администратор — Санкт-Петербург

← Назад
Для HR-специалистов. Раздел носит рекомендательный характер. Данные собраны из открытых источников и обновляются ежедневно. Рекомендации — это ориентир, а не гарантия результата. Финальное решение о зарплатной вилке принимает компания.
администратор
Санкт-Петербург · данные на 18 октября 2026 г. · обновляется ежедневно
Зарплатная вилка — что предлагать на рынке
Нижняя граница
45 500 ₽
Минимум, который ещё встречается на рынке. Ниже — почти никто не откликнется.
Целевая
65 000 ₽
Медиана рынка. Половина вакансий платит меньше, половина — больше. Безопасный ориентир.
Верхняя граница
84 500 ₽
Максимум по рынку. Выше — переплата без ускорения найма.
46 тыс. 65 тыс. 85 тыс.
↓ 3.8% за 30 дней
Как изменилась медиана рынка за последний месяц. Растёт — кандидаты ждут больше. Падает — можно не переплачивать.
Плотность рынка — насколько активно ищут таких же
Активных вакансий
181
Сколько вакансий по этой роли открыто прямо сейчас. Больше — выше конкуренция за кандидатов.
Давление рынка
0.36×
Отношение новых вакансий к закрытым за 7 дней. Больше 1.5× — рынок разогревается. Меньше 0.7× — остывает.
Тренд вакансий
—
Тренд нестабилен (возможен выброс в данных), поэтому не показываем.
Рекомендация — что делать с учётом рынка

Медиана рынка — 65 000 ₽. Это целевая вилка: ориентируйся на неё при формировании оффера.

Диапазон рынка: 45 500 – 84 500 ₽. Ниже 45 500 — кандидаты почти не откликаются. Выше 84 500 — переплата без выигрыша в скорости найма.

Рынок остывает: зарплаты за 30 дней снизились на 3.8%, вакансий закрывается больше, чем появляется (давление 0.36×). Кандидаты становятся доступнее — можно не переплачивать.

Итог: предлагай 65 000 ₽. Это медиана — закроешь вакансию в разумные сроки без переплаты.

Рекомендация носит информационный характер и не является публичной офертой или гарантией. Фактический результат зависит от вашей воронки, скорости принятия решений и ситуации на рынке.
Источники — откуда данные за 7 дней
hh.ru 720
SuperJob 326
Хабр Карьера 12
Работа.ру 215
Зарплата.ру 100
Мы агрегируем вакансии из 6 источников и убираем дубли. Цифра — сколько уникальных вакансий найдено в каждом источнике.