Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство). Понимание взаимосвязи HR...
HR Generalist или HR-менеджера с опытом самостоятельного поиска и подбора сотрудников. Человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, проводить интервью...
Опыт работы в рекрутменте: рекрутер, HR‑менеджер, HR‑партнёр или скаут (в том числе подбор руководящих позиций) — от 6 месяцев.
Опыт работы HR-менеджером, HR Generalist или специалистом по кадровому администрированию от 2 лет. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства...
Интерес к направлению HR и желание расти в нем, оттачивать новые навыки. Открытость и любовь к людям. Опыт работы в...
Умение писать тексты, которые читают до конца. Собеседование с HR-менеджером. Тестовое задание. Рекомендации от предыдущего руководителя. Собеседование с Руководителем.
Быстрота в работе и готовность к большому объему информации. Умение организовывать работу. Желания развиваться в сфере HR. Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность...
Опыт подбора специалистов Отдела продаж от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие и...
Имеет опыт в HR от 2 лет. Умеет самостоятельно вести подбор сотрудников на топ и линейные позиции. Любит общаться с...
Опыт в HR не менее 1 года, предпочтительно в логистике или схожих сферах. Высокие коммуникативные навыки, способность к многозадачности и...
Ищем рекрутера в HR-команду. Вам предстоит искать кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма. Опыт не требуется — обучим всему необходимому и закрепим наставника. Вакансия подойдёт тем, кто легко находит общий язык с людьми, умеет внимательно слушать и хочет развиваться в сфере управления персоналом. Поможем освоить инструменты подбора, разобраться в процессах и уверенно выйти на первые результаты. Обязанности: Отслеживать входящий поток откликов от кандидатов Отбирать резюме по готовым критериям Размещать вакансии на площадках Вести таблицы с результатами (Google Таблицы / Excel) Передавать отобранные анкеты ведущему HR-менеджеру Что важно для нас: Грамотная речь — вы будете много общаться с людьми устно и письменно Готовность учиться новому и задавать вопросы Ответственный подход к работе, внимательность к деталям и нацеленность на результат Собственный ноутбук или смартфон и стабильный интернет Будет преимуществом, но не обязательно: Любой опыт работы с людьми: подбор персонала, продажи, поддержка, администрирование Знакомство с площадками для поиска сотрудников Опыт проведения собеседований Что предлагаем: Полностью удалённый формат работы и свободный график — без жёстких смен, главное — результат Оформление Сдельный доход без верхней границы; при совмещении в среднем около 90 000 ₽ Размещение вакансий оплачиваем мы — вам не придётся вкладывать собственные средства Готовое обучение и возможность карьерного роста Поддержку наставника и доступ к базе знаний по всем процессам
HR-менеджер: ищем того, кто устал быть «кадровиком»Мы не про приказы, военкоматы и скучные анкеты.Мы про людей, рост и реальное влияние на бизнес.Твои задачи:— закрывать вакансии от джуна до тимлида— проводить собеседования, которые люди запоминают— развивать HR-бренд (посты, отзывы, событийка)— помогать руководителям с адаптацией и удержаниемТы наш, если:✅ Умеешь продать вакансию кандидату, а не просто «позвонить по базе»✅ Не боишься KPI, но и не живёшь ради цифр✅ Читаешь людей с полусловаКак попасть в команду?Условия:Официальное оформлениеВыплата 2 раза в месяцКомпенсация обеда до 500 рублей
Мы ищем инициативного и ответственного HR-менеджера, готового помочь нам масштабировать команду и наладить эффективные процессы подбора персонала.Обязанности:• Размещение вакансий на различных платформах.• Проведение первичных собеседований (онлайн или по телефону).• Ведение базы кандидатов, взаимодействие с руководителями подразделений. Требования: • Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать контакт с кандидатами.• Знание современных каналов поиска и подбора персонала.• Владение ПК, умение работать с базами данных, мессенджерами и job-площадками.• Ответственность, самостоятельность и ориентация на результатУсловия: • Фиксированная ставка: 70 000 руб.• Бонусы за успешные наймы и выполнение планов.• Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления.• Современная и поддерживающая команда, комфортные условия работы.
Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, удаленная работа Обязанности : -Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в компании. -Анализ резюме и проведение собеседований с кандидатами. -Взаимодействие с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами. -Ведение базы данных кандидатов и отслеживание процесса найма. -Соблюдение всех процедур и политик компании при подборе персонала. -Поддержание профессиональных отношений с кандидатами после окончания процесса подбора. Требования: - Опыт в сфере HR не обязателен - Грамотная устная и письменная речь - Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде - Желание развиваться и расти в области HR - Пк/ноутбук, интернет Условия: - График 5/2 - Оклад $600 + бонусы - Профессиональное развитие и карьерный рост - Дружный коллектив и командные мероприятия
Свободный разговорный английский уровня носителя (C2). Опыт работы HR-менеджером от 3 лет - обязателен. Уверенная грамотная речь. Ответственность.
HR-менеджер (подбор агентов по недвижимости) в офис «МИЭЛЬ»О компании:Мы — новый офис федерального агентства недвижимости «МИЭЛЬ». Сейчас формируем команду продаж с нуля. Нам нужен специалист, который поможет найти амбициозных кандидатов и закрыть эту задачу.Чем предстоит заниматься:Полный цикл подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата в офис;Проведение первичных собеседований и оценка мотивации соискателей;Ведение воронки подбора и отчетность по найму;Помощь в адаптации новых агентов на старте.Наши ожидания:Опыт работы в агентстве недвижимости или опыт подбора продажников от 1 года;Умение работать с Job-сайтами и соцсетями;Активная позиция и нацеленность на результат.Условия работы:Доход: оклад 100 000 ₽ (фикс) + бонусы: 2 500 ₽ за каждого вышедшего в офис кандидата + 5% от суммы первой сделки нового агента;График: 5/2 (стандартная рабочая неделя);Формат: работа в офисе (по согласованию — возможна частичная удалёнка);Поддержка: предоставляем все ресурсы для поиска (доступ к базам, бюджеты на публикации).Остальные условия обсуждаем лично — звоните, будем рады познакомиться!
Опыт как рекрутер и/или HR-менеджер от 1 года - роль для начинающих специалистов. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора...
Опыт в HR или рекрутменте от 1-2 лет, желательно широкого профиля (и найм, и адаптация, и работа с командой).
Опыт построения HR-систем с нуля (адаптация, обучение) — это ключевое требование! — Уверенный опыт подбора персонала на разные типы ролей. —
Опыт в подборе персонала от 1 года (приветствуется, но рассмотрим и начинающих с горящими глазами и мечтой стать HR).
Имеете опыт работы в подборе от 1 года. Нанимали Менеджеров отдела продаж. Умеете работать в активном режиме. Коммуникабельны.
Опыт работы в HR, рекрутинге или массовом подборе от 6 месяцев. Уверенные навыки проведения видеоинтервью будет преимуществом. Высокая грамотность, эмпатия...
Опыт работы в HR BP или смежной области от 1-3 лет. Знание методов подбора и оценки персонала.
Опыт работы в подборе персонала, HR или кадровом администрировании от 1 года. — Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов. —
Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет. Опыт работы в HR-менеджером от 1 года. Умение планировать свою работу...
Опыт работы рекрутером/HR от 2 лет + опыт в Digital от года. Уверенный опыт проведения онлайн-собеседований.
Имеете опыт работы бизнес-ассистентом, HR-администратором или в смежной должности. Умеете организовывать процессы найма: от поиска кандидатов до собеседований.
Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 1 года. Умение вести как точечный, так и массовый подбор. Знание инструментов поиска...
Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года (желательно). Знание Трудового кодекса РК будет преимуществом. Грамотная устная и письменная...
Вакансия подразумевает два этапа отбора: 1. Телефонное интервью с HR-менеджером (15 минут). 2. Онлайн-собеседование с руководителем отдела продаж.
Приветствуется: знание рынка образовательных услуг и актуальных тенденций в обучении. Вакансия подразумевает два этапа отбора: Телефонное интервью с HR-менеджером...
Вовлеченность в отрасль ресторанного сервиса и сервиса гостеприимства. Опыт работы HR менеджером (рекрутером) от 2-х лет. Мы ждем от...
Вовлеченность в отрасль ресторанного сервиса и сервиса гостеприимства. Опыт работы HR менеджером (рекрутером) от 2-х лет. Мы ждем от...
Опыт работы в подборе менеджеров по продажам от 2 лет. * Навыки проведения интервью, Zoom-собеседований и оценки кандидатов. *
Вакансия подразумевает два этапа отбора: Телефонное интервью с HR-менеджером (15 минут). Онлайн-собеседование с руководителем группы и руководителем отдела...
Активных продажников с опытом B2B, очень желательно с рынка аутсорсинга линейного персонала. Бывших или действующих HR/HRD с...
Опыт Product Manager / Product Owner от 2–3 лет в IT-продуктах (желательно HR-tech или EdTech). Умение вести и...
Навыки: Знание законодательства. Трудовое, гражданское, о персональных данных. Навыки коммуникации и оценки. Умение проводить собеседования, анализировать данные, давать обратную связь.
Молодую профессиональную команду (средний возраст — 25 лет). Любили людей и легко находили с ними общий язык. Были открытым, позитивным и...
Опыт в найме в сфере логистике/транспорте/рабочих специальностях (обязательно).
...высказаться, но мягко управлять диалогом и приводить к покупке. Грамотная, чистая речь, приятный голос. 1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Опыт массового подбора от 2 лет. Высокая скорость работы, умение работать в сжатые сроки. Внимательность и желание развиваться в HR.
Опыт в рекрутменте будет преимуществом. Грамотная письменная и устная коммуникация. Умение работать по процессам и соблюдать сроки. Опыт работы с...
Серьезное отношение к работе. Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов. Наличие высшего образования. Грамотная устная и письменная речь.
Умение планировать своё время, готовность к многозадачности и полному рабочему дню. Целеустремленность, быстрая обучаемость. Заинтересованность в карьерном развитии.
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение работать с разными категориями вакансий. Навыки проведения телефонных и очных интервью.
Аналогичный опыт работы или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли от 2-х лет. -
1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Опыт работы в сфере аутсорсинга, аутстаффинга, HR, строительства, производства. Опыт продаж услуг на крупные чеки. Наличие контактов / связей в компаниях...
1. Первичное знакомство с HR-специалистом.