сварщик — Нижний Новгород

← Назад
Для HR-специалистов. Раздел носит рекомендательный характер. Данные собраны из открытых источников и обновляются ежедневно. Рекомендации — это ориентир, а не гарантия результата. Финальное решение о зарплатной вилке принимает компания.
сварщик
Нижний Новгород · данные на 18 октября 2026 г. · обновляется ежедневно
Зарплатная вилка — что предлагать на рынке
Нижняя граница
133 580 ₽
Минимум, который ещё встречается на рынке. Ниже — почти никто не откликнется.
Целевая
172 000 ₽
Медиана рынка. Половина вакансий платит меньше, половина — больше. Безопасный ориентир.
Верхняя граница
210 420 ₽
Максимум по рынку. Выше — переплата без ускорения найма.
134 тыс. 172 тыс. 210 тыс.
↑ 5.7% за 30 дней
Как изменилась медиана рынка за последний месяц. Растёт — кандидаты ждут больше. Падает — можно не переплачивать.
Плотность рынка — насколько активно ищут таких же
Активных вакансий
242
Сколько вакансий по этой роли открыто прямо сейчас. Больше — выше конкуренция за кандидатов.
Давление рынка
2×
Отношение новых вакансий к закрытым за 7 дней. Больше 1.5× — рынок разогревается. Меньше 0.7× — остывает.
Тренд вакансий
-0.9%
Как изменилось число вакансий за 30 дней. Плюс — спрос растёт. Минус — падает.
Рекомендация — что делать с учётом рынка

Медиана рынка — 172 000 ₽. Это целевая вилка: ориентируйся на неё при формировании оффера.

Диапазон рынка: 133 580 – 210 420 ₽. Ниже 133 580 — кандидаты почти не откликаются. Выше 210 420 — переплата без выигрыша в скорости найма.

Рынок разогревается: зарплаты за 30 дней выросли на +5.7%, новых вакансий больше, чем закрытых (давление 2×). Конкуренция за кандидатов растёт — не затягивай с оффером.

Итог: предлагай 172 000 ₽. Это медиана — закроешь вакансию в разумные сроки без переплаты.

Рекомендация носит информационный характер и не является публичной офертой или гарантией. Фактический результат зависит от вашей воронки, скорости принятия решений и ситуации на рынке.
Источники — откуда данные за 7 дней
hh.ru 1106
SuperJob 136
Работа.ру 70
Зарплата.ру 130
Мы агрегируем вакансии из 6 источников и убираем дубли. Цифра — сколько уникальных вакансий найдено в каждом источнике.