Вакансия компании: FREEZ Freez растущий проект в корпоративном сегменте отделочных материалов: проектные стеновые панели из бамбукового композита для отелей, ресторанов, офисов класса A, ЖК и девелоперских объектов. Работаем напрямую с заводами в Китае, считаем проекты под конкретный объект, ведём сделку под ключ от расчёта до монтажа и документов. Рынок бамбуковых панелей сейчас на подъёме: продукт уже знают, но экспертиза у заказчиков пока слабая. Это окно возможностей. Мы формируем этот стандарт и занимаем позицию на рынке именно в работе с корпоративными объектами и ищем сильного менеджера, который пойдёт с нами. Сейчас у нас входящий поток и готовые стратегии подбора баз, а текущие сделки в активной стадии переговоров уже исчисляются десятками миллионов рублей. Часть из них нужно дожимать сегодня. И параллельно работать в активной позиции: искать своих клиентов, проводить как можно больше встреч, выезжать на объекты с образцами. Мы ищем активного менеджера по продажам с сильными коммерческими навыками чтобы вывести проект на следующий уровень. Вложенный результат в виде выстроенных процессов, портфеля клиентов, показателей и доходов компании поможет вырасти в старшего менеджера или руководителя отдела продаж в горизонте 6 9 месяцев. Кого ищем Сильного продавца с активной позицией, который: Голоден до денег и сделок. Деньги нормальная и честная мотивация. Получает удовольствие и от процесса, и от закрытых сделок и от закрытых сделок в первую очередь. Берёт инициативу на себя. Не ждёт скрипта и не ждёт, пока дадут горячих . Сам выходит на ЛПР, прорабатывает базы, формулирует гипотезы и тестирует их. Держит темп. 30+ касаний в день, плотный календарь встреч, чистая CRM, регулярные выезды рабочая норма. Не сдувается после отказа. Дожимает по 5 10 касаний, ведёт длинные циклы (3 6 месяцев) без потери качества коммуникации. Думает цифрами. Знает свою конверсию по этапам, понимает, какой шаг даёт деньги, а какой жжёт время. Готов ездить. Желательно за рулём на встречи и выезды по Москве и МО, при необходимости в командировки. Если в работе раздражает зависшая сделка, и ты сам пишешь клиенту в выходной, потому что это занимает 5 минут и клиент готов общаться нам по пути. Ключевые задачи и зоны ответственности Обрабатывать входящий поток и переводить заявки в квалифицированные лиды. Работать с базой и инструментами её прогрева; параллельно активно прорабатывать крупных клиентов в холодную (большинство таких сделок начинается именно так, команда подключается, чтобы постепенно утеплять контакты). Выявлять потребности клиента, презентовать продукт, подбирать оптимальное проектное решение для бизнеса. Выезжать на объекты и встречи с клиентами по Москве и МО, при необходимости в регионы. Цель проводить как можно больше встреч. Участвовать в расчётах проектов совместно с техническим специалистом. Вести сделки в CRM: статусы, комментарии, каналы. Работать в связке с маркетингом: давать обратную связь по лидам и точкам роста, искать, где усилить офферы. Закрывать сделки на встречах и выполнять план продаж. Самостоятельно и вместе с командой проводить анализ своих результатов и находить зоны роста. Участвовать в еженедельных встречах по планированию и обсуждению итогов работы отдела продаж. Что у нас уже работает на тебя Стабильный входящий поток и готовые стратегии подбора баз. Сделки в активном дожиме на десятки миллионов рублей есть на чём показать результат в первые месяцы. Проектный менеджер помогает просчитывать заказы. Готовые сценарии продаж, карты возражений и база знаний по продукту есть и презентации, и инструменты продаж, и работающие процессы. Прямая связь с собственником решения по цене, условиям и нестандартным запросам принимаются за день, а не за месяц. Дополнительно работаешь напрямую с внешним консультантом с большим опытом в коммерции и переговорах. Перспектива роста через 6 9 месяцев старший менеджер / руководитель отдела продаж под план роста проекта. Для нас важны опыт и компетенции Опыт работы менеджером по продажам в B2B / проектных / сложных сделках от 3 лет. Интерес к работе с коммерческими заказчиками, а не с розницей. Готовность к выездной работе и активным встречам. Опыт работы с корпоративными заказчиками в стройке, дизайне, отделочных материалах, девелопменте, HoReCa. Уверенное владение amoCRM. Ведение продаж по правилам: знаешь, как выявлять потребности, обрабатывать возражения и закрывать сделки. Базовое понимание маркетинговых каналов, лидовой воронки и того, как конверсия сайта влияет на твой план. Аналитичность: видишь цифры и точно знаешь, что влияет на результат (встречи, звонки, шаги воронки). Проактивность и дисциплина. Вежливое упорство, умение выстраивать доверие и тонкое чувство юмора. Умение поддерживать и развивать диалог не только с первыми лицами компаний, но и со специалистами на стороне заказчика закупки, инженеры, архитекторы, проектировщики и другие участники объекта. Условия Совокупный доход от 200 000 ₽ при выходе на нормальный темп. Без верхнего потолка. Структура: оклад + % с каждой сделки. Конкретные цифры обсуждаем на встрече. Оформление по ТК РФ с первого дня. Офис: Москва, ул. Островитянова, д. 7 (м. Тропарёво / Университет Дружбы Народов). Работа смешанная офис + выезды. Перспектива. Через 6 9 месяцев старший менеджер / руководитель отдела продаж, найм и развитие команды (лидорубы / клоузеры / аккаунты). Как откликнуться При отклике ответь на три вопроса (это фильтр пожалуйста, не пропускай): Расскажи короткую историю. Самая большая сделка, которую вы закрыли за последние 2 года: сумма, цикл, что было сложно, как дожал. Что у вас в среднем за месяц: сколько встреч, сколько КП, сколько закрытых сделок, средний чек. Почему вы сейчас рассматриваешь смену работы и почему откликнулся именно на эту вакансию? Будем рады видеть вас в команде!
Вакансия компании ООО "АГРОТЕХСНАБ" ООО Агротехснаб более 10 лет на рынке стеллажного оборудования. Наши специалисты продают, доставляют, монтируют, обслуживают промышленные стеллажи по все стране. Наша компания входит в пятерку лучших в своей сфере по Москве и области. Обязанности: - Разработка стратегий и планов по увеличению продаж и развитию клиентской базы. - Создание отдела холодных продаж с нуля - Контроль и координация работы отдела продаж, наставничество и мотивация команды. - Анализ рыночных условий, конкурентов и эффективности продаж для своевременного внесения корректировок. - Обеспечение выполнения планов продаж согласно установленным KPI и отчетности перед руководством. - Ведение ключевых клиентов, участие в переговорах и заключение договоров. - Разработка и внедрение стандартов продаж, обучение и развитие сотрудников отдела. - Улучшение процессов работы отдела для повышения их эффективности и результативности. - Организация и проведение регулярных собраний, анализ результатов работы отдела. - Взаимодействие с маркетинговыми отделами для выработки совместных стратегий продвижения. - Контроль выполнения бюджета отдела, оптимизация затрат и ресурсов. Требования: - Опыт руководства отделом не менее 5 лет в сфере аналогичной специализации. - Отличные коммуникативные навыки и умение мотивировать команду. - Знание методов ведения переговоров и умение заключать сделки крупного масштаба. - Навыки аналитики, умение работать с отчетами и данными CRM-систем. - Высшее техническое образование - Проактивность, целеустремленность и ориентация на результат. - Умение быстро принимать решения и работать в условиях высокого темпа. - Опыт работы в сфере продаж стеллажных конструкций будет сильным преимуществом. Условия: - Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. - Полный график работы и возможность развиваться внутри организации. - Конкурентоспособная зарплата + система бонусов и премий по итогам работы. - Обучение и возможность профессионального роста. - Дружелюбный коллектив и поддержка на всех этапах работы. На собеседовании вы должны ответить на вопрос: - Как вы будете строить отдел по холодным продажам с нуля. - Из чего будет состоять KPI. - Какие ресурсы вам нужны для достижение поставленных целей. - Ваши успехи на прошлых местах работы. Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте ваше резюме прямо сейчас! Мы ищем инициативных и целеустремленных профессионалов, готовых достигать новых вершин вместе с нами.
В процессе работы необходимо Заключение контрактов по входящим заявкам Проработка теплой базы посетителей сайта Планирование работы отдела Ведение рабочего графика сотрудников Контроль учета рабочего времени сотрудников Организация операционной работы менеджеров Обучение и развитие вверенных сотрудников Участие в разработке стратегии продаж Анализ воронки продаж Участие в корпоративных мероприятиях Проведение ежедневных планерок Распределение входящего трафика по сотрудникам Декомпозиция планов внутри отдела Контроль за скоростью взятия лидов в работу Контроль конверсионных показателей Контроль за корректностью ведения CRM-системы Выполнение плана по привлеченным кандидатам. Что будет Вашим преимуществом Опыт на аналогичной должности от 2-х лет Опыт построения отдела с 0, решение бытовых вопросов Для Вас мы предлагаем Удобное расположение офиса: кампусы на площадке Сокол Официальное трудоустройство: отпуск, больничные Комфортные и уютные кафе, кафетерии и столовые, где можно с коллегой, другом выпить кофе, пообщаться над совместным проектом и обсудить последние корпоративные новости Уникальную атмосферу в команде, разность поколений, культур Инвестиции в ваше будущее за счет повышения ваших компетенций и лучших мировых практик Для сотрудников Корпорации на площадке есть корпоративные фитнес залы, залы для занятия йоги, SPA центры и массажные кабинеты На всем этапе входа в Корпорацию Вас будет сопровождать и поддерживать ваш наставник и руководитель, который будет внимательно и бережно интегрировать Вас в Компанию.
Вакансия компании ООО "АГРОТЕХСНАБ" ООО Агротехснаб более 10 лет на рынке стеллажного оборудования. Наши специалисты продают, доставляют, монтируют, обслуживают промышленные стеллажи по все стране. Наша компания входит в пятерку лучших в своей сфере по Москве и области. Обязанности: - Разработка стратегий и планов по увеличению продаж и развитию клиентской базы. - Создание отдела холодных продаж с нуля - Контроль и координация работы отдела продаж, наставничество и мотивация команды. - Анализ рыночных условий, конкурентов и эффективности продаж для своевременного внесения корректировок. - Обеспечение выполнения планов продаж согласно установленным KPI и отчетности перед руководством. - Ведение ключевых клиентов, участие в переговорах и заключение договоров. - Разработка и внедрение стандартов продаж, обучение и развитие сотрудников отдела. - Улучшение процессов работы отдела для повышения их эффективности и результативности. - Организация и проведение регулярных собраний, анализ результатов работы отдела. - Взаимодействие с маркетинговыми отделами для выработки совместных стратегий продвижения. - Контроль выполнения бюджета отдела, оптимизация затрат и ресурсов. Требования: - Опыт руководства отделом не менее 5 лет в сфере аналогичной специализации. - Отличные коммуникативные навыки и умение мотивировать команду. - Знание методов ведения переговоров и умение заключать сделки крупного масштаба. - Навыки аналитики, умение работать с отчетами и данными CRM-систем. - Высшее техническое образование - Проактивность, целеустремленность и ориентация на результат. - Умение быстро принимать решения и работать в условиях высокого темпа. - Опыт работы в сфере продаж стеллажных конструкций будет сильным преимуществом. Условия: - Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. - Полный график работы и возможность развиваться внутри организации. - Конкурентоспособная зарплата + система бонусов и премий по итогам работы. - Обучение и возможность профессионального роста. - Дружелюбный коллектив и поддержка на всех этапах работы. На собеседовании вы должны ответить на вопрос: - Как вы будете строить отдел по холодным продажам с нуля. - Из чего будет состоять KPI. - Какие ресурсы вам нужны для достижение поставленных целей. - Ваши успехи на прошлых местах работы. Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте ваше резюме прямо сейчас! Мы ищем инициативных и целеустремленных профессионалов, готовых достигать новых вершин вместе с нами.
Обязанности: Разработка стратегии продаж Планирование продаж Анализ продаж Выполнение плана продаж Отчеты по отделу продаж ежедневные и ежемесячные Найм сотрудников в отдел продаж Обучение и развитие менеджеров, специфики переговоров продаж, умение работать с возражением и обосновывать Контроль качества работы менеджеров Мотивация персонала - заряд энергией и хорошим рабочим настроением !!! Проведение планерок и совещаний Разработка внутренней документации: инструкций, регламентов и скриптов Автоматизация бизнес-процессов Транслировать корпоративную культуру компании Ставить цели и планировать работу Распределять ресурсы: время, финансы, люди Создавать стандарты, методики, регламенты, должностные инструкции, скрипты продаж, коммерческие предложения Обучать и развивать команду Мотивировать сотрудников Контролировать и оценивать эффективность Требования: Бизнес-мышление Управление результатом Лидерство Презентация решений Стратегическое мышление Технические навыки Умение выстраивать отношения и создавать команду Открытая и конструктивная коммуникация Задачи отдела продаж: Увеличение объема продаж компании; Расширение клиентской базы; Совершенствование качества обслуживания клиентов; Улучшение показателей продаж и прибыли; Мониторинг рыночной ситуации и анализ конкурентов; Подготовка презентаций и предложений для клиентов; Руководитель отдела продаж управляет рабочими процессами, контролирует показатели эффективности, продумывает структуру отдела и делает всё, чтобы помочь специалистам справиться с задачами. От отдела продаж напрямую зависит прибыль компании, поэтому важно создать для менеджеров комфортные условия.
Опыт продаж автомобилей от 2-х лет. Опыт работы в должности руководителя отдела продаж автомобилей/старшего менеджера в дилерском центре...
Вакансия компании ООО "АГРОТЕХСНАБ" ООО Агротехснаб более 10 лет на рынке стеллажного оборудования. Наши специалисты продают, доставляют, монтируют, обслуживают промышленные стеллажи по все стране. Наша компания входит в пятерку лучших в своей сфере по Москве и области. Обязанности: - Разработка стратегий и планов по увеличению продаж и развитию клиентской базы. - Создание отдела холодных продаж с нуля - Контроль и координация работы отдела продаж, наставничество и мотивация команды. - Анализ рыночных условий, конкурентов и эффективности продаж для своевременного внесения корректировок. - Обеспечение выполнения планов продаж согласно установленным KPI и отчетности перед руководством. - Ведение ключевых клиентов, участие в переговорах и заключение договоров. - Разработка и внедрение стандартов продаж, обучение и развитие сотрудников отдела. - Улучшение процессов работы отдела для повышения их эффективности и результативности. - Организация и проведение регулярных собраний, анализ результатов работы отдела. - Взаимодействие с маркетинговыми отделами для выработки совместных стратегий продвижения. - Контроль выполнения бюджета отдела, оптимизация затрат и ресурсов. Требования: - Опыт руководства отделом не менее 5 лет в сфере аналогичной специализации. - Отличные коммуникативные навыки и умение мотивировать команду. - Знание методов ведения переговоров и умение заключать сделки крупного масштаба. - Навыки аналитики, умение работать с отчетами и данными CRM-систем. - Высшее техническое образование - Проактивность, целеустремленность и ориентация на результат. - Умение быстро принимать решения и работать в условиях высокого темпа. - Опыт работы в сфере продаж стеллажных конструкций будет сильным преимуществом. Условия: - Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. - Полный график работы и возможность развиваться внутри организации. - Конкурентоспособная зарплата + система бонусов и премий по итогам работы. - Обучение и возможность профессионального роста. - Дружелюбный коллектив и поддержка на всех этапах работы. На собеседовании вы должны ответить на вопрос: - Как вы будете строить отдел по холодным продажам с нуля. - Из чего будет состоять KPI. - Какие ресурсы вам нужны для достижение поставленных целей. - Ваши успехи на прошлых местах работы. Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, отправляйте ваше резюме прямо сейчас! Мы ищем инициативных и целеустремленных профессионалов, готовых достигать новых вершин вместе с нами.
Компания Boss-Floors с 2019 года входит в пятерку по ассортименту продаваемых напольных покрытий. Мы ищем динамичного и опытного Руководителя отдела продаж, готового возглавить наш отдел и вывести его на новый уровень. !!!! Уважаемые соискатели, просим откликаться на данную вакансию только кандидатов, с опытом работы в строительной сфере, опыт в области чистовых строительных материалов будет являться преимуществом. Ключевые задачи: • Развитие отдела продаж: Вы будете отвечать за стратегическое и оперативное планирование, а также за реализацию стратегии развития продаж. • Планирование и выполнение целей: Формирование годовых, квартальных и месячных планов продаж и обеспечение их выполнения. • Оптимизация бизнес-процессов: Аудит и оптимизация бизнес-процессов отдела, адаптация CRM системы для автоматизации процессов и улучшения взаимодействия с клиентами. • Управление командой: Подбор, обучение и развитие сотрудников отдела продаж, формирование эффективной команды и системы KPI. • Работа с клиентами: Проведение переговоров на любом уровне, включая первые лица компаний, и работа с ключевыми клиентами. Мы ищем кандидата, который: • Обладает ярко-выраженными лидерскими качествами: умеет вдохновить и мотивировать сотрудников, принимает самостоятельные решения и готов нести ответственность за общий результат. • Про-активный "играющий тренер": обладает твердыми навыками и готов к личным продажам • Обладает безупречными навыками организации и контроля реализации бизнес-процессов, обширным опытом работы с Розничными клиентами и Партнерами такими как: Дизайнеры, строительные компании, комплектующие организации и т.д.. Условия: • Работа в проактивном коллективе; • Заработная плата (оклад + KPI%), совокупный доход от 250 000; • Лояльное руководство нацеленное на эффективность. Мы ждем амбициозного и результативного лидера, который готов развивать наш отдел продаж и достигать амбициозных целей вместе с компанией Boss-Floors Если хотите пройти собеседование мгновенно - напишите на Вотсап - "Экспресс собеседование на МОП"
В известную по всей России компанию Новые Люди требуется Руководитель отдела продаж.Мы не ищем наемного сотрудника, мы ищем человека, готового выстраивать свой бизнес в сфере недвижимости.Обязанности: организовывать работу своей командывыезды на сделки/встречи с сотрудниками по необходимостимотивация командыобучение сотрудниковкурировать работу сотрудниковТребования: опыт работы от 1 года РОПом в недвижимостиУсловия: график работы 5/2режим работы с 10:00 до 19:00заработная плата обговаривается индивидуально на собеседованииработа в известной компании Новые Людипервый офис в Москве (большая возможность развития себя и своей команды)преференции банков, личных кураторов в банках, страховых компанияхкомфортабельный офисподдержка юристов, брокеров
Высшее образование (желательно экономическое). Успешный опыт работы в области продаж инвестиционных продуктов от 5-ти лет. Обязателен опыт работы с...
Обязанности: В строительную компанию в связи с открытием нового направления требуется Руководитель отдела продаж. Необходимо полностью построить работу по продажам инженерного оборудования. Требования: Soft skill: Умение работать самостоятельно, брать на себя ответственность за результат, достигать поставленных целей, соблюдать деловую этику в работе с контрагентами и внутри коллектива, высокоразвитые навыки переговоров, системный подход, пунктуальность, наличие амбиций и желание реализации, конфиденциальность. Hard skill: работа в crm системах, уверенный пользователь ПК, знание маркетинга, аналитика рынка, выстраивание стратегии продаж с учетом особенностей продукта, знание клиента и его потребностей, умение выстроить взаимодействие со смежными отделами, регулярное ведение отчетности о работе, поиск новых каналов продаж, автоматизация шаблонных рутинных задач увеличение прибыли за счёт оптимизации процессов. Условия: полная занятость, совмещение с другими направлениями деятельности не приветствуется, свободный график работы, удалённая работа, но необходимо всегда быть на связи. размер оплаты труда оговаривается отдельно.
Опыт работы с крупными локальными и федеральными сетевыми клиентами. Опыт работы руководителем отдела продаж на рынке товаров народного потребления, строительных...
Успешный опыт на позиции руководитель отдела продаж от 15 человек. Успешный опыт продаж (в В2В сегменте предпочтительнее).
Высшее образование. Опыт работы руководителем отдела продаж B2B не менее 3 лет. Успешный опыт выполнения и перевыполнения планов...
Образование в сфере энергетики. Опыт личных продаж электротехники 6-20кВ. Опыт управления отделом продаж (или группой менеджеров).
Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в должности Руководителя отдела продаж , Руководителя филиала. Знание техники продаж, умение проводить аналитику...
Опыт работы РОП от 1 года (руководитель отдела продаж). Опыт работы в компании, которая продаёт услуги по подбору персонала, аутсорсингу...
Руководитель отдела продаж (важен опыт опт и В2В). Наши преимущества: Какие навыки и опыт необходимы: ОБЯЗАТЕЛЕН опыт от...
Опыт работы на руководящей должности (Руководитель отдела продаж, Коммерческий директор) в сфере с/х от 3-х лет.
Опыт работы руководителем отдела продаж. Опыт в B2B-продажах и построении системных продаж. Навык формирования и управления командой.
Успешный опыт работы в роли руководителя отдела продаж от 3 лет. Опыт продаж в ветеринарном, фармацевтическом, аграрном или смежном направлении...
Знакомство с руководителями компании Айларой и Эдуардом Гептинг. - Опыт работы руководителем отдела продаж в EdTech и понимание специфики запусков онлайн...
Опыт работы в продажах от 6 лет, из них не менее 3 лет – в роли руководителя отдела продаж или директора...
Опыт работы Руководителем отдела продаж от года. Умение грамотно расставлять цели и достигать их. Способность влиять на результат команды.
Обязательный практический опыт работы в качестве руководителя отдела продаж / РОП / Head of Sales компании - селлера маркетплейс с оборотом от 1...
...5 лет, из них 2+ года на должности руководителя отдела продаж. Навыки управления командой: постановка KPI, мотивация, обучение продавцов.
Мы в активном поиске ответственного руководителя отдела продаж в сфере недвижимости и знанием московского рынка, с опытом от 3 лет.
Высшее образование. Релевантный опыт работы Руководителем отдела продаж в направлении: продукция для фасадного рынка, такие, как алюминиевые/стальные системы в...
Опыт работы в должности руководителя отдела продаж промышленного оборудования в металлургической, нефтегазодобывающей, химической и нефтехимической отрасли будет преимуществом.
Опыт личных продаж в ЛПУ. Опыт работы в отрасли медицины, хорошее знание специфики рынка. Опыт управления командой отдела продаж от...
Имеет опыт продаж в рекламе/медиа , включая опыт руководства продажами. Обладает собственной наработанной клиентской базой — средний и крупный бизнес.
Опыт управления отделом продаж от 3 лет. Успешный опыт личных B2B-продаж. Наличие собственной сети деловых контактов будет...
Опыт активных B2B продаж и управления сделками (переговоры, КП, защита условий). Желателен опыт руководства отделом продаж или наставничества...
Опыт в продажах в ИТ и ИБ не менее 5 лет. Опыт управления отделом продаж не менее 3-х лет.
Опыт работы в компании 3PL-оператора со сборными грузами больше 3 лет, обязателен. Успешный опыт управления отделом продаж от...
Участие в управлении отделом продаж от 5 сотрудников (канала e-commerce/Wildberries.). Обязательно наличие опыта работы с маркетплейсами по направлению...
У вас есть опыт руководства отделом продаж в недвижимости (новостройки) от 2 лет, и вы можете показать реальные цифры роста...
Опыт управления отделом продаж в B2B от 3 лет именно в корпусной мебели. Знаете, как формируется КП, что...
управляли отделом продаж в премиальном B2C не менее 3 лет. отвечали за оборот от 1,5 млрд рублей...
Руководство отделом продаж в премиум-сегменте (мебель, интерьер, товары для дома) от 3 лет. Успешный опыт построения и развития B...
Опыт управления отделом или направлением продаж на маркетплейсах (WB, Ozon) — от 2 лет в управленческой роли, с командой в подчинении.
Опыт и экспертиза: - Опыт управления отделом продаж в сегменте B2B и B2G. - Работа с продуктами с...
опыт работы в отделе продаж отеля от 3 лет. — обязательный опыт работы в загородных отелях или гостиничных комплексах. —
Подтвержденный Track Record: Успешный опыт построения отделов продаж с нуля в FMCG (кейсы в B2B и B2...
Высшее образование. Вы действуете и мыслите в категориях результата. Успешный подтвержденный опыт управления отделом продаж – от 3лет.
Опыт на позиции РОП / руководителя направления продаж от 3 лет, с реальными результатами по росту выручки и выполнению плана.
Имеет опыт продаж от 2 лет, желательно в B2B, розничных продажах, спорте или смежных нишах. Понимает CRM, воронку...
Опыт в B2B-продажах от 10 лет. Опыт управления командой продаж от 7 человек. Опыт работы в направлениях...
Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel) и 1С. Умение пользоваться Амо срм. Знание техник продаж и успешный опыт их...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет с реальными результами по развитию продаж.