Главное преимущество позиции — сильное погружение и наставничество. На старте будет помощь в приоритетах, задачах, инструментах и подходах к работе.
Имеете опыт работы в HR от 3 лет. Умеете самостоятельно выстраивать HR-процессы. Имеете опыт массового и точечного подбора.
Опыт работы в подборе и найме персонала от 3х лет обязателен. ОБЯЗАТЕЛЕН опыт найма руководителей и ТОП-менеджеров коммерческого...
Опыт в IT или около в роли менеджера проектов. Опыт в областях DevRel/HR/Маркетинг/PR/Продажи. Опыт планирования своей...
Высшее оконченное образование. Опыт работы клиентским менеджером или менеджером по управлению проектами. Опыт работы с кросс-функциональными командами.
Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).
Свободный разговорный и письменный испанский (С1 и выше) для живого общения с командой и кандидатами. Релевантный опыт (HR/Recruiter...
Опыт работы в HR от 3 лет. Опыт массового найма. Опыт подбора руководителей и специалистов. Желательно: опыт в логистике, складской...
Опыт от 2 лет в B2B SaaS, IT. Опыт в HR-Tech будет преимуществом. Опыт управления полным циклом...
Понимание специфики HR и массового найма. Навыки делового общения и проведения переговоров. Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.
Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года. Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR...
От 3-х лет опыта в b2b-продажах (желательно IT/SaaS). Опыт работы с HR-tech продуктами или...
Опыт работы с hh.ru, Авито и другими каналами привлечения кандидатов. Понимание принципов продвижения вакансий и HR-маркетинга. Опыт работы с...
Самостоятельный подбор полного цикла, включая активный поиск и найм middle/senior-специалистов. Опыт подбора руководителей — плюс. Практический опыт в e...
С опытом работы в должности менеджера по продажам услуг премиум-сегмента от 3х лет, как преимущество, но готовы рассматривать...
Если вы умеете общаться с людьми, быстро устанавливаете контакт и хотите получать высокий доход — рассматривайте эту вакансию.Узкопрофильный рекрутинг и сопровождение кандидатов на службу по специальности. Работа только с входящими обращениями — без холодного поиска и холодных звонков.Вы будете работать с кандидатами, которые самостоятельно оставили отклик и заинтересованы в предложении.Ваша задача: связаться с кандидатом → провести первичное интервью → определить его опыт, навыки и мотивацию → подобрать подходящее направление → сопровождать кандидата на всех этапах.Что нужно делатьОбрабатывать входящие отклики;Связываться с кандидатами по телефону;Проводить первичные интервью;Выяснять опыт, навыки и мотивацию;Подбирать и презентовать подходящие вакансии;Отвечать на вопросы и работать с возражениями;Сопровождать кандидата до результата;Вести информацию в Битрикс24;Работать с большим потоком входящих обращений.Кого рассматриваем:Опыт в рекрутинге, подборе персонала, HR, продажах, работе с клиентами, call-центре или обработке входящих заявок будет преимуществом.Нет опыта в подборе персонала? Рассмотрим и обучим.Нам важны:Грамотная речь;Коммуникабельность;Умение слушать и задавать вопросы;Энергичность;Ответственность;Обучаемость;💰 ДоходЗа одну продажу без плана 30.000-100.000За одну продажу с планом ( 5 завершенных сделок за 2 недели) 80.000-300.000350 000–500 000 ₽ (40 000 оклад + премия, которая зависит от выполнения плана) на руки в месяц + возможность зарабатывать выше.Доход зависит от результатов работы и выполнения показателей.Выплаты — 1 раз в 2 недели🏢 Условия:Полная занятость 6/1 с 9:00-19:00;Работа в комфортном офисе в Москве;Офис с панорамным видом;Рядом метро;Обеденный перерыв и время для отдыха;Постоянный поток входящих кандидатов;Работа в Битрикс24;Обучение для сотрудников без опыта в рекрутинге.Почему стоит откликнуться?Не нужно искать кандидатов самостоятельно.Не нужны холодные звонки.Можно без опыта в рекрутинге.Есть постоянный поток входящих кандидатов.Доход — 350 000–500 000 ₽ на руки и выше.Если вам нравится общение с людьми, вы готовы работать в динамичном темпе и хотите выйти на высокий доход — отправляйте отклик.В сопроводительном сообщении можете кратко написать о своём опыте работы с людьми.Оставляйте отклик — свяжемся с вами в ближайшее время
Обязанности: Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии компании.Размещение вакансий на сайтах по поиску работы.Поиск и привлечение подходящих кандидатов.Проведение телефонных интервью и первичных собеседований.Организация встреч кандидатов с руководителями.Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.Требования: Опыт работы в подборе персонала или HR будет преимуществом.Навыки проведения собеседований.Умение грамотно общаться и оценивать профессиональные качества кандидатов.Уверенное владение ПК и офисными программами.Организованность, ответственность и внимательность.Коммуникабельность и умение работать с большим объемом информации.Условия: Заработная плата: 95.000 – 125.000 ₽ в месяц.Стабильные выплаты без задержек.График работы: 5/2.Обучение и поддержка на этапе адаптации.Возможность профессионального развития.Комфортные условия работы.
Обязанности: полное формирование командыпоиск агентов по недвижимостипроведение собеседованийТребования: опыт работы с агентствами недвижимости от 1 годаУсловия: свободный график работы удаленная работа
Обязанности: Подбор продавцов-консультантовОбучение продавцов-консультантов (эффективные продажи, корпоративная этика, общение с Вип клиентами)Контроль исполнения трудовой дисциплины, корпоративной этики, стиль одежды, содержание рабочего местаТребования: Опыт работы в сфере торговлиПрофессиональная подготовка в сфере подбора и обучения персоналаКреативность мышленияСпособность обучатьУсловия: Полная занятость График 5/2 Время работы 10.00-19.00Командировки на Южный берег Крыма
Обязанности: поиск сотрудниковТребования: грамотная речь, знание ПК,Условия: удаленная работа.
В связи с расширением команды мы ищем крутого HR-специалиста по массовому подбору! Предстоит работать с интересными вакансиями и мы уверенны, что получится добиться хороших результатов)Обязанности: Подбор специалистов на массовые вакансии Размещение вакансий на различных платформах. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами Ведение собственной базы кандидатов. Ежедневный отчет о проделанной работе.Ты подходишь, если: Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь Самостоятельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности.Условия: График 5/2 с 9 до 18 по мск или екб(возможна частичная занятость 4-5ч в день) Удалённый формат работы 60000р оклад + премия 1000р за каждого оформленного кандидата Если вы готовы развиваться в сфере подбора - присоединяйтесь!
Обязанности: официальное трудоустройство: полностью "белая" заработная плата; оформление по ТК РФ с первого дня; заработная плата: 130 000 руб. до вычета НДФЛ; график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; место работы:метро Китай-город (2 минуты пешком от метро); социальный пакет: занятия лечебной физкультурой 2 раза в неделю за счет Компании. Обязанности: полное и корректное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников); ведение личных дел и трудовых книжек (в т.ч. электронных); подготовка кадровых приказов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в подготовке отчетности в контролирующие органы (СФР и др.); взаимодействие с бухгалтерией для расчета заработной платы; подбор персонала для закрытия 3-4 вакансий в месяц (рабочие, уборщицы, водители, офисный персонал). Требования: высшее или средне-специальное образование(кадровое дело, управление персоналом) знание ТК РФ (разделы о приёме, увольнении, отпусках, рабочем времени успешный опыт ведения полного кадрового учёта на действующем предприятии более 2 лет; навык подготовки кадровых приказов и расчётных документов; понимание принципов взаимодействия с бухгалтерией и налоговой; знание нюансов отчётности в СФР; опыт ведения ЭДО; навык разработки локальных нормативных актов; опыт подбора рабочих позиций
Обязанности: • Активный поиск и привлечение кандидатов на востребованные позиции. • Размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных платформах. • Проведение онлайн-собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов. • Взаимодействие с другими командами для улучшения процесса найма. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Сопровождение кандидатов на этапе стажировки и начала работы. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. • Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с людьми. • Быстрая обучаемость и способность решать сложные задачи. • Стремление к профессиональному росту и развитию. Условия: Гибкий график работы: работайте из любой точки мира в удобное для вас время. • Стабильный доход: оклад 60 000 рублей + премии за успешную адаптацию кандидатов. Средний доход от 90 000 рублей. • Возможности для карьерного роста: развивайтесь в любом направлении внутри компании. • Удалённая работа: работайте из дома или любого другого удобного места.
уверенное владение ПК. - хорошее знание Excel / Google Таблиц. - понимание процентов, показателей и базовой аналитики. - умение работать с большим количеством информации. -
Кейс с цифрами в портфолио: личный бренд и B2B-агентство. -Рекомендация от HR-специалиста с 9-летним опытом...
Высокий уровень коммуникативных навыков. Самостоятельность в работе, ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмента, грамотная устная и письменная речь.
Опыт работы в сфере рекрутинга минимум от двух лет (желательно в сфере строительства). Высшее образование. Опыт найма сотрудников в различных...
Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...
Разрабатывать и актуализировать регламенты: положение о премировании, правила трудового распорядка - с учетом требований ст. 135 ТК РФ в редакции Федерального...
Опыт в массовом подборе персонала — обязателен. Опыт подбора линейного персонала для продуктового ритейла будет большим преимуществом. Умение работать одновременно с...
уверенное владение ПК. - хорошее знание Excel / Google Таблиц. - понимание процентов, показателей и базовой аналитики. - умение работать с большим количеством информации. -
Грамотная речь. Опыт работы HR-ом, Рекрутером. Активность и нацеленность на результат. Быстрая обучаемость и желание работать. Пунктуальность, дисциплина и...
Опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года. Умение вести несколько вакансий одновременно и не терять кандидатов между этапами.
У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет. - Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков hr.
От 1 года в массовом или потоковом подборе: продажи, колл-центры, онлайн-школы, курьеры, ритейл. Любишь цифры. Умеешь планировать день...
Операционная система MAC не подходит !!! Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков hr.
Опыт в подборе персонала или HR-администрировании от 1 года. Знание основ ТК РФ и кадрового делопроизводства. Уверенное владение Excel...
Записывать интервью на диктофон, чтобы ничего не терялось.
Уверенное владение Excel, Word, ИИ. Желателен опыт работы в графических редакторах (например в Figma) в CRM-системе. Опыт в подборе...
Операционная система MAC не подходит !!! Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков hr.
Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность. Готовность развиваться и расти. Умение общаться, грамотная речь.
...дать человеку высказаться, но мягко управлять диалогом и приводить к покупке. Грамотная, чистая речь. 1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Преимущества сотрудничества:
Самостоятельный опыт выстраивания, поиска партнеров: hr- агентства; фриланс- рекрутеры. Понимание источника трафика таких рекрутеров, понимания баз: откуда брать таких людей.
Если у вас есть опыт в продажах, клиентском сервисе, администрировании, поддержке или другой работе с людьми, начинать с нуля не...
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение работать с разными категориями вакансий. Навыки проведения телефонных и очных интервью.
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Умение работать с большими объёмами информации и базами данных. Скорость, точность и...
Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет. -