Образование высшее: Маркетинг / PR / Связи с общественностью / Менеджмент. Курсы по event-маркетингу, партнёрствам, основам перфоманс/атрибуции офлайна. Организация офлайн-мероприятий...
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
Рекрутеров с опытом закрытия sales-вакансий (умение оценивать «продажников»). Самостоятельно выстраивать поиск и воронку. Оценивать опыт, мотивацию и адекватность кандидатов.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях. Опыт работы в сфере подбора персонала, кадрового делопроизводства, охраны...
Опыт работы в массовом подборе строительного направления (желателен). - Позитивное отношение к работе, коммуникабельность, открытость, самостоятельность, мышление на уровне показателей (твоя...
У тебя есть опыт активного привлечения и работы с кандидатами от 1 года (необязательно в IT-сфере). Умеешь оценивать кандидатов...
Опыт в активном рекрутинге (желательно в автобизнесе или продажах) — ты знаешь, где искать «звезд».
Не менее 3 лет опыт работы на аналогичной позиции на производственном предприятии, предпочтительно в западной компании. - Состоятельная экспертиза в области...
Опыт в подборе персонала от 2 лет. Опыт самостоятельного ведения вакансий. Навык работы с back-office подбором. Умение работать в...
У тебя есть опыт работы в подборе персонала и ведении КДП в компании от 30 человек. Обладаешь аналитическим мышлением и...