Вакансия компании: ABG MediaМы ищем энергичного HR-менеджера, который поможет нам находить сильных и амбициозных сотрудников и развивать команду.Чем предстоит заниматься:Ведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансии до выхода сотрудника на работуПроведение первичных интервьюОценка кандидатов (culture fit, hard & soft skills)Постоянная коммуникация с кандидатамиРазмещение вакансий и работа с job-площадкамиВедение базы кандидатов в amo CRMУчастие в развитии HR-процессов компанииКоординация онбординга новых сотрудниковТребования:Английский язык на уровне B2 и вышеЗнание немецкого/французского языка будет плюсомКоммуникабельность и ответственностьЖелание развиваться в HR и рекрутингеОриентация на результатОпыт в подборе персонала будет преимуществомЧто мы предлагаем:Заработная плата от 120 000 рублей + бонус за каждого кандидатаВысокий уровень дохода без потолкаГрафик 5/2, с 10:00 до 19:00Современный офис в центре МосквыМолодая и сильная командаПочему стоит выбрать нас:Реальная возможность быстро вырасти в HR-сфереРабота в стабильной и развивающейся компанииДружная атмосфера и поддержка командыВозможность напрямую влиять на развитие компанииЖдём вашего отклика!
Вакансия компании: ИП Нигматуллина Светлана Ахатовна Обязанности: - размещать готовые шаблоны объявлений на сайтах по поиску персонала - обрабатывать отклики от соискателей - формировать готовые отчёты и передавать информацию ответственному HR - менеджеру Обучение: - опыт работы не требуется - всему обучаем - предоставляем подробные инструкции, шаблоны, поддержку на каждом этапе Требования: - Смартфон или компьютер, свободное пользование интернетом - ответственность, аккуратность, внимательность - умение работать с информацией Условия: - официальное оформление по договору - работа полностью удалённая - сдельная оплата труда от 100 - 150тыс в мес (зависит от объёма работы) - график выбираете сами - подходит как подработка, так и основной доход. - обучение и старт сразу после собеседование Если вы ищите стабильную и официальную подработку с гибким графиком - нажмите " откликнуться " и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.
HR-менеджер: ищем того, кто устал быть «кадровиком»Мы не про приказы, военкоматы и скучные анкеты.Мы про людей, рост и реальное влияние на бизнес.Твои задачи:— закрывать вакансии от джуна до тимлида— проводить собеседования, которые люди запоминают— развивать HR-бренд (посты, отзывы, событийка)— помогать руководителям с адаптацией и удержаниемТы наш, если:✅ Умеешь продать вакансию кандидату, а не просто «позвонить по базе»✅ Не боишься KPI, но и не живёшь ради цифр✅ Читаешь людей с полусловаКак попасть в команду?Условия:Официальное оформлениеВыплата 2 раза в месяцКомпенсация обеда до 500 рублей
Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, удаленная работа Обязанности : -Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в компании. -Анализ резюме и проведение собеседований с кандидатами. -Взаимодействие с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами. -Ведение базы данных кандидатов и отслеживание процесса найма. -Соблюдение всех процедур и политик компании при подборе персонала. -Поддержание профессиональных отношений с кандидатами после окончания процесса подбора. Требования: - Опыт в сфере HR не обязателен - Грамотная устная и письменная речь - Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде - Желание развиваться и расти в области HR - Пк/ноутбук, интернет Условия: - График 5/2 - Оклад $600 + бонусы - Профессиональное развитие и карьерный рост - Дружный коллектив и командные мероприятия
Вакансия подразумевает два этапа отбора: Телефонное интервью с HR-менеджером (15 минут). Онлайн-собеседование с руководителем группы и руководителем отдела...
Имеете высшее образование (будет плюсом лингвистическое). Работали HR-менеджером или руководителем HR-направления не менее 1 года. Имеете опыт работы...
Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в банковской или финансовой сфере. Опыт подбора персонала различного уровня: специалисты, руководители, back-office.
Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года. Умение проводить интервью и оценивать кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.
Опыт работы hr-менеджером не менее 3-х лет. Личные качества: коммуникабельность, системность, проактивность, результативность, гибкость, вовлеченность и обучаемость.
Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Желателен опыт в retail / fashion / luxury сегменте. Навыки подбора линейного и офисного персонала.
Свободный разговорный английский уровня носителя (C2). Опыт работы HR-менеджером от 3 лет - обязателен. Уверенная грамотная речь. Ответственность.
Ищем HR-менеджера, с опытом массового найма. — Человека с опытом массового найма и пониманием базовых механизмов найма. — Умеете работать в...
Релевантный опыт работы HR-менеджером или рекрутером, без опыта не рассматриваем. Опыт работы в онлайн режиме и возможность обеспечить себе...
Опыт работы в IT-компаниях, аутстаффе или аутсорсе. Опыт построения HR-процессов с нуля. Навыки HR-аналитики и работы с...
Опыт работы в сфере HR (массовый подбор, линейный персонал) от 1 года. Опыт работы в ритейле, производстве или логистике будет...
Опыт работы в автосалоне (с успешным закрытием 2-4 вакансий в месяц). Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, вовлечённость, оценка.
Поддержка и организация программ обучения (в том числе soft/hard skills, управленческие навыки). Опыт работы в HR от 1 года...
Опыт работы Recruiter / HR-специалистом / HR-менеджером от 1 года. Опыт полного цикла рекрутинга от 1 года: от снятия заявки...
Опыт работы в подборе персонала от 1 года; Обязательный опыт подбора персонала через Авито. Опыт подбора водителей, слесарей, диспетчеров, менеджеров...
Приветствуется: знание рынка образовательных услуг и актуальных тенденций в обучении. Вакансия подразумевает два этапа отбора: Телефонное интервью с HR-менеджером...
Опыт работы HR / рекрутером от 2–3 лет. Опыт подбора разных категорий: подрядчики, специалисты, управленцы. Умение работать с несколькими вакансиями...
Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных hr-навыков!
Опыт в HR от 1-2 лет, желательно широкого профиля (и найм, и адаптация, и работа с командой).
Имеет опыт в HR от 2 лет. Умеет самостоятельно вести подбор сотрудников на топ и линейные позиции. Любит общаться с...
Опыт работы рекрутером или HR специалистом от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Гибкое мышление и толерантность к изменениям.
Интерес к направлению HR и желание расти в нем, оттачивать новые навыки. Открытость и любовь к людям. Опыт работы в...
Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. * Опыт подбора удаленных сотрудников. * Опыт подбора специалистов для маркетплейсов будет преимуществом. *
Обязательный опыт. – От 3 лет в HR, из них не менее 1–2 лет на производстве или в смежной отрасли...
Опыт работы в HR от 3 лет. Опыт процесса массового подбора персонала. Навык проведения собеседований. Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
Опыт работы в HR от 1 года. Знание методов работы с персоналом и учета сотрудников. Навыки развития корпоративной культуры.
Огромное желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Высокий уровень энергии и веры в себя, сообразительность.
С опытом работы в должности менеджера по продажам услуг премиум-сегмента от 3х лет, как преимущество, но готовы рассматривать...
Активных продажников с опытом B2B, очень желательно с рынка аутсорсинга линейного персонала. Бывших или действующих HR/HRD с...
Опыт Product Manager / Product Owner от 2–3 лет в IT-продуктах (желательно HR-tech или EdTech). Умение вести и...
Активных продажников с опытом B2B, очень желательно с рынка аутсорсинга линейного персонала. Бывших или действующих HR/HRD с...
Опыт B2B-продаж от 3 лет (желательно в IT, HR Tech, SaaS). Опыт работы с HR-департаментами и...
Обязательное требование: успешный опыт в реализации БАД или товаров для здоровья от 6 месяцев. 1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Опыт работы в HR (рекрутинге) или отделе персонала в креативной индустрии от 1 года. Навыки работы с ПК на уровне...
AI-инструменты для HR. AI-обучение персонала. AI-базы знаний. AI-автоматизацию бизнес-процессов. Не боитесь холодных контактов.
Опыт в подборе не обязателен. Если вы общительны, внимательны к людям и хотите строить карьеру в HR — мы всему научим.
Что конкретно делать. Опыт B2B-продаж от 3 лет — партнёрские продажи, финтех, HR-tech или смежное.
Важно: Обязательный опыт работы в Строительных компаниях от 5 лет. Образование: высшее профильное. Иностранные языки: не имеет значения.
Опыт в рекрутменте будет преимуществом. Грамотная письменная и устная коммуникация. Умение работать по процессам и соблюдать сроки. Опыт работы с...
Базовые навыки проведения телефонных и видеоинтервью, оценки соискателей и организации собеседований. Способность эффективно работать с большим объемом информации и быстро...
Обязательное требование: успешный опыт в реализации БАД или товаров для здоровья от 6 месяцев. 1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Умеет продавать в B2B - понимает, как выходить на лиц, принимающих решения (HR-директоров, руководителей профсоюзов, корпоративных секретарей).
Умение работать в crm Битрикс24. Требования: Грамотная речь и навыки структурированного письменного изложения. Знание основных офисных программ MS Office.
Интерес к сфере HR и подбору персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение общаться с людьми. Ответственность и внимательность.
У тебя есть опыт в подборе персонала от 6 месяцев: рекрутером, ресечером, HR-стажёром, координатором подбора или в смежной роли.
Мы — онлайн-гимназия, где ценят современный подход к образованию. Опыт в подборе персонала от 1 года. Уверенное владение HeadHunter и...