Зарплатная вилка
— по данным рынка
P25 — нижний сегмент
50 000 ₽
25% вакансий платят меньше. Это junior,
стажёры и низкие ставки.
P50 — медиана
60 000 ₽
Середина рынка. Половина платит меньше,
половина — больше. Безопасный ориентир.
P75 — верхний сегмент
70 000 ₽
75% вакансий платят меньше. Это senior
и редкие специалисты.
50 тыс.
60 тыс.
70 тыс.
P90 — топ рынка (90% вакансий платят меньше)
113 500 ₽
Выборка: 24 вакансий с указанной зарплатой.
Мало данных для тренда — нужно 14+ дней наблюдений.
Плотность рынка
— насколько активно ищут таких же
Активных вакансий
26
Сколько вакансий по этой роли открыто прямо сейчас.
Больше — выше конкуренция за кандидатов.
Давление рынка
1×
Отношение новых вакансий к закрытым за 7 дней.
Больше 1.5× — рынок разогревается.
Меньше 0.7× — остывает.
Тренд вакансий
—
Мало данных для тренда — нужно 14+ дней наблюдений.
Прогноз закрытия вакансии
— ориентировочно
Ожидаемое закрытие: 20–45 дней
При целевой вилке 60 000 ₽ —
20–45 дней.
При нижней границе 50 000 ₽ —
поиск может затянуться до 75+ дней.
При верхней границе 70 000 ₽ —
10–30 дней.
Прогноз основан на количестве активных вакансий, давлении рынка
и тренде спроса. Это ориентир, не гарантия.
Рекомендация
— что делать с учётом рынка
Медиана рынка — 60 000 ₽. Это целевая вилка: ориентируйся на неё при формировании оффера.
Диапазон рынка: 50 000 – 70 000 ₽. Ниже 50 000 — кандидаты почти не откликаются. Выше 70 000 — переплата без выигрыша в скорости найма.
Недостаточно данных для уверенных выводов о динамике рынка. Ориентируйся на медиану и диапазон.
Итог: предлагай 60 000 ₽. Это медиана — закроешь вакансию в разумные сроки без переплаты.
Рекомендация носит информационный характер и не является
публичной офертой или гарантией. Фактический результат
зависит от вашей воронки, скорости принятия решений
и ситуации на рынке.
Источники
— откуда данные за 7 дней
hh.ru
126
Работа.ру
7
Зарплата.ру
15
Мы агрегируем вакансии из 6 источников и убираем дубли.
Цифра — сколько уникальных вакансий найдено в каждом источнике.
Другие поиски в этой локации
— переход к другим ролям