Зарплатная вилка
— по данным рынка
P25 — нижний сегмент
43 125 ₽
25% вакансий платят меньше. Это junior,
стажёры и низкие ставки.
P50 — медиана
52 500 ₽
Середина рынка. Половина платит меньше,
половина — больше. Безопасный ориентир.
P75 — верхний сегмент
58 750 ₽
75% вакансий платят меньше. Это senior
и редкие специалисты.
Маленькая выборка (10 вакансий с указанной зарплатой).
Процентили могут быть неточными. Используй медиану как основной ориентир.
43 тыс.
53 тыс.
59 тыс.
P90 — топ рынка (90% вакансий платят меньше)
109 500 ₽
Выборка: 10 вакансий с указанной зарплатой.
Мало данных для тренда — нужно 14+ дней наблюдений.
Плотность рынка
— насколько активно ищут таких же
Активных вакансий
11
Сколько вакансий по этой роли открыто прямо сейчас.
Больше — выше конкуренция за кандидатов.
Давление рынка
—
Недостаточно данных для оценки давления.
Тренд вакансий
—
Мало данных для тренда — нужно 14+ дней наблюдений.
Прогноз закрытия вакансии
— ориентировочно
Ожидаемое закрытие: 10–35 дней
При целевой вилке 52 500 ₽ —
10–35 дней.
При нижней границе 43 125 ₽ —
поиск может затянуться до 65+ дней.
При верхней границе 58 750 ₽ —
7–20 дней.
Прогноз основан на количестве активных вакансий, давлении рынка
и тренде спроса. Это ориентир, не гарантия.
Рекомендация
— что делать с учётом рынка
Медиана рынка — 52 500 ₽. Это целевая вилка: ориентируйся на неё при формировании оффера.
Диапазон рынка: 43 125 – 58 750 ₽. Ниже 43 125 — кандидаты почти не откликаются. Выше 58 750 — переплата без выигрыша в скорости найма.
Выборка маленькая (10 вакансий с указанной зарплатой). Процентили могут быть неточными. Используй медиану как основной ориентир.
Недостаточно данных для уверенных выводов о динамике рынка. Ориентируйся на медиану и диапазон.
Итог: предлагай 52 500 ₽. Это медиана — закроешь вакансию в разумные сроки без переплаты.
Рекомендация носит информационный характер и не является
публичной офертой или гарантией. Фактический результат
зависит от вашей воронки, скорости принятия решений
и ситуации на рынке.
Другие поиски в этой локации
— переход к другим ролям