Опыт B2B-продаж или сопровождения проектов от 2 лет (издательство, образование, IT-услуги, HR-сервисы, обучение, подписки).
Опыт подбора персонала в fashion-retail - ОБЯЗАТЕЛЬНО (сегмент premium/luxury будет являться преимуществом). Высшее образование. Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
Опыт работы от 1 года. -Скорость принятия решений , гибкость , клиентоориентированность. -Высокие коммуникативные навыки , грамотная устная и письменная речь. -
Опыт в project/event/HR/internal communications от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности и держать несколько процессов одновременно.
Желателен аналогичный опыт работы. Отличные коммуникативные навыки и любовь к работе с людьми. Умение работать в многозадачном режиме.
Опыт работы: от 1,5 лет во внутренних коммуникациях, контент-менеджменте, HR-маркетинге, SMM. Аналитика: умение работать с метриками и...
Что мы хотим видеть: Опыт в сфере HR от 2х лет. Опыт в адаптации новых сотрудников от 1 года...
Разработка и реализация продуктовой стратегии цифровой экосистемы для защиты трудовых прав и страхования от потери работы (Telegram-бот, веб-портал, B2B-маркетплейс, система петиций). Управление командой разработки и внешними подрядчиками для развития бота, портала, AI-модулей и интеграций с госсервисами (онлайнинспекция.рф, ЕЦП Работа в России ). Создание и внедрение программы страхования от необоснованного увольнения и потери работы совместно со Сбером, формирование страхового фонда и организация оперативных выплат. Обеспечение контроля соблюдения трудовых прав: передача сведений о нарушениях в Роструд, мониторинг рассмотрения обращений, инициирование прокурорских проверок при формальных ответах, формирование чёрных списков системных нарушителей. Реализация омниканальной стратегии привлечения аудитории через 7+ каналов (VK, Telegram, OK, Rutube, Дзен, реферальная программа, корпоративные HR-каналы) для достижения целевых показателей (500 тыс. регистраций, 300 тыс. MAU). Запуск и масштабирование B2B-продуктов: маркетплейс Честный подрядчик, сертификация Белый работодатель, HR-аналитика, White-label LegalTech, API проверки работодателей; привлечение 50+ платящих клиентов. Развитие комьюнити работников из РФ, СНГ и дальнего зарубежья: геймификация (уровни, карма, лиги), модерация 15+ чатов, система наставничества, дайджесты и челленджи. Интеграция с государственными информационными системами: создание модуля на ЕЦП Работа в России для уведомительной регистрации договоров предоставления труда, разработка архитектуры электронных паспортов ЧАЗ, обеспечение двухсторонней отчётности и интеграция с ЭТП. Обеспечение юридической безопасности платформы (соблюдение 152-ФЗ, защита от исков о деловой репутации, соблюдение законодательства о СМИ и рекламе) и контроль бюджета проекта (112 117 млн руб. в год). Организация выпуска 90 100 единиц контента в неделю на 7 площадках, координация команды контента и модерации (SMM, видеопродюсер, копирайтер, PR-менеджер).
О стажировке Трендвотчинг — это направление, которое отвечает за поиск, анализ и систематизацию актуальных трендов в HR-маркетинге, внутренних коммуникациях и развитии командной культуры.Ты будешь участвовать в мониторинге трендов, подготовке еженедельных репортов и презентаций, сборе проектных материалов, анализе кейсов других компаний и поддержке внутренних инициатив команды. Необходимые знания * Основы маркетинга * Базовые навыки работы с презентациями (PowerPoint, Google Slides или Figma) * Умение искать и структурировать информацию * Аналитическое мышление и внимание к деталям * Будет плюсом: * Понимание HR-процессов или внутренних коммуникаций * Опыт работы с социальными сетями и медиа * Знание инструментов для сбора и анализа данных (Excel, Google Sheets, простые опросы) Чем предстоит заниматься * Мониторинг и сбор трендов в HR-маркетинге (Центр развития бренда работодателя) * Еженедельный мониторинг актуальных трендов в области HR-маркетинга, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры * Подготовка аналитических репортов и презентаций для команды и руководства * Сбор и систематизация проектных материалов (кейсы, статьи, исследования) * Анализ лучших практик других компаний (бенчмаркинг) * Участие в развитии внутренних инициатив команды — от идеи до реализации * Помощь в создании контента для внутренних каналов коммуникации Мы ждём тебя, если ты * Студент вуза или колледжа (бакалавриат, магистратура, специалитет) * Интересуешься маркетингом, HR, брендингом, коммуникациями * Умеешь искать информацию в открытых источниках и анализировать её * Имеешь базовые навыки работы с презентациями и таблицами * Внимателен к деталям, умеешь структурировать данные * Готов учиться, предлагать идеи и работать в команде Условия стажировки * Занятость: от 20 до 40 часов в неделю (совмещение с учёбой) * Оплата: до 81 000 ₽ в месяц * Формат: гибридный график (по согласованию с командой) * Продолжительность: 3 месяца с возможностью получить оффер на постоянную работу (part-time или full-time) * Наставничество: личный бадди и регулярная обратная связь * Сообщество: лекции от экспертов, встречи с топ-менеджерами, нетворкинг Почему это стоит твоего внимания * Ты будешь в центре создания бренда работодателя одной из крупнейших компаний России * Реальная возможность влиять на внутреннюю культуру и коммуникации Сбера * Еженедельная работа с трендами — ты всегда будешь в курсе самого свежего в HR-маркетинге * Практика в аналитике, презентациях и проектной работе * Гибкий график и учёба в приоритете * Возможность получить оффер в Сбер после 3 месяцев * До 81 000 ₽ в месяц на стажировке Будь в центре трендов HR-маркетинга и помогай строить лучшую команду. Подавай заявку на стажировку по Трендвотчингу уже сейчас!
Опыт работы ведущим рекрутером/HRG от 3 лет. Высшее образование "Управление персоналом"/"Психология". Опыт работы в EdTech (будет преимуществом).
Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).
Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).
Опыт продаж в B2B от 1,5 лет, включая самостоятельную работу в холодную. Опыт выхода на HRD, C...
Имеете релевантный опыт работы от 5 лет в компаниях численностью не менее 900 человек. Имеете опыт работы в КЭДО (HRlink).
Имеет опыт B2B-продаж (желательно в услугах; особенно ценен опыт работы с HRD и генеральными директорами).
О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости. Обязанности: Обзвон кандидатов по откликам на вакансии Информирование о вакансиях Проведение собеседований ( 10-15 минут ) Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем Ведение простой отчётности Требования: Рассматриваем кандидатов без опыта Грамотная устная речь Ответственность Наличие телефона или компьютера со стабильной связью Условия: Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы Обучение перед началом работы Сопровождение руководителя в процессе работы Предоставление инструкций и рабочих материалов Удалённый формат работы Возможность профессионального развития Дополнительно: Работа с входящими откликами (без холодного поиска) Чётко выстроенный рабочий процесс
О компании и роли Эта позиция находится в команде организационного управления (Organizational Management Team) в составе глобального отдела кадровых операций (Global Human Resource Operations, GHRO). Команда Organizational Management отвечает за управление организационной архитектурой и инфраструктурой The Walt Disney Company в части администрирования штатного расписания и статусов сотрудников. Данная позиция предполагает широкий спектр операционной и проектной поддержки основной HR-системы компании — Workday, а также связанных с ней нижестоящих систем, использующих данные из Workday. Мы ищем кандидата, который готов заниматься управлением основной структурой, взаимодействием с клиентами, валидацией данных, тестированием, устранением неполадок, обучением и другими задачами, связанными с проектами и интеграциями! Стажер будет подчиняться менеджеру команды Organizational Management. Обязанности В роли стажера отдела организационного управления вы получите возможность: Аудит и устранение неполадок: Проводить регулярные проверки данных из нескольких систем и устранять возникающие проблемы. Управление взаимоотношениями: Обеспечивать качественный сервис и выстраивать эффективные отношения с клиентами и партнерами. Поддержка проектов: Участвовать в проектных активностях, управлении изменениями, подготовке отчетности и обеспечении данных. Обеспечение согласованности: Контролировать соответствие процессов и интеграций в корпоративных HR-системах стратегическим HR-инициативам и требованиям аналитической отчетности. Документирование процессов: Совместно с профильными экспертами создавать широкий спектр документации по техническим процессам. Разработка обучающих материалов: Помогать в создании тренингов и других инструментов для внедрения утвержденных рекомендаций; поддерживать процессы обучения и управления изменениями. Требования к кандидату Обязательные квалификации и навыки: Сильные навыки решения проблем и аналитические способности. Исключительные организационные навыки и навыки тайм-менеджмента. Развитые межличностные навыки с подтвержденной способностью эффективно общаться и сотрудничать с внутренними партнерами. Выдающееся внимание к деталям и ответственность за выполнение задач и результатов; умение профессионально обращаться с конфиденциальной информацией. Способность позитивно и продуктивно адаптироваться к изменениям и реагировать на конкурирующие приоритеты. Владение Excel на среднем уровне (Intermediate): уверенное использование функций VLOOKUP, сводных таблиц, условного форматирования, конкатенации и функций "текст по столбцам". Предпочтительные квалификации: Знакомство с системами Workday, ServiceNow и/или SAP. Предыдущий опыт тестирования системных улучшений, разработки рекомендаций по будущим состояниям систем и/или создания руководств для пользователей/инструкций по эксплуатации/обучающих материалов. Уверенное написание документации в различных стилях и форматах, включая Word, Visio, PowerPoint и видео. Опыт работы в MS Teams и Smartsheet. Образование: Предпочтительно студенты предвыпускных или выпускных курсов (Junior или Senior). Специальность или предыдущие курсовые работы в области управления персоналом (Human Resources), управления человеческими ресурсами (Human Resource Management), управления проектами, обучения и развития, бизнеса, коммуникаций, маркетинга, промышленного инжиниринга, бухгалтерского учета, финансов, математики или других смежных областей. Условия участия в программе Быть зачисленным в аккредитованный колледж/университет на момент подачи заявки ИЛИ на данный момент участвовать в программе Disney College Program или другой стажировке Disney. Быть не моложе 18 лет. Обладать неограниченным разрешением на работу в США. Не иметь завершенного одного года непрерывной работы по программе стажировки Disney или Disney College Program. Дополнительная информация Даты стажировки: Июнь 2026 – Январь 2027. График: Полная занятость (40 часов в неделю) на протяжении всей стажировки. Кандидат должен быть полностью доступен для работы в эти часы. Формат работы: Это позиция с работой на объекте (on-site), но также требует наличия надежного и работоспособного интернет-соединения, а также тихого, специально оборудованного рабочего места на случай работы из дома. Проживание: Кандидат должен самостоятельно обеспечить себя жильем и надежным транспортом на время программы стажировки в районе Орландо, Флорида. Обратите внимание: Disney предоставляет ограниченные возможности для размещения стажеров во Флориде через компанию American Campus Communities. Оплата: Ставка для данной позиции во Флориде составляет $22.50 в час. Медицинские, финансовые и иные льготы могут быть предоставлены в зависимости от уровня и предлагаемой позиции. Рекомендация: Мы настоятельно рекомендуем соискателям распечатать это описание вакансии, чтобы иметь возможность обращаться к нему в случае приглашения на собеседование. Обратите внимание, что после закрытия вакансии доступ к описанию будет невозможен. О компании (The Walt Disney Company) The Walt Disney Company — ведущий международный конгломерат в сфере развлечений и медиа, включающий три основных бизнес-сегмента: Disney Entertainment, ESPN и Disney Experiences. От скромных начинаний в качестве анимационной студии в 1920-х годах до лидирующей позиции в индустрии развлечений сегодня, Disney продолжает свою традицию создания историй и впечатлений мирового уровня для каждого члена семьи. Истории, персонажи и впечатления Disney достигают потребителей и гостей в каждом уголке земного шара. Сотрудники компании, работающие в более чем 40 странах, вместе создают развлекательные продукты, которые ценят как во всем мире, так и на локальных рынках. Работодатель — равные возможности The Walt Disney Company и ее аффилированные компании являются работодателями, предоставляющими равные возможности, и приветствуют всех соискателей, включая людей с инвалидностью и ветеранов с инвалидностью. Рассмотрение кандидатов осуществляется вне зависимости от расы, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, семейного положения, военного или ветеранского статуса, состояния здоровья, инвалидности или любых других признаков, запрещенных федеральным, местным законодательством или законодательством штата. Disney поддерживает деловую среду, в которой идеи и решения всех сотрудников помогают нам расти, внедрять инновации, создавать лучшие истории и оставаться актуальными в постоянно меняющемся мире.
Оплачиваемая стажировка в HR Academy by Kaspersky: место, где начинается путь в современный HR. Ты получишь реальный опыт в международной компании, наставничество от экспертов и возможность влиять на процессы с первого дня. Если ты хочешь развиваться в HR — это отличный старт! Мы ищем стажеров в команду Recruitment, которая занимается подбором талантливых специалистов в tech, non-tech и security-направления, а также ищет лидеров для ключевых ролей по всему миру. Откликайся на вакансию, если: * Ты студент бакалавриата, специалитета или магистратуры с выпуском в 2027–2028 году; * Живешь в Москве или Московской области и готов работать в офисе (м. Водный стадион) не менее 30 часов в неделю; * Готов к долгосрочному сотрудничеству (стажировка на 1 год); * Не просто умеешь работать с базовыми офисными программами и быстро разбираешься в новых сервисах, но и понимаешь правила работы с персональными данными и информационной безопасностью; * Владеешь английским языком. Ты узнаешь: * Что такое рекрутмент, как он устроен у нас и чем отличается от других компаний; * Как общаться с кандидатами и нанимающими менеджерами на одном языке; * Как находить кандидатов, собирать аналитику по рынку и использовать её в работе; * Что важно кандидатам и как делать им предложения, от которых они не смогут отказаться. Как проходит отбор: Тебя ждет запись VCV и очный ассесмент в офисе, по результатам которого тебя могут пригласить на финальное онлайн-интервью с нанимающей командой. Откликайся до 31 мая, чтобы присоединиться к команде 1 июля и попасть на летний корпоратив!
Готовность оперативно присоединиться к команде в июне. Ценим: аккуратность, структурность, внимательность, проактивность, коммуникабельность, готовность работать в режиме многозадачности и высоком...
Вдохновляй команду и управляй уютным рестораном суши ! В связи с открытием нового ресторана в уютном ЖК внутри МКАД мы ищем нашего первого управляющего в заведение с особым стилем и атмосферой! Это современный ресторан японской кухни (сеть), стильное семейное кафе, с акцентом на доставку и камерным залом на 14 гостей. Открытие в конце июня. Ищем управляющего, который станет сердцем команды и поможет вывести и держать сервис на высоком уровне. Твои задачи: — Формирование и развитие сплочённой команды (до 10 человек: повара, курьеры, администраторы) — Подбор, адаптация и обучение сотрудников, создание дружелюбной рабочей атмосферы — Контроль выполнения ключевых показателей: план продаж, ФОТ, фудкост, расходы на упаковку — Соблюдение стандартов качества кухни, скорости приготовления и доставки — Работа с отзывами гостей, поддержание высокого рейтинга — Оптимизация процессов и затрат, внедрение новых идей для роста Что важно для успеха: — Опыт работы в ресторанном бизнесе от 1 года на позиции менеджера/управляющего — Навыки управления небольшой командой, умение мотивировать и обучать — Знание стандартов сервиса, принципов контроля качества и работы с доставкой — Организованность, ответственность, ориентация на результат — Готовность работать на месте, быть примером для команды Условия и преимущества: — График 5/2, рабочий день 8 часов (выбираете сами, в часы работы ресторана) — Заработная плата 150 000 рублей (оклад + KPI) — Оформление по ТК РФ — Возможность влиять на развитие ресторана и предлагать свои идеи — Дружная команда и поддержка сети 24/7 и собственника — Современное стильное пространство, где приятно работать Более подробная информация при личной беседе. Как мы с Вами взаимодействуем: 1) Направляете резюме и сопроводительное письмо (пишите в сопроводительном письме, мессенджер, где можно с вами оперативно связаться). 2) Я, HR Ксения, изучаю ваше резюме. 3) Связываюсь с подходящим кандидатом через внутреннюю почту или мессенджер. 4) Созваниваемся в зум или телемост, если интересы совпадают, подходите по требованиям, то презентую собственнику ресторана. 5) Видеовстреча в зуме с собственником ресторана. 6) Ждем решения. В случае положительного решения, финального кандидата собственник приглашает на встречу в ресторан. 7) Обратная связь или предложение о выходе на работу.
Внимательность, ответственность, контактность. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться.
Нам необходим сотрудник, открытый к общению и умеющий организовать свою деятельность. Рассмотрим специалистов без опыта - готовы обучать.
Строит процесс подбора с нуля, а не просто вписывается в готовый. Минимум бюрократии. Мы за скорость и результат, а не...
Опыт подбора линейного персонала как преимущество. Умение "продать вакансию" (не обязательно вакансию, опыт в продажах тоже считается). Навыки публикации вакансий...
Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-generalist с позициями CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке...
Имеете опыт работы с персоналом или в кадровом администрировании от 1 года. — Умеете общаться с людьми и доводить их до...
Уверенный пользователь ПК, знание пакета офисных программ, умение пользоваться современными средствами коммуникации и связи. Знание 1С и СБИС ( как...
Опыт работы в подборе персонала от 3-х обязателен! Высшее образование (в сфере управления персоналом или менеджменте, будет преимуществом).
Обязателен опыт закрытия вакансий для Amazon-селлеров (in-house или агентский формат), либо e-commerce компаний с фокусом на Amazon.
Обязательный опыт в подборе персонала или кадровом делопроизводстве. — Понимание основ кадрового документооборота. — Уверенный пользователь Excel. — Умение эффективно работать с потоком...
Опыт работы рекрутером от 2 года (приветствуется опыт в логистике, производстве, FMCG или в подборе рабочих/линейного персонала).
Опыт в продажах IT решений в В2В сегменте будет плюсом. — Проактивный эксперт: вы уверенно владеете Google Таблицами, любите...
Высшее профильное образование. Опыт работы в 1С.ЗУП.8.3, офисный пакет программ. Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет...
Экспертные продажи: умение выходить на ЛПР и выстраивать контакт.
Опыт работы в подборе персонала (желательно в сфере HoReCa). Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность и организованность.
Опыт работы не обязателен, но будет сильным преимуществом. Готовность к 50+ звонкам в день. Не боитесь отказов.
Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Ответственность, инициативность и желание развиваться...
У тебя высшее образование по направлениям: Экономика, Коммерция, Менеджмент. У тебя есть опыт работы от 3 лет в категории закупок...
Высшее образование. Знание методов оценки персонала. Рассмотрим кандидатов без опыта.
Наличие высшего профильного образования: желательно журналистика, PR, связи с общественностью. Уверенное владение инструментами контент - менеджмента и соцсетей. Опыт администрирования корпоративных...
Опыт активного привлечения и оценке кандидатов от 3 лет (необязательно в IT-сфере), использование компетентностных интервью, умение проводить структурированную квалификацию...
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Обязательный практический опыт работы с Авито. Умение быстро закрывать вакансии массового подбора.
Опыт B2B-продаж IT-решений, IT-услуг или цифровых продуктов. Опыт самостоятельного ведения клиентов и развития сделок в...
Опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности (желательно в производственно-строительных компаниях). Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1...
Высшее образование. Более 3 лет в области контент-менеджмента и диджитал в направлении бренда работодателя. Опыт работы с Canva, Adobe...
Опыт 3+ года в B2B-продажах с циклом сделки от 6 месяцев. Опыт работы с корпоративными клиентами...
Образование высшее. Опыт работы в области управления персоналом или экономики. Опыт работы с большим объёмом информации и формирования аналитических отчетов.
Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет — обязательно. — Уверенное знание трудового законодательства РФ — обязательно. — Практический опыт миграционного учёта иностранных граждан...
Опыт оптимизации или описания процессов. Уверенное владение Excel/ Google Sheetsl. Владение базовым пониманием маркетинга и рекрутмента (понимание того, как строится...
Знание трудового законодательства России. Знание разнообразных методик, с помощью которых оцениваются профессиональные, личностные качества соискателей и работников, а также знание...