Опыт качественного закрытия разноплановых вакансий. Обязателен опыт подбора топ-менеджеров, руководителей высшего звена. Знание базовых методик оценки кандидатов (кейсы, тесты...
Расставлять приоритеты с фокусом на результат. - Опыт работы affiliate-менеджером от 1 года с MFO, HR, fintech офферами. -
Отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными категориями людей (преподаватели, студенты, заказчики). Уверенный пользователь ПК , Word, Excel, Outlook.
Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы). Готовность к 50+ звонкам в день — это...
3+ лет опыта работы на аналогичной позиции (Менеджер по персоналу завода / HR Бизнес-партнёр производственного блока), предпочтительно в западной...
Имеет минимум 2 года опыта в подборе. Умеет инициировать, выстраивать и поддерживать коммуникацию с кандидатами посредством телефонных звонков в различных...
Умели работать одновременно с массовым и точечным подбором. Умели чувствовать мотивацию кандидата и видеть больше, чем написано в резюме.
Имеет минимум 2 года опыта в подборе. Умеет инициировать, выстраивать и поддерживать коммуникацию с кандидатами посредством телефонных звонков в различных...
Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...
Ищем активных, нацеленных на результат. Доброжелательность, развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде.
Опыт на аналогичной должности от 6 месяцев. * Знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала.
Опыт в подборе персонала / продажах / call-центре будет преимуществом. — Грамотная речь и сильные коммуникативные навыки. — Умение быстро устанавливать контакт с...
Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Уверенный пользователь ПК. Грамотная речь, высокие коммуникативные навыки. Целеустремленность, самоорганизованность и...
Нужен опыт в подборе персонала, как местными, так и вахтовым методом работы. Уверенное пользование ПК.
Опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в интеграторе, знание IT рынка будет преимуществом.
Опыт работы в HR или в сфере адаптации персонала от 2 лет. Навыки организации мероприятий и коммуникации с разными уровнями...
Профессиональные навыки (Hard Skills): Опыт: Успешный опыт работы в T&D/L&D или HR (обучение и развитие) от 3...
Желание развиваться в сфере HR и учиться новому. Грамотная устная и письменная речь. Умение общаться с разными людьми и находить...
Организованность, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации. Готовность к интенсивному темпу и многозадачности.
Опыт привлечения студентов в компанию от 1-го года. Опыт развития HR-бренда работодателя среди студентов. Грамотная устная и письменная...
Опыт работы в HR от 1 года, опыт подбора в девелопмент/проектное бюро будет преимуществом. Владение современными инструментами подбора.
У тебя есть опыт в проектных и B2B продажах. Видишь, как мерч работает на задачи бизнеса: лояльность, HR...
Желание развиваться в сфере HR . Отличные коммуникативные навыки . Способность быстро адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.
Опыт работы по подбору персонала в различных сферах от 2-х лет. Чёткая нацеленность на результат. Готовность к высокому темпу...
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, бизнес-администрирования). Опыт работы в HR (специализация C&B / Benefits / Well...
Горишь HR-сферой: имеешь огромное желание развиваться в подборе персонала. Рассматриваем кандидатов как с опытом, так и БЕЗ — всему обучим! .
Высшее образование техническое / экономическое / управление персоналом. Опыт работы в Финансах (аналитика, бухгалтерия) или HR – в торгово-производственных компаниях.
Опыт построения систем оценки и развития. Умение самостоятельно разрабатывать и вести обучение очно и онлайн. Понимание HR-метрик и связи...
Мы готовы рассматривать специалиста с опытом от 1 года, важно, что человек самообучается и готов реализовывать свои знания в деятельность.
Опыт на рынке B2B будет весомым плюсом. Будет поощряться опыт работы HR-специалистом или рекрутером. Высшее образование.
Требования: Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Высшее образование. Опыт подбора точечных позиций. Знание источников поиска персонала.
Это хорошая возможность для старта в HR: готовы рассматривать кандидатов с минимальным опытом, но с желанием развиваться в подборе персонала...
Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.
Английский B2–C1. - Свободный русский язык. - Опыт в сорсинге / рекрутинге / HR-координации. - Быстрое выполнение задач. - Уверенное владение Google...
Опыт: 3–5 лет Product Manager в B2B SaaS, enterprise или платформах с двухсторонним рынком (желательно: HR Tech...
Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом, НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR.
Опыт в премиальном/luxe сегменте на аналогичной позиции в рознице. Стратегическое мышление, нацеленность на результат. Готовность брать на себя ответственность.
Опыт работы в affiliate / CPA marketing от 1 года. Опыт работы с HR-вертикалью будет преимуществом. Наличие собственной базы партнеров...
Высшее образование в области менеджмента, управление персоналом. Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации.
7 лет на рынке, более 500+ успешных кейсов в разных нишах и городах. Работаем с твердыми, понятными нишами, в...
Опыт работы в HR, рекрутинге или кадровом администрировании от 2-х лет. Знание трудового законодательства и основ кадрового документооборота.
Опыт быстрого нахождения сотрудников для работы на складах - от 10 человек в неделю (обязательно).
Опыт работы от 2 лет в сфере HR, адаптации, обучения персонала или управления на производстве / складе / РЦ. Опыт управления людьми...
Опыт работы рекрутером полного цикла от 2 лет. Опыт подбора специалистов разных функций: бэк-офис, финансы, IT. Опыт прямого взаимодействия...
Опыт активных B2B-продаж от 3 лет, желательно в сфере сложных услуг или решений: аутсорсинг, ИТ, консалтинг, HR...
Обладаешь высоким уровнем эмпатии. Способен к каждому этапу работы подходить с ответственностью. Способен поддерживать высокий темп роста команды.
ВО. Желательно дополнительное профильное образование. Опыт работы в строительных и инженерных компаниях обязателен! Знание кадрового делопроизводства будет преимуществом.
Опыт в активном подборе от 3 лет (не на входящих откликах). Опыт закрытия руководителей (не только линейки). Sourcing: Boolean Search...