Опыт работы в HR от 2 лет (People Partner, HR Generalist, HR operations). Опыт работы с разными HR‑процессами (адаптация...
1. Опыт в активных продажах B2B (сфера услуг, аутсорсинг, HR-сервисы будет преимуществом). 2. Способность обеспечивать стабильный поток...
Успешный (подчёркиваем - успешный!) опыт работы HRD. Умение разбираться в людях. Широкий кругозор. Умение достигать результата любым способом.
ГЛАBHOE - НAЛИЧИЕ TЕЛEФOHА. - КРЕАТИВНЫЕ ЗАДАЧИ . Опыт работы не требуется - обязательно ВСЕМУ НАУЧИМ и предоставим БЕСПЛАТНО рекламные сайты. - Умение организовать свое...
Опыт в полном цикле подбора персонала от 3 лет. Знание систем оценки персонала. Опыт проведения online и/или offline интервью.
1. Нацеленность на результат. 2. Наличие стабильного интернета. 3. Грамотная устная и письменная речь. 4. Навык самоорганизации (мы не контролируем...
Релевантный опыт работы HR-менеджером или рекрутером, без опыта не рассматриваем. Опыт работы в онлайн режиме и возможность обеспечить себе...
Желание работать на результат в дружной команде профессионалов. Профильное образование, дополнительное обучение, курсы в сфере HR желательно. Опыт работы рекрутером...
Важен опыт от 1 года мопов в b2b по услугам любым. Активная и позитивная жизненная позиция.
Имеет опыт в рекрутменте от 2 лет (желательно с международными вакансиями). Свободно владеет английским языком (upper-intermediate и выше) и...
Навыки работы с ПК на уровне уверенного пользователя. Желателен опыт работы со звонками. Коммуникабельность, умение грамотно и эффективно выстраивать диалог.
1). Высшее образование (желательно). 3). Креативность мышления. Интеллект. 4). Честность. 5). Стремление к развитию. 6). Опыт работы по поиску кадров...
2–5 лет в B2B-продажах. Опыт продаж в SaaS, финтех, бухгалтерских / юридических сервисов, HR-tech, агентских или...
Опыт работы менеджером по подбору от 1 года (в сферах: клининг, ритейл, производство, логистика - будет вашим преимуществом). Опыт подбора административного...
Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. Английский язык — не ниже C1. Понимание воронки подбора и HR-метрик.
Опыт работы в high-risk рекрутменте от 6 месяцев (желательно в IT/digital). Суперкоммуникабельность и проактивность. Наши преимущества:
Опыт работы в сфере C&B, HR - аналитики от 2 лет. Знание трудового законодательства, экономики труда, экономики производства.
Опыт работы в сфере C&B, HR - аналитики от 1 года. Знание трудового законодательства, экономики труда, экономики производства.
Опыт работы в EdTech /HRTech/ с IT-аудиторией.
Понимание HR, подбора персонала и консалтинга (опыт в этих сферах обязателен). Опыт продаж услуг (B2B) — преимущество.
С опытом работы в продажах B2B - приветствуется.
Опыт работы в сфере HR/ продажах от 6 месяцев. Базовые знания Excel. Законченное высшее/ среднее профессиональное образование.
Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).
Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).
Интерес к HR и креативным проектам. Аналитический склад ума. Повышенное чувство ответственности за результат. Коммуникабельность на 6 из 5.
Уверенное владение ПК и онлайн-сервисами. — Базовое понимание этапов подбора (будет плюсом).
Опыт работы в продажах от 1 до 3 лет. - Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к клиентам. -
Опытом активных B2B продаж SaaS продукта / проектных решений от двух лет. Навыками выявления и анализа потребностей, работы с...
Умение работать в режиме многозадачности и находить общий язык с разными типами сотрудников. Опыт работы в массовом подборе.
Опыт продаж IT-проектов или HR-проектов в B2B. Навыки ведения переговоров, хорошие презентационные навыки, грамотная речь.
Опыт работ от 2-ух лет в массовом/точечном подборе персонала. Опыт работы в холодной базе в профильных сайтах по...
Высокая вовлеченность и ориентация на результат. Коммуникабельность и желание развиваться в HR. Опыт в массовом подборе или понимание работы ФМС...
Высшее образование. Опыт работы в банке в профессиональном подборе, Executive search. Ты будешь:
Опыт в подборе персонала от 1 года. Эмпатия, ответственность, стрессоустойчивость. Насмотренность и умение разбираться в людях. Грамотная устная и письменная...
Сам выходит на ЛПР.
Опыт в B2B-продажах от 6 месяцев (EdTech, HR-Tech, SaaS — большой плюс). Умение выходить на ЛПР и...
Опыт работы в HR от 1 года. Знание современных методов подбора и оценки персонала. Умение работать с большими объемами информации.
Опыт рекрутинга от 1,5–2 лет (для Middle+). -Либо опыт работы рекрутером в gambling (для Junior). -Понимание digital / маркетинговых...
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Желание развиваться в HR. Английский язык — разговорный (B2 + ). Уверенная работа с...
Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность, целеустремленность. Готовность развиваться и расти. Умение общаться, грамотная речь.
Понимания HR процессов. Опыт в рекрутинге от 3 месяцев. Инициативности, знания, как расставлять приоритеты. Готовности к большим объемам, которые нужно...
Пунктуальность. Опыт работы от полугода на аналогичной должности. Исполнительность. Внимательность. Умение работать в коллективе. Высокий уровень мотивации. Желание личностного роста.
Позитивно мыслит в любых ситуациях. Стремится развиваться в HR. Умеет общаться с людьми. Грамотно пишет и говорит. Ответственен и исполнителен.
Опыт работы HR-специалистом или помощником HR в массовом подборе. * Выполнение планов, поставленных HRD. * Отличные коммуникативные навыки, умение вести первичный...
Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. — Умение работать с большим объёмом информации. — Высокая скорость реакции. — Грамотная речь. —
Опыт hr 1-3 года в точечном подборе, плюсом будет наличие опыта подбора it специалистов (разработчики, тестировщики, девопсы).
Самостоятельного, активного HR с опытом в общепите / HoReCa от 1 года. Желателен опыт не только в подборе, но в адапатции...
Опыт работы связанный с коммуникацией с людьми будет преимуществом. Желание развиваться в сфере HR. Хорошие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость. Исполнительность, ответственность.
Успешный опыт подбора персонала от 2х лет. Знание программы E-staff как преимущество. Развитые коммуникативные и организаторские навыки.