администратор — Казань

← Назад
Для HR-специалистов. Раздел носит рекомендательный характер. Данные собраны из открытых источников и обновляются ежедневно. Рекомендации — это ориентир, а не гарантия результата. Финальное решение о зарплатной вилке принимает компания.
администратор
Казань · данные на 18 октября 2026 г. · обновляется ежедневно
Зарплатная вилка — что предлагать на рынке
Нижняя граница
45 500 ₽
Минимум, который ещё встречается на рынке. Ниже — почти никто не откликнется.
Целевая
65 000 ₽
Медиана рынка. Половина вакансий платит меньше, половина — больше. Безопасный ориентир.
Верхняя граница
84 500 ₽
Максимум по рынку. Выше — переплата без ускорения найма.
46 тыс. 65 тыс. 85 тыс.
↓ 4.6% за 30 дней
Как изменилась медиана рынка за последний месяц. Растёт — кандидаты ждут больше. Падает — можно не переплачивать.
Плотность рынка — насколько активно ищут таких же
Активных вакансий
219
Сколько вакансий по этой роли открыто прямо сейчас. Больше — выше конкуренция за кандидатов.
Давление рынка
0.29×
Отношение новых вакансий к закрытым за 7 дней. Больше 1.5× — рынок разогревается. Меньше 0.7× — остывает.
Тренд вакансий
-49.7%
Как изменилось число вакансий за 30 дней. Плюс — спрос растёт. Минус — падает.
Рекомендация — что делать с учётом рынка

Медиана рынка — 65 000 ₽. Это целевая вилка: ориентируйся на неё при формировании оффера.

Диапазон рынка: 45 500 – 84 500 ₽. Ниже 45 500 — кандидаты почти не откликаются. Выше 84 500 — переплата без выигрыша в скорости найма.

Рынок остывает: зарплаты за 30 дней снизились на 4.6%, вакансий закрывается больше, чем появляется (давление 0.29×). Кандидаты становятся доступнее — можно не переплачивать.

Итог: предлагай 65 000 ₽. Это медиана — закроешь вакансию в разумные сроки без переплаты.

Рекомендация носит информационный характер и не является публичной офертой или гарантией. Фактический результат зависит от вашей воронки, скорости принятия решений и ситуации на рынке.
Источники — откуда данные за 7 дней
hh.ru 1492
SuperJob 447
Работа.ру 138
Зарплата.ру 280
Мы агрегируем вакансии из 6 источников и убираем дубли. Цифра — сколько уникальных вакансий найдено в каждом источнике.