненным преимуществом. Что нужно делать? – Всем сердцем искать лучших людей на открытые позиции! – Публиковать вакансии с любовью на всех доступных площадках – Проводить вдохновляющие собеседования, чтобы раскрыть весь потенциал кандидатов. – Вести учет с заботой и вниманием. – Радоваться каждому выходу кандидата на работу! Условия: Гибкий график, чтобы ты мог сочетать работу с любимыми занятиями и находить баланс в жизни! Удаленная работа из любой точки! Достойная оплата труда: • Фиксированный оклад от 60 000 рублей. • Премия за каждого кандидата, который успешно начал свой путь Присоединяйся к нам, потому что мы: -Дарим возможность раскрыть свой потенциал в HR. -Предлагаем понятные задачи, чтобы ты мог сосредоточиться на самом важном – помощи людям. -Гарантируем прозрачную систему мотивации, где твой доход зависит от твоих стараний. Если ты мечтаешь о работе, где сможешь помогать людям, развиваться и достойно зарабатывать, то не теряй ни минуты – отправляй свое резюме и стань частью нашей дружной семьи!
HR-менеджер: ищем того, кто устал быть «кадровиком»Мы не про приказы, военкоматы и скучные анкеты.Мы про людей, рост и реальное влияние на бизнес.Твои задачи:— закрывать вакансии от джуна до тимлида— проводить собеседования, которые люди запоминают— развивать HR-бренд (посты, отзывы, событийка)— помогать руководителям с адаптацией и удержаниемТы наш, если:✅ Опыт в подборе от 1 года (но если крутой новичок — тоже смотрим)✅ Умеешь продать вакансию кандидату, а не просто «позвонить по базе»✅ Не боишься KPI, но и не живёшь ради цифр✅ Читаешь людей с полусловаКак попасть в команду?Условия:Официальное оформлениеВыплата 2 раза в месяцКомпенсация обеда до 500 рублей
HRG с опытом от 3 лет, включая масштабирование найма. Опыт в подборе (желательно в продажах / недвижимости / premium-сегменте).
Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность. Готовность развиваться и расти. Умение общаться, грамотная речь.