Вакансия компании: ИП Нигматуллина Светлана Ахатовна Обязанности: - размещать готовые шаблоны объявлений на сайтах по поиску персонала - обрабатывать отклики от соискателей - формировать готовые отчёты и передавать информацию ответственному HR - менеджеру Обучение: - опыт работы не требуется - всему обучаем - предоставляем подробные инструкции, шаблоны, поддержку на каждом этапе Требования: - Смартфон или компьютер, свободное пользование интернетом - ответственность, аккуратность, внимательность - умение работать с информацией Условия: - официальное оформление по договору - работа полностью удалённая - сдельная оплата труда от 100 - 150тыс в мес (зависит от объёма работы) - график выбираете сами - подходит как подработка, так и основной доход. - обучение и старт сразу после собеседование Если вы ищите стабильную и официальную подработку с гибким графиком - нажмите " откликнуться " и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.
Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство). Понимание взаимосвязи HR...
Опыт работы на аналогичной должности HR PP или HR-менеджера от 1 года. Будет преимуществом наличие курсов по коучингу и...
Опыт работы рекрутером, HR-менеджером или менеджером по продажам. Опыт массового подбора персонала. Опыт работы с Авито. Знание Bitrix24...
Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный практический опыт самостоятельного ведения подбора полного цикла. Опыт одновременного ведения 5–8...
искать кандидатов по понятному ТЗ от меня или HR-менеджера. — готовить простые отчёты и приводить данные в порядок. —
Опыт работы в HR, опыт в общепите будет преимуществом. Опыт работы в массовом подборе. Навыки HR-аналитики. Понимание специфики работы...
Опыт работы не менее 3 лет на позиции HR/HRBP менеджер на производстве. Практический опыт массового подбора рабочих.
Знание ТК РФ. Опыт работы HR/HRG от 3-х лет (опыт работы в сфере строительства будет преимуществом).
Заинтересован в развитии в HR-сфере. Имеет опыт работы на аналогичной должности, либо в должности имеющей сходные функции (адаптация персонала...
Ты имеешь опыт работы в HR и хочешь развивать свои знания и навыки. Разбираешься в трудовом кодексе и кадровых процессах.
Выстраивать и развивать HR стратегию компании и создавать позитивный имидж работодателя на рынке труда. Опыт подбора персонала не менее 1...
Высшее образование по специальности "Управление персоналом" либо высшее непрофильное образование+профессиональная переподготовка в сфере HR. Опыт работы в медицинском учреждении.
Вашим ПРЕИМУЩЕСТВОМ будет: Оконченное высшее профильное образование ( высшее психологическое или педагогическое образование будет преимуществом ). Опыт работы в сфере HR .
Молодая и активная команда — средний возраст 21–29 лет. - имеешь опыт в HR/рекрутинге от 1 года — но если опыта...
Опыт работы в сфере HR от 1 года (Если в автосфере - то просто огонь). Опыт в массовом и точечном подборе...
Опыт работы HR не менее 3 лет (опыт в сфере общепита будет большим плюсом, важно понимание специфики этой сферы, тогда...
Уже имели опыт в HR от 2 лет и понимаете, как работает рынок труда. Умеете «читать» людей и находить подход...
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Интерес к направлению HR и желание расти в нем, оттачивать новые навыки. Открытость и любовь к людям. Опыт работы в...
Наличие высшего образования. Умение работать с большими таблицами. Знание трудового законодательства. Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
Знание методик проведения собеседований и первичной оценки кандидатов. Знание современных профессиональных инструментов коммуникации HR-менеджера. Владение презентационными навыками, этикой делового...
Нам не нужен HR с 10–15 годами опыта. Резюме и транскрипция загружаются в настроенный AI-проект. Есть реальный, пусть...
Высокий эмоциональный интеллект и коммуникабельность: умеете находить общий язык со студентами, HR-менеджерами и топ-менеджерами компаний. Стрессоустойчивость и навыки...
Опыт работы от 1 года на должности, связанной с кадрами (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер и т...
Проводить бриф с внутренними заказчиками, определять стратегию поиска и критерии оценки, взаимодействовать с нанимающими менеджерами. Знание основ психологии (психологическая интуиция).
Уже 8 лет занимаемся созданием портретов. Ты будешь: ️ Опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от года будет преимуществом . ️
В первую очередь рассматриваем рекрутеров и HR-менеджеров с опытом подбора именно линейного персонала. Особенно интересен опыт работы с: Нам...
Успешный опыт на позиции hr-менеджера от 2 лет. Опыт работы в розничной сети – как преимущество. Быстрая адаптация и включение...
Компания занимается стройкой, эксплуатацией зданий, а так же розничной торговлей в Санкт-Петербурге. В связи с расширением нам требуется HR менеджер/ Менеджер по подбору персонала/ Рекрутер. Рассматриваем кандидатов БЕЗ ОПЫТА работы. Наши преимущества: Система наставничества: если у Вас нет опыта в подборе персонала - не страшно, мы всему научим; У нас есть подробная обучающая программа, которая позволит понять специфику работы HR-специалиста; Вы получите опыт линейного и точечного подбора персонала в различных сферах (строительная, техническая, управленческая и др.); есть перспективы для личностного и профессионального роста. Обязанности: Поиск кандидатов на разных платформах (hh, superjob, rabota. ru, avito); Телефонные интервью; Работа с откликами; Проведение собеседований; Согласование кандидатов с вышестоящим руководством; Сопровождение соискателей до выхода на работу; Ведение отчетности. Требования: Грамотная речь; Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность. Условия: Работа исключительно в офисе; График работы 5/2, с 09:30 до 17:30; Заработная плата: фиксированный оклад 40.000 +KPI за выведенных кандидатов; Оплачиваемый испытательный срок 1 месяц; Оформление по ТК РФ; Амбициозный коллектив; Поддержка и адаптация на первых этапах работы; Карьерное и профессиональное развитие. Если вы ищите работу, на которой сможете проявить себя и стать частью молодого и дружного коллектива - присылайте свой отклик и мы с вами свяжемся!
Привет, я - Елена, HR-менеджер! Наша компания Монолит-Хаус с 2007 года успешно работаем в сфере строительства загородных домов. Мы предлагаем полный комплекс услуг, от проектирования и строительства коробки дома до чистовой отделки и благоустройства территории. Наша команда — это сплоченный коллектив профессионалов, объединенных стремлением к высокому качеству и инновационным решениям на каждом этапе строительства. Наша миссия — создавать комфортные и функциональные дома, которые станут воплощением мечты для наших клиентов. Чем предстоит заниматься: Координация строительных бригад (сроки, качество, технология, соответствие проекту; Заказ техники, оборудования, материалов, контроль их расхода и остатков; Введение график работ бригады, заявки, акты выполненных работ; Взаимодействие с техническим надзором, инженером ПТО для сдачи этапов работ и подписания закрывающих документов; Контроль соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; Фото\видео отчетность; Работа с подрядчиками. Для нас важно: Понимание процессов строительства от фундамента до чистовой отделки. Опыт работы в от 3-х лет в аналогичной должности; Опыт руководства от 3-х бригад; Опыт ведение проектов по частному строительству; Чтение технической документацией; Ответственность, лидерство, внимательность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат. В нашей компании: Мы ценим талант, профессионализм и достижение результата; Карьерный рост и профессиональное развитие: реализуйте свои амбиции, а мы в этом поможем, свобода в принятии решений и компенсация 50% расходов на обучение; Стабильный доход (Оклад+KPI). Оформление по ТК РФ; График с 9.00 до 18.00, 5/2. Суббота и воскресенье – выходные; Выплаты 2 раза в месяц, без просрочек; Сильная команда, быстрая скорость коммуникации и профессиональные наставники; Продукт, который не стыдно продавать; Крутые, запоминающие корпоративы и тимбилдинги. В МОНОЛИТ-ХАУС вы сможете реализовать свои амбиции и стать частью успешного проекта по созданию загородного жилья мечты. Ждем вашего отклика!
Ищем «своего» человека! Привет! Мы — крупная розничная сеть магазинов у дома Монетка. Мы активно растем, открываем новые точки и ищем Ведущего менеджера по персоналу, который станет частью нашей HR-команды. Ты будешь отвечать за целые «кусты» магазинов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Твоя главная миссия — находить лучших людей. Чем предстоит заниматься: •Закрывать вакансии директоров и заместителей директоров магазинов (точечный подбор). •С нуля собирать команды для новых магазинов (массовый подбор). •Вести кандидата за руку: от первого звонка и обучения до выхода на работу •Участвовать в развитии сотрудников •Консультировать командыКого мы ищем: •У тебя есть опыт в подборе персонала (ритейл будет преимуществом, но не приговором). •Ты уверенно чувствуешь себя в MS Office и умеешь работать в 1С (ЗУП или аналогах).•Ты позитивный, активный и ответственный. Для нас «человеческое отношение» — это база. Если ты любишь динамику, умеешь договариваться и хочешь влиять на развитие большой сети — откликайся! Будем растить магазины вместе Условия: Официальное оформлениеБелый доход от 100 000 р (оклад и премия)Бонусы от компании
Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года. Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR...
опыт работы офис-менеджером (будет преимуществом), ассистентом или HR-специалистом. - уверенное владение ПК, офисными программами и оргтехникой. - понимание основ кадрового...
Высшее образование. Желателен опыт работы в сфере HR от 2-3 лет. Знание основ трудового законодательства. Уверенный пользователь HR CRM...
Имеет опыт в рекрутменте или продажах с функцией найма. Умеет быстро находить контакт с людьми. Комфортно работает в высоком темпе.
Опыт работы HR от 2 лет, обязательно — опыт работы в компаниях, связанных с металлопрокатом, металлообработкой, промышленным производством. Понимание специфики подбора...
Опыт работы в HR / обучении и развитии персонала от 2 лет. Навыки подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников.
Высшее образование. Опыт работы в сфере HR и КДП от 3 лет. Уверенный пользователь MS Office. Знание программ 1С...
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в роли HR BP или руководителя отдела подбора персонала. Практические навыки подбора...
Имеете опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в HR направлении. Обладаете знаниями методов и моделей обучения (навыки презентации...
Опыт в координации образовательных проектов, корпоративного обучения, HR/T&D, EdTech, мероприятий или операционных процессов от 1 года.
Опыт работы в управлении, обучении, наставничестве, HR или смежных областях — от 1 года. Среднее специальное или высшее образование (педагогика, управление...
Восток капитал — международный организатор деловых конгрессов, конференций и профессиональных тренингов для ключевых отраслей экономики. Мы ищем менеджера по AI-трансформации бизнеса, который поможет находить возможности для применения искусственного интеллекта в компании и превращать их в работающие решения. Вы будете работать на стыке бизнеса, технологий и управления проектами: находить точки роста, запускать пилоты, выбирать инструменты и подрядчиков, контролировать внедрение и оценивать результат. Чем предстоит заниматься •разрабатывать и реализовывать AI-стратегию компании; •искать процессы для автоматизации: продажи, маркетинг, клиентский сервис, HR, финансы, операционная деятельность и другие направления; •запускать проекты от идеи до результата: постановка задачи, выбор решения, пилот, внедрение и масштабирование; •анализировать эффективность решений: экономию времени и затрат, рост выручки, качество сервиса, производительность сотрудников; •подбирать AI-инструменты и подрядчиков, сравнивать решения и контролировать их внедрение; •работать с LLM и современными инструментами: ChatGPT, корпоративными AI-ассистентами, RAG, автоматизацией workflow, AI-агентами и другими технологиями; •обучать сотрудников работе с инструментами и внедрять правила и стандарты их использования; •контролировать вопросы безопасности и риски: конфиденциальность данных, доступы, качество ответов, соответствие законодательству и внутренним политикам; •следить за развитием рынка и оценивать новые технологии, которые могут дать компании конкурентное преимущество. Какой человек нам нужен Нам нужен человек, который умеет смотреть на технологии через призму бизнеса. Важно не просто знать современные инструменты, а понимать, какую задачу они решают, где их применение оправдано и как измерить результат. Вам будет интересно работать с нами, если вы: •хорошо понимаете возможности современных AI-инструментов и следите за их развитием; •умеете самостоятельно находить процессы, которые можно улучшить или автоматизировать; •способны разобраться в бизнес-задаче и предложить подходящее решение; •умеете запускать и вести проекты от идеи до внедрения; •легко взаимодействуете как с бизнесом и руководством, так и с IT-специалистами и подрядчиками; •умеете оценивать практическую пользу новых технологий; •готовы экспериментировать, запускать пилоты и искать рабочие решения; •умеете самостоятельно организовывать свою работу и отвечать за результат; •внимательно относитесь к вопросам безопасности, конфиденциальности и качества. Важно Эта позиция — не про внедрение инструментов ради самого факта их использования. При этом не обязательно быть разработчиком. Важнее понимать возможности технологий, уметь работать с современными инструментами и переводить бизнес-задачи в понятные проекты и решения. Условия работы •удалённая работа; •возможность профессионально развиваться в международной компании; •работа с современными технологиями и инструментами; •возможность напрямую влиять на развитие бизнес-процессов компании; •участие в проектах по автоматизации и внедрению новых решений. Почему стоит откликнуться Это возможность не просто следить за развитием новых технологий, а проверять их на практике и видеть реальный эффект для бизнеса. Вы сможете самостоятельно находить точки применения, запускать проекты, экспериментировать с инструментами и влиять на то, как меняются рабочие процессы компании. Если вам интересно разбираться в новых технологиях, находить им практическое применение и превращать идеи в работающие решения — будем рады вашему отклику. Отправьте резюме и сопроводительное письмо объёмом 1–2 абзаца. В сопроводительном письме расскажите о самом интересном AI-проекте или автоматизации, которую вы запускали, и каком результате удалось достичь.
Опыт работы офис-менеджером, уверенное решение бытовых вопросов «на лету». Опыт работы с таск-трекерами и CRM-системами.
Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и...
Опыт в активных продажах (B2C или B2B) или опыт в HR/рекрутинге. Навык жестких переговоров и...
Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность.
Грамотная речь. Гибкость, самостоятельность в работе, ответственность, энергичность, инициативность. Аналогичный опыт работы.