Вакансия компании: ИП Нигматуллина Светлана Ахатовна Обязанности: - размещать готовые шаблоны объявлений на сайтах по поиску персонала - обрабатывать отклики от соискателей - формировать готовые отчёты и передавать информацию ответственному HR - менеджеру Обучение: - опыт работы не требуется - всему обучаем - предоставляем подробные инструкции, шаблоны, поддержку на каждом этапе Требования: - Смартфон или компьютер, свободное пользование интернетом - ответственность, аккуратность, внимательность - умение работать с информацией Условия: - официальное оформление по договору - работа полностью удалённая - сдельная оплата труда от 100 - 150тыс в мес (зависит от объёма работы) - график выбираете сами - подходит как подработка, так и основной доход. - обучение и старт сразу после собеседование Если вы ищите стабильную и официальную подработку с гибким графиком - нажмите " откликнуться " и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.
Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство). Понимание взаимосвязи HR...
Грамотная речь и коммуникабельность. Ответственность и организованность. Умение самостоятельно работать удаленно. Опыт в HR/рекрутинге приветствуется.
Вакансия компании: ИП Карачурина Альмира Ильшатовна Описание компании Мы ищем HR-менеджера по подбору персонала, который поможет нам в привлечении лучших специалистов в нашу компанию. Условия • Удаленная работа с гибким графиком. • Конкурентоспособная заработная плата. • Возможности для обучения и профессионального роста. • Доступ к ресурсам и инструментам для эффективной работы. Требования • Опыт работы в сфере HR или подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научим! • Смартфон или компьютер. • Уверенный пользователь интернета и социальных сетей • Коммуникабельность, ответственность и внимательность • Умение работать с информацией • Обучение и старт — сразу после собеседования Обязанности • Размещать объявления о вакансиях на различных площадках • Первично обрабатывать отклики кандидатов • Вести отчетность о проделанной работе Если вы ищите стабильную и официальную работу (либо подработку) —откликайтесь и мы свяжемся с вами!
Опыт в HR обязателен, в идеале уровня выше рекрутера: HR-менеджер, HRBP, руководитель подбора, HR-директор. Нужно понимать, как устроен...
Опыт работы HR-менеджером или рекрутером (точечный и административный подбор). Опыт работы в сферах Fintech / IT / международные проекты будет плюсом.
Требования. Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе. Опыт выстраивания HR-процессов...
Ищем рекрутера в HR-команду. Вам предстоит искать кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма. Опыт не требуется — обучим всему необходимому и закрепим наставника. Вакансия подойдёт тем, кто легко находит общий язык с людьми, умеет внимательно слушать и хочет развиваться в сфере управления персоналом. Поможем освоить инструменты подбора, разобраться в процессах и уверенно выйти на первые результаты. Обязанности: Отслеживать входящий поток откликов от кандидатов Отбирать резюме по готовым критериям Размещать вакансии на площадках Вести таблицы с результатами (Google Таблицы / Excel) Передавать отобранные анкеты ведущему HR-менеджеру Что важно для нас: Грамотная речь — вы будете много общаться с людьми устно и письменно Готовность учиться новому и задавать вопросы Ответственный подход к работе, внимательность к деталям и нацеленность на результат Собственный ноутбук или смартфон и стабильный интернет Будет преимуществом, но не обязательно: Любой опыт работы с людьми: подбор персонала, продажи, поддержка, администрирование Знакомство с площадками для поиска сотрудников Опыт проведения собеседований Что предлагаем: Полностью удалённый формат работы и свободный график — без жёстких смен, главное — результат Оформление Сдельный доход без верхней границы; при совмещении в среднем около 90 000 ₽ Размещение вакансий оплачиваем мы — вам не придётся вкладывать собственные средства Готовое обучение и возможность карьерного роста Поддержку наставника и доступ к базе знаний по всем процессам
Москва | Офис с панорамным видом | Доход от 500 000 ₽Ищем человека в команду, который хочет не просто «ходить на работу», а расти в доходе и профессионально.Вы будете работать с людьми, которые уже заинтересованы в трудоустройстве: никакого холодного поиска клиентов и обзвона случайной базы.ВАША ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ— общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах;— консультация по актуальным вакансиям;— подбор подходящих вариантов работы;— сопровождение кандидата до выхода на работу;— работа с заявками и CRM Bitrix24;— выполнение личных показателей.КОГО МЫ ИЩЕМОпыт в рекрутинге, HR, продажах, подборе персонала или клиентском сервисе будет преимуществом.Но опыт — не главное. Важнее:грамотная речь + энергия + умение общаться + желание зарабатывать.Если раньше не работали в HR — обучим и дадим наставника.ДОХОД И УСЛОВИЯОт 500 000 ₽ в месяц.— оклад + процент + бонусы;— выплаты каждую неделю;— входящий поток кандидатов;— обучение за счёт компании;— наставник на старте;— работа в современном офисе в Москве с панорамным видом;— возможность вырасти до руководителя группы или отдела.Здесь можно быстро понять связь между своими результатами и доходом: больше качественной работы → больше заработок.Если вам интересны HR, рекрутинг, продажи, общение с людьми и высокий доход, отправляйте отклик.Познакомимся, расскажем подробнее о компании и условиях работы.
Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, удаленная работа Обязанности : -Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в компании. -Анализ резюме и проведение собеседований с кандидатами. -Взаимодействие с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами. -Ведение базы данных кандидатов и отслеживание процесса найма. -Соблюдение всех процедур и политик компании при подборе персонала. -Поддержание профессиональных отношений с кандидатами после окончания процесса подбора. Требования: - Опыт в сфере HR не обязателен - Грамотная устная и письменная речь - Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде - Желание развиваться и расти в области HR - Пк/ноутбук, интернет Условия: - График 5/2 - Оклад $600 + бонусы - Профессиональное развитие и карьерный рост - Дружный коллектив и командные мероприятия
Успешный опыт в B2B-продажах (в идеале: HR-агентств, услуг для бизнеса) либо опыт работы HR-менеджером / рекрутером...
Вакансия компании: ФорпостМы предлагаем:Зарплата до 60 000 рублей.Гибкий график работы.Полная занятость.Выплаты дважды в месяц.Чем предстоит заниматься:Подбор и адаптация персонала.Проведение собеседований и оценка кандидатов.Разработка и внедрение HR-политик.Участие в организации корпоративных мероприятий.Контроль работы персонала, закрытие табелей. Мы ожидаем от кандидата:Опыт работы в HR не менее 1 года.Знание методов подбора персонала.Навыки работы с различными инструментами для подбора.Умение работать в команде и самостоятельно.Дополнительные преимущества:Мобильная связь
Обязанности: Внутренние HR-процессы: сопровождение сотрудников (оценка, развитие, внутренние коммуникации). Адаптация и онбординг: помогать новым сотрудникам быстро влиться в процессы, поддерживать на испытательном сроке. Развитие бренда работодателя: помогать делать КЛАС привлекательным для кандидатов. Опционально - Подбор персонала: закрывать технические вакансии (системные администраторы, инженеры поддержки, разработчики) - от брифа до выхода кандидата. Требования: Опыт работы в HR от 3 года, высшее профильное образование Понимание специфики IT-компаний или готовность разобраться в ней. Умеете искать кандидатов не только на hh ru, но и в профильных сообществах, LinkedIn, Telegram-каналах. Грамотная речь, ясная коммуникация. Проактивность и интерес к людям. Условия: Неполная занятость: 1–2 дня в неделю (по согласованию). Оплата 40 000 / месяц, либо по договорённости. Офис в 4 минутах от м. Бауманская (при необходимости).
Ищем себе в команду HR-менеджера с опытом работы в сфере подбора персонала и проживающего строго в Омске (кандидатов из...
руководитель быстро принимает решения по сильным кандидатам. Обязательно: — опыт самостоятельного подбора персонала. — реальный опыт регулярного найма менеджеров по продажам. —
О Пассворке - специализируется на защите корпоративных данных и информационной безопасности. Мы предлагаем нашим клиентам простое и надежное решение для хранения и управления паролями. Мы ценим своих сотрудников и стремимся создать комфортные условия для всех: гибкий рабочий график, удалённый формат работы, дружескую атмосферу в коллективе, свободный дресс-код и уютные офисы. Условия и ожидания Мы предлагаем Работа удаленно или в офисе ты сам выбираешь удобный формат. График. С 10:00 до 18:00 по МСК. Компенсация курсов и занятий спортом. Частично возмещаем оплату языковых курсов и занятий спортом, полностью компенсируем профессиональные курсы. Официальное оформление. Оформляем по ТК РФ в штат. Аккредитация IT компании дает дополнительные преимущества для сотрудников. Неформальное общение и отсутствие бюрократии. Общаемся на ты и строим горизонтальные связи можно легко написать любому человеку в команде. Обязанности Ведение сделок, поступающих от партнеров и налаживание прямого контакта с конечным заказчиком Профессиональное проведение презентаций продукта на звонке с клиентом Управление "треугольником коммуникаций": партнер клиент менеджер Полный цикл продажи: квалификация, тестирование, согласование, бюджетирование, закрытие Контроль партнерских сделок и поддержание долгосрочных отношений с клиентами Ведение CRM системы (мы используем Bitrix24) Взаимодействие со смежными подразделениями компании (техподдержка, бухгалтерия, юристы) Hard навыки и опыт Опыт работы в партнёрских продажах от 3 лет Понимание специфики партнёрских продаж и дистрибьюции Опыт общения как с вендорами, так и с партнёрами Уверенные навыки проведения презентаций специалист должен быть лицом компании Внимание к деталям и внутренним процессам (CRM, Битрикс) Soft навыки Проактивность, инициативность: ищем человека, который не боится предлагать новое и тестировать разные подходы. Мы за инициативу, за ответственность и проактивность Коммуникабельность. Важно, чтобы ты не боялся звонить клиентам, проводить презентации продукта, был открыт и вежлив в отношениях с клиентами и коллегами Умение давать и принимать обратную связь: в команде мы открыто говорим об ошибках и недочетах, не боимся давать и получать обратную связь Гибкость и быстрая обучаемость: мы часто предлагаем что-то новое, меняем регламенты и тестируем гипотезы. Если ты готов меняться вместе с нами, то нам по пути Структурность и внимание к деталям. Мы всегда стремимся к улучшению нашей работы и считаем, что внимание к деталям и структурность ключ к достижению крутых результатов. Ответственность и самостоятельность. Мы хотим быть полностью уверенными в новом человеке и, что мы можем на него положится. А для этого нужно уметь принимать решения самостоятельно и брать на себя ответственность за результат. Этапы отбора Интервью с HR Интервью с тимлидом направления продаж Интервью с руководителем отдела продаж Мы ищем не просто сотрудника, а единомышленника, с которым будем вместе создавать ценный и качественный продукт для наших клиентов. Если чувствуешь, что мы подходим друг другу ждём тебя на интервью. Присоединяйся к команде, которая делает лучший продукт в своей сфере!
Опыт работы HRG или рекрутером от 2х лет. Знание методик оценки компетенций. Владение холодным поиском. Умение работать с площадками...
Готовы рассмотреть кандидата без опыта работы в сфере HR. Главное - это обучаемость и желание обучаться. Высокоскоростной и устойчивый интернет.
Опыт в подборе персонала от 1-3 лет (рекрутер / HR / менеджер по подбору). Умение закрывать несколько позиций одновременно без потери...
Опыт в подборе персонала от 1 года (приветствуется, но рассмотрим и начинающих с горящими глазами и мечтой стать HR).
Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала. Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля. Что нужно делать: Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества. Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов. Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции. Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам. Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете. Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов. Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции. Что мы предлагаем: Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход. Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время. Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет. Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется. Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты. Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов. Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы. Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды. Наши ожидания: - Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации. - Ответственность и самостоятельность. - Грамотная коммуникация и внимательность к деталям. - Желание развиваться в сфере подбора персонала. - Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат. Почему стоит откликнуться? Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат. Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!
Имеет опыт в HR / подборе персонала от 1 года. Успешно закрывал ключевые и сложные вакансии. Умеет находить сильных людей и...
Опыт работы в HR от 3 лет. Системное мышление- не просто (закрывать), а выстраивать процесс. Опыт работы с удалёнными командами...
Опыт в подборе персонала (рекрутер, HR-менеджер) от 1 года. Умение находить сильных сотрудников и выстраивать с ними долгосрочную работу.
Опыт в HR от 6 месяцев (ты уже понимаешь, как всё устроено изнутри). Открытость и честность. Умение чувствовать людей и...
Опыт в подборе персонала (массовый подбор, рекрутинг, HR). Навык продаж: ты умеешь «продать» вакансию, а не просто зачитать условия.
Опыт работы в HR, рекрутинге или массовом подборе от 6 месяцев. Уверенные навыки проведения видеоинтервью будет преимуществом. Высокая грамотность, эмпатия...
Experience working with US-based candidates or leads. Work experience as an HR manager from 3 years. Confident and articulate...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Знание процессов трудоустройства по ТК КЗ. Опыт работы на позиции HR-менеджера либо административной/координационной позиции. Ведение документооборота и кросс...
Интерес к сфере управления персоналом и желание развиваться в HR. Готовность брать на себя ответственность и проявлять инициативу.
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительстве или смежных сферах. Глубокое знание трудового законодательства РФ и современных...
Опыт работы в HR от 3 лет. Опыт процесса массового подбора персонала. Навык проведения собеседований. Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
Опыт работы рекрутером / HR-менеджером по подбору — от 1 года. Опыт массового подбора (склад, розница) будет большим плюсом.
Опыт в B2B-продажах, рекрутменте, кадровом агентстве, HR Tech или аутстаффинге - от года. Действующая база контактов: HRD, руководители...
Внимательность к деталям и ответственность. Готовность учиться и осваивать новые задачи. Умение работать с информацией и быстро находить нужные данные.
Аналитичность. Внимательность. Ответственность. Обучаемость.
Грамотная устная и письменная речь, владение нормами делового этикета и грамотной переписки. Уверенный пользователь ПК (Google Таблицы, MS Office, мессенджеры...
опыт работы в HR от 1 года желателен. — понимание полного цикла: подбор + кадры. — грамотная речь и внимательность к документам.
С ОПЫТОМ РАБОТЫ В ОНЛАЙН ШКОЛЕ/ ИНФОБИЗНЕСЕ.
Имеете опыт в продажах от 1 года (приветствуется B2B, реклама, HR). Умеете общаться, договариваться и проводить презентации.
Опыт подбора персонала от 1 года. Высшее образование. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Развитые навыки устной и письменной коммуникации.
имеет опыт работы в HR / подборе персонала. - хорошо знает Bitrix24 и умеет не просто пользоваться задачами, а выстраивать через...
Опыт в B2B-продажах от 1 года — идеально, если это стройка, кадровые агентства, аутстаффинг или HR-tech.
Есть опыт B2B-продаж. Есть опыт самостоятельного привлечения клиентов. Есть собственная сеть деловых контактов. Есть контакты среди HR...
Опыт 3–5 лет в HR, из них не менее 2 лет в L&D/T&D: не просто проведение...
2+ года в сложных B2B-продажах (обучение, консалтинг, ИТ, MICE, HR-технологии). Опыт сделок со средним чеком...
Опыт в продажах от 3 лет. Отличное владение компьютером . Опыт ведения переговоров на уровне HR и IT директоров.
Мы – команда единомышленников, горячо любящих свое дело, и сейчас мы переживаем период активного роста! Мы занимаемся подбором самых ценных кадров. Наша команда растет не по дням, а по часам, и в связи с этим, мы ищем тебя – талантливого специалиста по подбору персонала! Кто нам нужен? Нам нужен человек, готовый от всей души помогать людям находить работу! Человек, который будет чувствовать радость от каждого успешного трудоустройства! Мы с радостью рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием учиться и развиваться! Если ты коммуникабелен, самостоятелен и готов работать в динамичном ритме, то ты – наш герой! Опыт в сфере HR будет твоим несомненным преимуществом. Что нужно делать? – Всем сердцем искать лучших людей на открытые позиции! – Публиковать вакансии с любовью на всех доступных площадках – Проводить вдохновляющие собеседования, чтобы раскрыть весь потенциал кандидатов. – Вести учет с заботой и вниманием. – Радоваться каждому выходу кандидата на работу! Условия: Гибкий график, чтобы ты мог сочетать работу с любимыми занятиями и находить баланс в жизни! Удаленная работа из любой точки! Достойная оплата труда: • Фиксированный оклад от 60 000 рублей. • Премия за каждого кандидата, который успешно начал свой путь Присоединяйся к нам, потому что мы: -Дарим возможность раскрыть свой потенциал в HR. -Предлагаем понятные задачи, чтобы ты мог сосредоточиться на самом важном – помощи людям. -Гарантируем прозрачную систему мотивации, где твой доход зависит от твоих стараний. Если ты мечтаешь о работе, где сможешь помогать людям, развиваться и достойно зарабатывать, то не теряй ни минуты – отправляй свое резюме и стань частью нашей дружной семьи!
Помогать поддерживать порядок в базе кандидатов.