успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 3 кандидатов на позицию Турлидер. — опыт самостоятельного закрытия вакансий. —
Человек честный, активный, позитивный, готовый работать в команде, где каждый принимает решения и отвечает за результат. Имеете подтвержденный опыт работы...
Ищем сотрудника для публикации вакансий (CPA / HR-лидогенерация). Наш CPA-проект ищет человека, который будет размещать объявления о вакансиях на платформах и досках, переписываться с кандидатами в чате и передавать заявки заказчику. Чем заниматься: • Публиковать вакансии по готовым шаблонам и тестировать разные подходы • Оформлять объявления так, чтобы цепляли • Общаться с кандидатами в чате — звонков нет • Оперативно передавать заявки работодателю Что важно от тебя: • Грамотная речь и внимательность к деталям • Ответственность и пунктуальность • Желание развиваться в HR-лидогенерации и CPA Что получишь: • Свободный график — работай, когда удобно • Обучение и готовые инструменты • Опыт в растущей нише • Доход 50 000–100 000 ₽
Мы – команда единомышленников, горячо любящих свое дело, и сейчас мы переживаем период активного роста! Мы занимаемся подбором самых ценных кадров. Наша команда растет не по дням, а по часам, и в связи с этим, мы ищем тебя – талантливого специалиста по подбору персонала! Кто нам нужен? Нам нужен человек, готовый от всей души помогать людям находить работу! Человек, который будет чувствовать радость от каждого успешного трудоустройства! Мы с радостью рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием учиться и развиваться! Если ты коммуникабелен, самостоятелен и готов работать в динамичном ритме, то ты – наш герой! Опыт в сфере HR будет твоим несомненным преимуществом. Что нужно делать? – Всем сердцем искать лучших людей на открытые позиции! – Публиковать вакансии с любовью на всех доступных площадках – Проводить вдохновляющие собеседования, чтобы раскрыть весь потенциал кандидатов. – Вести учет с заботой и вниманием. – Радоваться каждому выходу кандидата на работу! Условия: Гибкий график, чтобы ты мог сочетать работу с любимыми занятиями и находить баланс в жизни! Удаленная работа из любой точки! Достойная оплата труда: • Фиксированный оклад от 60 000 рублей. • Премия за каждого кандидата, который успешно начал свой путь Присоединяйся к нам, потому что мы: -Дарим возможность раскрыть свой потенциал в HR. -Предлагаем понятные задачи, чтобы ты мог сосредоточиться на самом важном – помощи людям. -Гарантируем прозрачную систему мотивации, где твой доход зависит от твоих стараний. Если ты мечтаешь о работе, где сможешь помогать людям, развиваться и достойно зарабатывать, то не теряй ни минуты – отправляй свое резюме и стань частью нашей дружной семьи!
Успешный личный опыт продаж в сегменте b2b. Желательно в IT, Ed-Tech, HR-Tech. Опыт развития отношений с...
Опыт в подборе персонала от 1 года, опыт в кадровых/рекрутинговых агентствах будет вашим ключевым преимуществом. Успешные кейсы закрытия вакансий...
Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года. Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR...
Менеджер по подбору персонала Мы - Профессиональный кадровый центр «Президент» (более 15 лет на рынке HR). Поможем получить необходимые навыки, поделимся своим опытом и дадим возможность освоить профессию! Требования: Если, Вы готовы работать в сфере подбора персонала Имеете стремление к профессиональному развитию Хотите получить опыт работы в новой сфере - эта вакансия для Вас. В задачи входит: Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети) Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику Что мы предлагаем: Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут) Оформление по ТК РФ с первого дня работы График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00 Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов Предоставляется корпоративная мобильная связь, ИИ Современное программное оснащение: Е-Staff Дружный отзывчивый коллектив Мы поможем и научим всему, что умеем сами Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки Забортная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы+ премии) без ограничений и «потолка»
Ищем менеджера по развитию персонала, который будет помогать сотрудникам проходить внутреннее обучение и адаптироваться к рабочим процессам. Основная часть задач связана с перепиской, таблицами, напоминаниями и сопровождением по готовым материалам Работа по готовым материалам - от вас требуется лишь сопровождение и помощь на периоде базовой адаптации сотрудника Обязанности: 1. Отправлять сотрудникам инструкции, ссылки и учебные материалы 2. Напоминать о прохождении вводных курсов и обязательных этапов 3. Отвечать на простые организационные вопросы по готовой информации 4. Вести списки участников и отмечать результаты в таблицах 5. Собирать обратную связь после обучения 6. Обновлять расписание встреч и внутренних занятий 7. Передавать сложные вопросы руководителю или ответственному специалисту 8. Контролировать посещение онлайн-встреч сотрудников Требования к кандидату: — Уверенное пользование компьютером и онлайн-сервисами — Базовые навыки работы с документами и таблицами — Грамотная письменная речь — Внимательность к срокам и информации — Доброжелательное общение с сотрудниками — Умение работать по инструкции — Организованность и ответственность — Готовность осваивать новые рабочие программы Мы предлагаем: 1. Удалённый формат работы с возможность полностью планировать рабочий день 2. Возможность работать от 5 часов в день в любое время суток 3. Готовые инструкции, материалы и понятный порядок действий 4. Помощь руководителя и подробный разбор задач на старте 5. Стабильные выплаты и дополнительные премии 6. Оформление по трудовому договору или ГПХ по согласованию Возможность развиваться в направлении работы с персоналом, а также желание расти в сфере HR и подготовке кадров к новым позициям Вам комфортно работать с людьми, информацией и понятными административными задачами? Будем рады рассмотреть вашу кандидатуру. Прикладывайте резюме и указывайте актуальные контакты для связи
Опыт в найме от 1 года, в том числе массовый подбор (в идеале — B2C, продажи, call-центры, HoReCa...
Опыт в подборе персонала от 1 года (приветствуется работа в стартапах). - Умение быстро находить кандидатов. - Навыки скоростного рекрутинга — умеешь закрывать...
Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт закрытия технических, инженерных или управленческих вакансий. Опыт работы со специалистами в...
Успешный опыт работы от 2х лет. Высокие коммуникативные навыки. Опыт закрытия точечных вакансий. Опыт оценки компетенций ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Обязанности: поиск сотрудниковТребования: грамотная речь, знание ПК,Условия: удаленная работа.
В связи с расширением команды мы ищем крутого HR-специалиста по массовому подбору! Предстоит работать с интересными вакансиями и мы уверенны, что получится добиться хороших результатов)Обязанности: Подбор специалистов на массовые вакансии Размещение вакансий на различных платформах. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами Ведение собственной базы кандидатов. Ежедневный отчет о проделанной работе.Ты подходишь, если: Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь Самостоятельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности.Условия: График 5/2 с 9 до 18 по мск или екб(возможна частичная занятость 4-5ч в день) Удалённый формат работы 60000р оклад + премия 1000р за каждого оформленного кандидата Если вы готовы развиваться в сфере подбора - присоединяйтесь!
Обязанности: официальное трудоустройство: полностью "белая" заработная плата; оформление по ТК РФ с первого дня; заработная плата: 130 000 руб. до вычета НДФЛ; график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; место работы:метро Китай-город (2 минуты пешком от метро); социальный пакет: занятия лечебной физкультурой 2 раза в неделю за счет Компании. Обязанности: полное и корректное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников); ведение личных дел и трудовых книжек (в т.ч. электронных); подготовка кадровых приказов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в подготовке отчетности в контролирующие органы (СФР и др.); взаимодействие с бухгалтерией для расчета заработной платы; подбор персонала для закрытия 3-4 вакансий в месяц (рабочие, уборщицы, водители, офисный персонал). Требования: высшее или средне-специальное образование(кадровое дело, управление персоналом) знание ТК РФ (разделы о приёме, увольнении, отпусках, рабочем времени успешный опыт ведения полного кадрового учёта на действующем предприятии более 2 лет; навык подготовки кадровых приказов и расчётных документов; понимание принципов взаимодействия с бухгалтерией и налоговой; знание нюансов отчётности в СФР; опыт ведения ЭДО; навык разработки локальных нормативных актов; опыт подбора рабочих позиций
Обязанности: • Активный поиск и привлечение кандидатов на востребованные позиции. • Размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных платформах. • Проведение онлайн-собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов. • Взаимодействие с другими командами для улучшения процесса найма. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Сопровождение кандидатов на этапе стажировки и начала работы. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. • Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с людьми. • Быстрая обучаемость и способность решать сложные задачи. • Стремление к профессиональному росту и развитию. Условия: Гибкий график работы: работайте из любой точки мира в удобное для вас время. • Стабильный доход: оклад 60 000 рублей + премии за успешную адаптацию кандидатов. Средний доход от 90 000 рублей. • Возможности для карьерного роста: развивайтесь в любом направлении внутри компании. • Удалённая работа: работайте из дома или любого другого удобного места.
Обязанности: полное формирование командыпоиск агентов по недвижимостипроведение собеседованийТребования: опыт работы с агентствами недвижимости от 1 годаУсловия: свободный график работы удаленная работа
Обязанности: Подбор продавцов-консультантовОбучение продавцов-консультантов (эффективные продажи, корпоративная этика, общение с Вип клиентами)Контроль исполнения трудовой дисциплины, корпоративной этики, стиль одежды, содержание рабочего местаТребования: Опыт работы в сфере торговлиПрофессиональная подготовка в сфере подбора и обучения персоналаКреативность мышленияСпособность обучатьУсловия: Полная занятость График 5/2 Время работы 10.00-19.00Командировки на Южный берег Крыма
Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.
Готовность много общаться с людьми. Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR. Опыт работы в подборе персонала приветствуется.
Опыт работы в данном направлении от 1 года. Опыт работы с офисными вакансиями и вакансиями на руководящую позицию.
Готовый инструментарий. Скрипты, презентации, КП, шаблоны договоров, CRM. Продукт освоишь за неделю, HR-опыт не нужен — научим. Опыт в продажах...
Что ты будешь делать: У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года. Ты умеешь находить общий язык с...
Опыт работы в IT- компаниях (в разработке на заказ и продуктовых), будет плюсом опыт в HR-tech. Знание документооборота по...
Опыт в телефонных продажах или холодных звонках B2B от 1 года (ивент, маркетинг, HR-услуги приветствуются).
Опыт работы в high-risk рекрутменте от 6 месяцев (будет преимуществом опыт в IT или digital). Отличные коммуникативные навыки и...
Критерии жесткого отбора: Опыт в рекрутинге от 3-х лет (опыт исключительно в массовом подборе — НЕ подходит). Подтвержденный опыт эффективного...
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. - Знание Трудового кодекса РФ и основ кадрового учета. - Уверенное владение 1С...
Опыт в подборе персонала от 2 лет. Опыт полного цикла рекрутинга. Уверенный холодный поиск кандидатов. Опыт закрытия массовых и точечных...
Имеешь опыт работы, и непреодолимое желание развиваться в направлении HR. ️ Знаешь и понимаешь базовые техники подбора и методы оценки персонала. ️
У вас есть опыт работы в массовом подборе от 1 до 3 лет. Отраслевой опыт: Идеально, если вы работали в...
Ответственность и исполнительность.
7 лет на рынке, более 500+ успешных кейсов в разных нишах и городах. Работаем с твердыми, понятными нишами, в...
Опыт работы в подборе персонала. Навык проведения интервью — не просто разговаривать, а оценивать кандидатов. Уверенность в коммуникации, грамотная устная и...
Опыт работы в точечном подборе персонала от 1 года. Среднее или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Высокоразвитые коммуникативные навыки.
Опыт в IT-рекрутинге от 1 лет. - Техническая насмотренность. Понимание языков программирования, фреймворков, методологий разработки и способность осмысленно обсуждать профиль...
Опыт работы в рекрутинге от 1 года, обязательно в WEB3/Crypto сфере. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
Опыт работы: От 1–2 лет в сфере подбора персонала (опыт рекрутинга в сфере FMCG/продаж/логистики будет преимуществом).
Опыт работы по поиску, оценке и подбору персонала не менее 3 лет. Знание методик и инструментов подбора персонала.
Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.
Опыт работы с кадровым документооборотом и HR‑процессами — вы знаете, как организованы процессы кадрового делопроизводства от найма до увольнения, ориентируетесь...
Базовое знание HR. Опыт в SMM. Умение вести телефонные переговоры. Ответственность и самоорганизованость. Знание иврита является огромным преимуществом!
Знание HR-процессов. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет обязательно в сфере: строительства, продажи, услуги, ЖКХ, проектирование.
Опыт в подборе персонала обязателен (сфера общественного питания). Коммуникабельность и ответственность. Организованность и самостоятельность. Готовность к разъездному характеру работы.
Имеете опыт в подборе персонала от 1 года. Любите общение и умеете находить подход к людям. Ответственно относитесь к работе.
Люди в нашей компании должны быть: - Умеющими работать с цифрами и принимать решения, на основе данных, не просто личного "хочу".
Опыт работы в подборе персонала от 6 мес. Наличие ПК/ноутбука и стабильного интернета. Уверенный пользователь Google таблиц (Excel).