Зарплатная вилка
— по данным рынка
P25 — нижний сегмент
150 000 ₽
25% вакансий платят меньше. Это junior,
стажёры и низкие ставки.
P50 — медиана
200 000 ₽
Середина рынка. Половина платит меньше,
половина — больше. Безопасный ориентир.
P75 — верхний сегмент
282 500 ₽
75% вакансий платят меньше. Это senior
и редкие специалисты.
150 тыс.
200 тыс.
283 тыс.
P90 — топ рынка (90% вакансий платят меньше)
325 000 ₽
Выборка: 63 вакансий с указанной зарплатой.
↑ 9.4% за 30 дней
Как изменилась медиана рынка за последний месяц.
Растёт — кандидаты ждут больше. Падает — можно не переплачивать.
Плотность рынка
— насколько активно ищут таких же
Активных вакансий
237
Сколько вакансий по этой роли открыто прямо сейчас.
Больше — выше конкуренция за кандидатов.
Давление рынка
—
Недостаточно данных для оценки давления.
Тренд вакансий
—
Тренд нестабилен (возможен выброс в данных),
поэтому не показываем.
Прогноз закрытия вакансии
— ориентировочно
Ожидаемое закрытие: 50–75 дней
При целевой вилке 200 000 ₽ —
50–75 дней.
При нижней границе 150 000 ₽ —
поиск может затянуться до 105+ дней.
При верхней границе 282 500 ₽ —
40–60 дней.
Прогноз основан на количестве активных вакансий, давлении рынка
и тренде спроса. Это ориентир, не гарантия.
Рекомендация
— что делать с учётом рынка
Медиана рынка — 200 000 ₽. Это целевая вилка: ориентируйся на неё при формировании оффера.
Диапазон рынка: 150 000 – 282 500 ₽. Ниже 150 000 — кандидаты почти не откликаются. Выше 282 500 — переплата без выигрыша в скорости найма.
Зарплаты за 30 дней выросли на +9.4%. Если тянуть с оффером — кандидат уйдёт к тем, кто платит по новым ставкам.
Итог: предлагай 200 000 ₽. Это медиана — закроешь вакансию в разумные сроки без переплаты.
Рекомендация носит информационный характер и не является
публичной офертой или гарантией. Фактический результат
зависит от вашей воронки, скорости принятия решений
и ситуации на рынке.
Источники
— откуда данные за 7 дней
hh.ru
1350
SuperJob
76
Хабр Карьера
21
Работа.ру
26
ТрудВсем
15
Зарплата.ру
139
Мы агрегируем вакансии из 6 источников и убираем дубли.
Цифра — сколько уникальных вакансий найдено в каждом источнике.
Другие поиски в этой локации
— переход к другим ролям