Оператор отвечает на звонки и помогает корпоративным клиентам. Зарплата от 50050 рублей, официальное трудоустройство, график 5/2 первые 1,5 месяца, а потом на выбор 5/2 или 2/2. Работа удаленная, но 2 раза в месяц нужно посещать офис в г. Саратов. Интересно? Рассказываем подробнее: Корпоративные клиенты – это предприниматели и компании, которые пользуются специальными тарифами на мобильную связь от билайна. А задача нашей команды помогать, определять потребности и предлагать самое выгодное решение для их бизнеса. Мы предлагаем: • 50050 доход на старте (38500 оклад + 11550 премия) • от 10000 за приведенного друга на работу в компанию • 1500 в месяц на оплату связи, домашнего интернета А ещё наши сотрудники: • Проходят оплачиваемое обучение перед стартом работы • Работают в удобном графике 5/2 первые 1,5 месяца, а потом на выбор 5/2 или 2/2 • Экономят за счет ДМС со стоматологией в среднем 30000 в год на визиты к врачам • Получают выплаты от 250 до 1200 за каждую допродажу на входящих звонках • Используют корпоративное такси, если смена заканчивается после 22:00 • Отдыхают в отпуске не 28 дней, а 30 • Не теряют в доходе, уходя на больничный. Компания доплачивает до 100% оклада 10 больничных дней • Могут работать удаленно Что предстоит делать: • Принимать входящие обращения от корпоративных клиентов (звонки и электронные письма) • Отвечать на вопросы по продуктам мобильной связи и помогать их решить. Например, сменить тарифный план, проконсультировать по списаниям, подключить дополнительные услуги Откликнись или позвони, HR-менеджер ответит на вопросы и расскажет о дальнейших шагах ️ Для удаленной работы тебе потребуются ПК/Ноутбук (Оперативная память – от 8GB и выше), процессор Intel core ix/AMD Ryzen/MAC Mx от 1,5 ГГц, ОС Windows 10/11 или MAC ОS, стабильный проводной интернет или Wi-Fi со скоростью от 50Мбит/с, Ping - 30 мс и ниже, web-камера или смартфон с камерой, гарнитура USB (не Bluetooth) смартфон на базе iOS 10 и выше или на базе Android с версии 5.0.️ Для нас ценно, если у вас есть опыт работы в таких компаниях, как Ростелеком, Теле 2, ЭР Телеком (Дом.ру), Yota, Мегафон, МТС, Яндекс, Тинькофф, Сбербанк, Связной, Почта Банк, Яндекс Еда, Совкомбанк, Открытие, Точка Банк, Леомакс, Сетелем, Voolna, ВТБ Банк, DPD, Твино, Россельхозбанк, Сбермаркет, Ozon, Skillbox, СДЭК, МКБ, ДНС на позиции специалиста по работе с клиентами, оператора колл-центра, оператора контактного центра, специалиста по работе с корпоративными клиентами, менеджера по сопровождению юридических лиц, оператора call-центра по работе с корпоративными клиентами, менеджера по продажам юридическим лицам, менеджера чатов, специалиста чатов, консультанта чатов, менеджера поддержки, чат-менеджера, специалиста чат-поддержки. Если нет - не страшно, мы всему научим.
HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который охватывает весь жизненный цикл работы с персоналом: подбор, обучение, развитие, оценку, результативность, обратную связь и многое другое.Обязанности Чем предстоит заниматься: • лидировать развитие и координацию полного пакета ITSM-процессов ИТ-подразделения: от разработки методологии до внедрения и оптимизации • управлять инцидентами, изменениями, конфигурациями, жизненным циклом ПО, а также управлять кросс-функциональными зависимостями между командами • выступать связующим звеном между ИТ и кибербезопасностью, обеспечивая выполнение требований ИБ • видеть процессы как сквозной продукт, выявляя общие интересы и точки пересечения команд, формируя решения максимальной ценности для стейкхолдеров • анализировать текущие ИТ-процессы, предлагая и внедряя улучшения, повышающие зрелость процессов • создавать и поддерживать актуальную и применимую на практике документацию • проводить регулярные аудиты ИТ-процессов • консультировать команды по методологии ИТ-процессов, помогая им эффективно встраиваться в процессную модель.Требования Мы ждём что ты: • знаешь ITSM-процессы и имеешь подтвержденный опыт управления, оптимизации и масштабирования в ИТ-организациях со сложным ландшафтом • имеешь опыт разработки процессной документации: регламентов, политик, схем рабочих процессов (BPMN/UML), операционных инструкций • умеешь выявлять стейкхолдеров, анализировать и формализовать требования, находить общие потребности и зависимости, создавая целостные решения • умеешь убедительно представлять свои идеи и вести конструктивный диалог даже под давлением времени и нагрузки • понимаешь требования кибербезопасности и готов интегрировать их в ИТ-процессы, находя практические пути реализации • самостоятельно доводи дела до завершения и быстро осваиваешься в новых системах и процессах • обладаешь аналитическим мышлением и стремлением улучшать существующий порядок вещей • обладаешь навыками работы с генеративными AI-моделями; имеешь опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом. Будет плюсом: • опыт взаимодействия с процессами кибербезопасности (управление уязвимостями, обработка инцидентов) • опыт работы с облачными инфраструктурами (AWS, Яндекс и т.п.).Условия Что мы предлагаем: • локация м. Савеловская • стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников • ДМС с первого дня и льготное страхование для близких • корпоративное обучение за счёт компании • бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнёров • мощное оборудование и всё необходимое для эффективной работы.
Мы – команда единомышленников, горячо любящих свое дело, и сейчас мы переживаем период активного роста! Мы занимаемся подбором самых ценных кадров. Наша команда растет не по дням, а по часам, и в связи с этим, мы ищем тебя – талантливого специалиста по подбору персонала! Кто нам нужен? Нам нужен человек, готовый от всей души помогать людям находить работу! Человек, который будет чувствовать радость от каждого успешного трудоустройства! Мы с радостью рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием учиться и развиваться! Если ты коммуникабелен, самостоятелен и готов работать в динамичном ритме, то ты – наш герой! Опыт в сфере HR будет твоим несомненным преимуществом. Что нужно делать? – Всем сердцем искать лучших людей на открытые позиции! – Публиковать вакансии с любовью на всех доступных площадках – Проводить вдохновляющие собеседования, чтобы раскрыть весь потенциал кандидатов. – Вести учет с заботой и вниманием. – Радоваться каждому выходу кандидата на работу! Условия: Гибкий график, чтобы ты мог сочетать работу с любимыми занятиями и находить баланс в жизни! Удаленная работа из любой точки! Достойная оплата труда: • Фиксированный оклад от 60 000 рублей. • Премия за каждого кандидата, который успешно начал свой путь Присоединяйся к нам, потому что мы: -Дарим возможность раскрыть свой потенциал в HR. -Предлагаем понятные задачи, чтобы ты мог сосредоточиться на самом важном – помощи людям. -Гарантируем прозрачную систему мотивации, где твой доход зависит от твоих стараний. Если ты мечтаешь о работе, где сможешь помогать людям, развиваться и достойно зарабатывать, то не теряй ни минуты – отправляй свое резюме и стань частью нашей дружной семьи!
Работодатель: Российское подразделение международной логистической компанииЦель: Нужен специалист, который готов работать в растущей компанииОбязанности:Разработка и реализация кадровой стратегии компании Полный цикл подбора персонала с фокусом работы в международных перевозках Постановка и ведение кадрового делопроизводства Разработка и внедрение системы KPI и мотивации Организация корпоративного обучения Обеспечение бесперебойной работы офиса Сопровождение получения корпоративных лицензий и разрешительной документации Разработка и реализация корпоративной культуры Требования:Высшее образование в области управления персоналом Опыт работы в сфере HR от 3 летОпыт операционной работы: от KPI до кадрового учёта и организации офиса Наличие опыта в сфере международной логистики, экспедировании - желательно Знание трудового законодательства РФ Уверенное владение инструментами подбора персонала Опыт работы в 1С ЗУП Развитые коммуникативные навыки, умение работать в многозадачном режиме Базовый уровень английского языка (для решения простых рабочих вопросов с иностранными сотрудниками) Условия:Офис: БЦ «Гринвуд», МО, г.о. Красногорск от м. Сходненская (в пути 15 минут) Трансфер: бесплатный автобус от станции метро Сходненская до БЦ График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня Официальная заработная плата от 200 000 рублей (обсуждается на встрече с успешным кандидатом)Предоставление корпоративных подарков к праздникам Корпоративные туры в Китай с посещением головного офиса холдинга
Вакансия компании: ИП Тайченачева Виктория Александровна Обязанности Публикация готовых шаблонов вакансий на сайтах по поиску сотрудников Обработка откликов от соискателей и первичная коммуникация Составление кратких отчетов для HR-менеджера Требования Внимательность, ответственность и аккуратность Способность эффективно работать с информацией Условия Официальное оформление
Опыт в партнёрствах или BizDev либо в B2B-продажах. Опыт в EdTech или HR-tech будет преимуществом.
Опыт в B2B продажах услуг / консалтинга / HR услуг. — Опыт работы в кадровых агентствах/продажа HR услуг. —
Опыт работы в сфере HR, рекрутинга, HR-tech или смежных направлениях (от 1 года). Практический опыт B2B-коммуникаций...
Менеджер по подбору персонала Мы - Профессиональный кадровый центр «Президент» (более 15 лет на рынке HR). Поможем получить необходимые навыки, поделимся своим опытом и дадим возможность освоить профессию! Требования: Если, Вы готовы работать в сфере подбора персонала Имеете стремление к профессиональному развитию Хотите получить опыт работы в новой сфере - эта вакансия для Вас. В задачи входит: Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети) Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику Что мы предлагаем: Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут) Оформление по ТК РФ с первого дня работы График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00 Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов Предоставляется корпоративная мобильная связь, ИИ Современное программное оснащение: Е-Staff Дружный отзывчивый коллектив Мы поможем и научим всему, что умеем сами Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки Забортная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы+ премии) без ограничений и «потолка»
Вакансия компании: ООО "ВЕКТОР" Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды: мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой. Мы предлагаем: заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата; возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; график: 5/2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца. Чем предстоит заниматься: работа напрямую с собственником и руководителями направлений; возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля; реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов; участие в развитии и масштабировании бизнеса; работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата: опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла; умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата; опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска; уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности; грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями; способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании; опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT; понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес; знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность; возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами; начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов; будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда Как откликнуться В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.
Расставлять приоритеты с фокусом на результат. - Опыт работы affiliate-менеджером от 1 года с MFO, HR, fintech офферами. -
Опыт в продажах (телефонные или прямые). Желание развиваться в сфере hr. Грамотная и убедительная коммуникация. Возможность работать в графике 5/2...
Успешный личный опыт продаж в сегменте b2b. Желательно в IT, Ed-Tech, HR-Tech. Опыт развития отношений с...
Проактивного HR-а, который сам берёт инициативу, а не ждёт задач сверху. Знакомство с руководителем.
Опыт работы в корпоративной культуре/HR-бренде не менее 5 лет в компаниях биг-тех, банках и других компаниях с...
Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года. Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR...
Технические навыки разработки IT HR продуктов (курсы, боты, ИИ-консультанты). Умение работать с искусственным интеллектом (тексты, изображения, видео).
Внимание! Важно! Рассматриваем человека исключительно с опытом работы рекрутером и HR в IT-компаниях от 1 года. Опыт от 1...
Вы идеально подходите, если: - есть аналогичный опыт и в нише В2В, или работа с HR, собственниками и ТОПами. -
Опыт работы в HR от 3 лет. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать...
Обязанности: • Активный поиск и привлечение кандидатов на востребованные позиции. • Размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных платформах. • Проведение онлайн-собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов. • Взаимодействие с другими командами для улучшения процесса найма. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Сопровождение кандидатов на этапе стажировки и начала работы. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. • Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с людьми. • Быстрая обучаемость и способность решать сложные задачи. • Стремление к профессиональному росту и развитию. Условия: Гибкий график работы: работайте из любой точки мира в удобное для вас время. • Стабильный доход: оклад 60 000 рублей + премии за успешную адаптацию кандидатов. Средний доход от 90 000 рублей. • Возможности для карьерного роста: развивайтесь в любом направлении внутри компании. • Удалённая работа: работайте из дома или любого другого удобного места.
Открыта вакансия на должность специалиста по подбору кадров в HR-индустрии (возможность удаленной работы и совмещения с другими проектами). Что мы предложим вам: • Обеспечение стабильного заработка в размере 60 000 рублей в месяц плюс бонус в размере 1 000 рублей за каждого привлеченного клиента без ограничений на доходность. • Рабочий график 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 (по МСК), выходные суббота и воскресенье. Также возможен гибкий график. • Возможность выбирать место работы по своему усмотрению. • Постоянный поток клиентов, исключающий необходимость в их самостоятельном поиске. • Оплачиваемое обучение, которое поможет вам освоить необходимые навыки даже без предыдущего опыта. • Быстрый прогресс по карьерной лестнице – лучшие сотрудники получают возможность стать супервайзерами. • Веселую и дружелюбную рабочую атмосферу, корпоративные мероприятия и интересные конкурсы. Ваша работа будет состоять из следующих задач: • Прозвонить клиентов из предоставленного списка (не холодные звонки). • Презентовать услуги компании и помочь клиентам в выборе наиболее подходящих для них вакансии. • Работать с простой CRM-системой, обучение которой мы предоставляем. • Превышать установленный план по привлечению клиентов и получать дополнительные бонусы. Мы ищем людей с такими качествами: • Общительные и энергичные личности, которые ценят общение и стремятся к финансовому успеху. • Кандидатов без опыта в данной сфере, но с желанием и готовностью к работе. • Умеющих работать с ПК пользователей (необходимо лишь базовое понимание работы с CRM). • Ответственных и целеустремленных сотрудников, готовых к профессиональному росту.
Обязанности: полное формирование командыпоиск агентов по недвижимостипроведение собеседованийТребования: опыт работы с агентствами недвижимости от 1 годаУсловия: свободный график работы удаленная работа
Обязанности: Подбор продавцов-консультантовОбучение продавцов-консультантов (эффективные продажи, корпоративная этика, общение с Вип клиентами)Контроль исполнения трудовой дисциплины, корпоративной этики, стиль одежды, содержание рабочего местаТребования: Опыт работы в сфере торговлиПрофессиональная подготовка в сфере подбора и обучения персоналаКреативность мышленияСпособность обучатьУсловия: Полная занятость График 5/2 Время работы 10.00-19.00Командировки на Южный берег Крыма
Обязанности: поиск сотрудниковТребования: грамотная речь, знание ПК,Условия: удаленная работа.
В связи с расширением команды мы ищем крутого HR-специалиста по массовому подбору! Предстоит работать с интересными вакансиями и мы уверенны, что получится добиться хороших результатов)Обязанности: Подбор специалистов на массовые вакансии Размещение вакансий на различных платформах. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами Ведение собственной базы кандидатов. Ежедневный отчет о проделанной работе.Ты подходишь, если: Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь Самостоятельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности.Условия: График 5/2 с 9 до 18 по мск или екб(возможна частичная занятость 4-5ч в день) Удалённый формат работы 60000р оклад + премия 1000р за каждого оформленного кандидата Если вы готовы развиваться в сфере подбора - присоединяйтесь!
Проводит первичную оценку кандидатов: опыт, мотивация, адекватность ожиданий, соответствие задачам и культуре компании. Заряженный, энергичный и проактивный человек (важно!).
Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы). Готовность к 50+ звонкам в день — это...
Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...
Умели работать одновременно с массовым и точечным подбором. Умели чувствовать мотивацию кандидата и видеть больше, чем написано в резюме.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в строительной или производственной сфере. - Понимание специфики найма рабочих специальностей. -
Опыт работы более 1 года в подборе и обучении персонала. Высшее образование. Параллельное ведение нескольких вакансий. Активность, коммуникативность.
Опыт в подборе персонала обязателен. Умение самостоятельно организовывать поиск кандидатов. Использование всех каналов поиска. Навыки коммуникации и сопровождения кандидатов.
ГЛАВНOE - HAЛИЧИE ТЕЛЕФОНA И ЖEЛАHИЯ ЗАPAБATЫВAТЬ. - КРЕАТИВНЫЕ ЗАДАЧИ. Опыт работы не требуется - обязательно ВСЕМУ НАУЧИМ и предоставим БЕСПЛАТНО рекламные сайты. -
Операционная система MAC не подходит !!! Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков hr.
Настоящий результатник с мышлением победителя. Опыт ресечером от 1 года или рекрутером от 6 месяцев. Сотрудник, готовый работать фулл-тайм.
Опыт: от 3 лет в подборе (обязательно закрытие IT- или Digital-вакансий, инженерных или юр. позиций). Знание рынка: понимаете, где...
Опыт в найме в сфере логистике/транспорте/рабочих специальностях (обязательно).
Грамотная речь. Опыт работы HR-ом, Рекрутером. Активность и нацеленность на результат. Быстрая обучаемость и желание работать. Пунктуальность, дисциплина и...
Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
первичное знакомство с hr-менеджером. Готовность изучать BIM-моделирование и проектирование. Отдельным преимуществом будет опыт работы в Solidworks.
Опыт в подборе персонала от 3 лет. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. Умение работать с холодным поиском.
Опыт работы с pharma или фармацевтическими производителями. Опыт продаж в HR-, L&D- или HSE-направлениях. Опыт работы с производственными...
Операционная система MAC не подходит !!! Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков hr.
Опыт работы в международной HR-функции, Global Mobility, Immigration, Relocation, People Operations или в Travel-агентствах / компаниях, сопровождающих международные поездки...
Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
ИНТЕРЕСУЮТ КАНДИДАТЫ С ОПЫТОМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ КОМПАНИЙ ( ЛОГИСТЫ, ВОДИТЕЛИ, БУХГАЛТЕРА).
Имели опыт подбора персонала (от 3-х месяцев). - Любили общаться с людьми, разбирались в людях, умели задавать нужные вопросы, умели...