Грамотную письменную речь и умение структурировать мысли. Базовую цифровую грамотность: свободная работа с сервисами Google и Яндекс, браузерами, мессенджерами и...
Опыт в аутстафф-компаниях, рекрутинговых агентствах или HR-командах IT-компаний. Понимание IT-рынка, процессов трудоустройства и ожиданий кандидатов.
Стремление к развитию: вы действительно хотите расти в сфере HR/IT-рекрутинга и понимаете ценность системного подхода. Высокая обучаемость: способность...
новые гео потребуют собеседований на английском). Опыт в IT / iGaming / Digital обязателен. Умение работать руками и управлять командой одновременно.
Опыт в аутстафф-компаниях, рекрутинговых агентствах или HR-командах IT-компаний. Понимание IT-рынка, процессов трудоустройства и ожиданий кандидатов.
У Вас 2+ года опыта в рекрутинге, желательно в digital / IT / маркетинге. Вы комфортно ведёте 3–5 активных вакансий...
3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.
Готовность работать в быстрорастущей международной среде. Опыт подбора специалистов из digital / IT / iGaming индустрии. Понимание ролей в digital-командах (product...
новые гео потребуют собеседований на английском). Опыт в IT / iGaming / Digital обязателен. Умение работать руками и управлять командой одновременно.
Опыт работы IT-рекрутером от 2-х лет. Владение инструментами поиска и оценки кандидатов. Знание ТК РФ. Навыки проведения интервью...
Кандидата с опытом закрытия C-level позиций и топовых digital-специалистов , а также IT. — Кто умеет находить подход к людям...
2+ года опыта в IT-рекрутменте. Опыт международного найма. Опыт работы с контрактами (B2B, contractor, international agreements).
Вы организованны, внимательны и умеете мыслить стратегически. Опыт работы с точечными вакансиями в международном КЦ как весомое преимущество.
Опыт в аутстафф-компаниях, рекрутинговых агентствах или HR-командах IT-компаний. Понимание IT-рынка, процессов трудоустройства и ожиданий кандидатов.
Опыт в IT от 6 месяцев. Умение использовать разнообразные платформы и инструменты для сорсинга, выход за рамки стандартных джоб-бордов...
...позициях junior рекрутера / сорсера / менеджера по персоналу от полугода в IT компаниях. Понимание предметной области и специфики IT рынка.
Опыт в позиции рекрутер/HR от 2 лет в сфере iGaming. Владение личным профилем Linkedin. Кейсы закрытия вакансий уровня C...
Имеете опыт работы рекрутером/менеджером по подбору от 2-х лет. Закрывали сложные/разнообразные вакансии (digital, affiliate, IT — будет большим...
Умение использовать разнообразные платформы и инструменты для сорсинга, выход за рамки стандартных джоб-бордов вроде HeadHunter. Навыки эффективной коммуникации, умение...
Имеете опыт работы рекрутером/менеджером по подбору от 2-х лет. Закрывали сложные/разнообразные вакансии (digital, affiliate, IT — будет большим...
Опыт работы рекрутером в IT от 2 лет. Понимание рынка IT-специалистов и основных ролей. Навыки сорсинга и проведения интервью.
Основные требования к опыту: Опыт работы рекрутером/HR от 2 лет + опыт в Digital от года. Подтвержденный опыт закрытия...
At least 6 months of experience in IT-recruitment. - Hands-on experience with LinkedIn Recruiter. - Understanding of technical skills, technologies...
At least 6 months of experience in IT-recruitment. - Hands-on experience with LinkedIn Recruiter. - Understanding of technical skills, technologies...
Опыт в рекрутменте от 3 лет. Приветствуется опыт сфере в EdTech или IT.
Опыт работы в IT-рекрутинге с большим количеством вакансий от 1 года. Знание инструментов и методики подбора персонала: Навыки скрининга...
Опыт в аналогичной должности от 1 года. Интерес к подбору персонала и стремление к профессиональному развитию. Наличие развитого аккаунта в...
Опыт в рекрутинге от 1-2 лет. Будет плюсом опыт с EdTech / digital / IT. Хорошие навыки холодного поиска: понимание, как...
Опыт работы с булевыми запросами. Опыт оптимизации рекрутмент-процессов. Понимание булевой логики. Готовность делать 2-3 выхода в месяц.
Что по навыкам? + Легкий на подъем человек. + Обучаемый, ответственный и дисциплинированный. + Продвинутый уровень коммуникаций. + Любовь к...
О роли. — ощущения, что их работа действительно важна. Есть понимание задач команды.
Ответственность. Опыт проведения первичных интервью и ведения базы кандидатов. Владение программами для учёта данных (Excel, Zoho или Odoo).
Опыт работы в high-risk рекрутменте от 6 месяцев (желательно в IT/digital). Суперкоммуникабельность и проактивность. Наши преимущества:
Опыт в подборе от 1+ года. — Уверенный сорсинг и самостоятельность: умеешь находить, заинтересовывать, доводить до результата. — Сильная коммуникация и...
Опыт подбора специалистов в сфере Сетевых технологий/Информационной безопасности/IT от 1 года. Опыт работы с системой автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
Опыт работы IT-рекрутером в агентствах международных IT-проектах или компаниях. Понимание процессов разработки программного обеспечения и основных технологических стеков.
Имеешь успешный опыт от 3-х лет на позиции рекрутера. Опыт работы в IT, Арбитраже трафика, Маркетинге будет особым преимуществом.
Кандидата с опытом в подборе в сфере IT или другого линейного персонала. Владеющего английским языком на хорошем уровне (вы сможете...
Опыт работы IT-рекрутером или менеджером по работе с IT-кандидатами. Базовый IT-бэкграунд или опыт работы в IT-среде.
Опыт в крупных компаниях от 3-х лет (желателен опыт ведения банковских вакансий). Гибкость мышления (мы компания с гибкими процессами...
Любовь к людям, эмпатия и высокая скорость работы. Аналитический склад ума, желательно техническое или профильное (психология, управление персоналом) образование.
Структурность и ответственность. Желание расти в сторону modern recruiting и AI. Будет плюсом: Опыт закрытия сложные позиции (ИТ, Бухгалтерия, Финансы...
Опыт работы IТ-рекрутером / HRD / HRBP. Работали в крупной tech компании и занимались наймом на технические специальностями. Нанимали в международные...
Оценка релевантности опыта. — Опыт в рекрутинге / ресерча (digital или IT будет плюсом). — Умение работать с холодным поиском. — Быструю коммуникацию и...
Высшее образование. Опыт работы в ИТ-рекрутинге от 1 года. Знание ИТ-рынка и основных технологий поиска. Коммуникабельность и умение...
...рассмотрим IT рекрутеров, кто готов работать в продажах. Умение слушать клиента и выявлять реальные боли (продажи/консультирование). Базовое понимание IT...
От 2-х лет в подборе персонала (IT/GameDev). Обязателен опыт закрытия вакансий именно в геймдев-сфере (минимум 1 год).
Опыт в рекрутменте будет большим плюсом, главное - это желание развиваться в области именно IT подбора (самого сложного и интересного).
Понимание специфики digital-рынка и ключевых ролей: медиабаеры, тимлиды, креативщики, it специалисты. - Навыки активного поиска талантов в нестандартных источниках. -
Имеет успешный опыт в точечном подборе от 2 лет (маркетинг, IT, аналитика) и хочет развиваться в рекрутменте и дальше.