опыт в подборе от 2 лет. — опыт проведения интервью и работа с дополнительными ресурсами поиска. — знание воронки подбора, понимание, зачем...
Опыт в подборе персонала и понимание полного цикла найма. Умение искать кандидатов и проводить содержательные интервью. Навык оценивать соответствие требованиям...
Опыт в масс подборе от 1 года. Знание АМО СРМ. Ответственность, самостоятельность, инициативность. Наличие своего компьютера и гарнитуры.
Занимался подбором персонала и адаптацией на прошлом месте работы. Знаешь оценку кандидата на интервью. Обладаешь высоким уровнем эмпатии.
Высшее образование. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь. Желание развиваться в сфере HR.
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Навыки ведения полного цикла подбора персонала. Умение и желание эффективно коммуницировать...
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опытный пользователь Avito, hh и пр. Навыки общения, умение вести телефонные интервью...
Опыт работы в HR/рекрутменте от 3-х лет. Опыт закрытия вакансий полного цикла (от заявки до выхода кандидата).
Имеете опыт работы в HR в направлении внутренних коммуникаций, HR-бренда и корпоративной культуры. Умеете самостоятельно вести проекты и доводить...
Опыт работы в подборе и найме персонала от 3х лет обязателен. ОБЯЗАТЕЛЕН опыт найма руководителей и ТОП-менеджеров коммерческого...
Опыт в подборе персонала. Готовность много общаться и звонить. Умение проводить интервью. Умение заинтересовать сильного кандидата. Навыки работы с возражениями.
Наше агенство занимается массовым рекрутингом персонала на линейные позиции для крупных работодателей по всей России. Количество вакансий и партнеров, с которыми мы работаем активно растет, в связи с этим мы расширяем команду и находимся в поиске специалиста, который будет заниматься обработкой входящих откликов и помогать соискателям с трудоустройствомЧем предстоит заниматьсяРазмещать вакансииПубликовать объявления на джоб бордах, готовые шаблоны предоставляемОбрабатывать входящие откликиОтбирать релевантных кандидатов, и помогать в вопросах трудоустройстваСледовать готовым алгоритмамУметь работать по скриптам и не бояться задавать вопросы, если что то непонятноЧто предлагаемПолностью удалённый форматРаботать можно из любого удобного места, без привязки к офису Свободный графикВы самостоятельно планируете свое время и распределяете задачи в течение дняСдельную оплатуРазмер дохода зависит от объёма закрытых кандидатов. Средний уровень дохода наших агентов составляет 80 000 ₽Оплату размещения вакансий и связиРасходы связанные с публикацией вакансий на площадках, продвижением объявлений и связью берём на себяОбучение и поддержкуПредоставляем бесплатное обучение, базу знаний и помощь наставника на всем пути Понятную систему работы и развитиеВсе основные процессы выстроены и описаны, а при успешной работе есть возможность развиваться внутри командыМы готовы рассмотреть кандидатов без опыта, или с минимальным опытом в сфере рекрутинга. Главное желание разиватьсяЕсли вам подходит удалённый формат и вы хотите самостоятельно управлять своим временем с хорошей оплатой за результат, откликайтесь! Будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности: полное формирование командыпоиск агентов по недвижимостипроведение собеседованийТребования: опыт работы с агентствами недвижимости от 1 годаУсловия: свободный график работы удаленная работа
Обязанности: официальное трудоустройство: полностью "белая" заработная плата; оформление по ТК РФ с первого дня; заработная плата: 130 000 руб. до вычета НДФЛ; график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; место работы:метро Китай-город (2 минуты пешком от метро); социальный пакет: занятия лечебной физкультурой 2 раза в неделю за счет Компании. Обязанности: полное и корректное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников); ведение личных дел и трудовых книжек (в т.ч. электронных); подготовка кадровых приказов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в подготовке отчетности в контролирующие органы (СФР и др.); взаимодействие с бухгалтерией для расчета заработной платы; подбор персонала для закрытия 3-4 вакансий в месяц (рабочие, уборщицы, водители, офисный персонал). Требования: высшее или средне-специальное образование(кадровое дело, управление персоналом) знание ТК РФ (разделы о приёме, увольнении, отпусках, рабочем времени успешный опыт ведения полного кадрового учёта на действующем предприятии более 2 лет; навык подготовки кадровых приказов и расчётных документов; понимание принципов взаимодействия с бухгалтерией и налоговой; знание нюансов отчётности в СФР; опыт ведения ЭДО; навык разработки локальных нормативных актов; опыт подбора рабочих позиций
Обязанности: • Активный поиск и привлечение кандидатов на востребованные позиции. • Размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных платформах. • Проведение онлайн-собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов. • Взаимодействие с другими командами для улучшения процесса найма. • Ведение отчетности о проделанной работе. • Сопровождение кандидатов на этапе стажировки и начала работы. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. • Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с людьми. • Быстрая обучаемость и способность решать сложные задачи. • Стремление к профессиональному росту и развитию. Условия: Гибкий график работы: работайте из любой точки мира в удобное для вас время. • Стабильный доход: оклад 60 000 рублей + премии за успешную адаптацию кандидатов. Средний доход от 90 000 рублей. • Возможности для карьерного роста: развивайтесь в любом направлении внутри компании. • Удалённая работа: работайте из дома или любого другого удобного места.
Практический опыт в C&B и уверенное понимание ФОТ, структуры вознаграждения и премиальных схем. Отличное знание Excel: сводные таблицы, сложные...
Опыт от 2 лет в брендинге (с 0, стратегия, креативная рамка, брендбуки). Проекты в HR-консалтинге, employer branding, EVP, HR...
Опыт работы в HR-проектах, преимущественно сфере телекома/строительства/производства. Практический опыт построения системы адаптации, наставничества, разработки HR-опросов и...
От 3-х лет опыта в b2b-продажах (желательно IT/SaaS). Опыт работы с HR-tech продуктами или...
Наличие высшего профильного образования. Желание профессионально развиваться и делать самые крутые проекты. Опыт или ярко выраженный интерес к ведению HR...
Опыт работы с hh.ru, Авито и другими каналами привлечения кандидатов. Понимание принципов продвижения вакансий и HR-маркетинга. Опыт работы с...
Огромное желание обучаться и развиваться в HR и финансового роста. Нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность.
Опыт работы в сфере Employer Brand / Internal Communications. Подтвержденный опыт создания EVP и HR-брендбука с нуля или глубокой переработки...
Опыт в подборе персонала. Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных; документов. Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации.
Опыт работы менеджером проектов, координатором или в похожей роли, желательно в сфере образования, карьерного консультирования или HR. Опыт ведения кросс...
Опыт работы менеджером по продукту от 1–3 лет (в e‑commerce, IT, HR‑tech или платформенных бизнесах — преимущество).
Высшее образование (менеджмент, управление проектами, HR, организационное развитие, психология или инженерные/ИТ-направления). 3+ лет опыта в роли менеджера...
Опыт в рекрутинге, HR, продажах, подборе персонала или клиентском сервисе будет преимуществом.
1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Самостоятельный опыт выстраивания, поиска партнеров: hr- агентства; фриланс- рекрутеры. Понимание источника трафика таких рекрутеров, понимания баз: откуда брать таких людей.
Опыт подбора полного цикла от 3х лет, включая массовый найм и точечный поиск специалистов. Опыт работы первым или единственным...
Есть опыт продаж по телефону от 1 года: услуги, обучение, недвижимость, страхование, банковские продукты. Будет плюсом: опыт в рекрутинге, HR...
Опыт B2B-продаж от 1 года. Опыт онлайн-переговоров и продающих консультаций с представителями компаний (HR, руководители подразделений...
Опыт работы в HR, PR, офлайн-маркетинге или партнёрских программах от 3 лет. Навыки выстраивания и развития B2B...
Опыт работы в HR по адаптации и обучению от 2-х лет. Знание, как планировать развития персонала. Умение выстраивать методологию...
Высшее образование (технологическое/математическое/управление проектами). Опыт реализации проектов по автоматизации HR/С&B процессов. Продвинутые навыки работы с ИИ...
Высшее образование. Уверенное знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в гостинице 4-5* от 2 лет. Знание английского языка.
Наличие высшего профессионального образования. Опыт оценки, проведения собеседований и поиска кандидатов от 1 года. ПК- уверенный пользователь (MS Office, MS...
Релевантный опыт работы в брендинге (корпоративный, потребительский, HR-брендинг) — будет твоим весомым преимуществом. Успешный опыт привлечения новых клиентов и развития...
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение использовать различные каналы поиска, индивидуальный подход к каждой вакансии.
На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте.
Опыт на аналогичной должности от 6 месяцев. * Опыт работы в подобных заведениях и понимание сферы ОБЯЗАТЕЛЕЛЬНО. * Знание и умение применять...
Желательно опыт работы в данном направлении или опыт работы в сфере клиентского обслуживания, банковского сектора, активных продаж, торговли.
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Уверенные навыки самостоятельного закрытия вакансий различного уровня. Владение инструментами активного поиска и...
Высшее образование (бакалавриат) по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям (Психология, Социология, Экономика). Опыт работы от 1 года.
Опыт в подборе персонала от 1,5 лет. Уверенный навык проведения интервью. Грамотную устную и письменную речь. Внимание к деталям...
Развивать локальный бренд работодателя: Формировать позитивный образ компании среди местного населения. Это не просто реклама вакансий, а системная работа по созданию репутации нашего работодателя, который создает рабочие места, инвестирует в регион и заботится о людях. Разрабатывать и реализовывать стратегию популяризации компании в сельских поселениях. Усиливать найм местного населения: Анализировать текущие инструменты привлечения и пересматривать подходы к коммуникации в конкретных селах и районах. Определять, какие каналы и форматы действительно работают в этой среде и внедрять их. Управлять проектами по развитию территорий (Community Relations): Выстраивать системную работу по взаимодействию с локальными сообществами (администрации, школы, местные лидеры мнений). Организовывать мероприятия и спецпроекты, которые рассказывают о социальных инициативах компании, переобучении сотрудников и помощи региону. Создавать контент для внутренней и внешней аудитории: Совместно с командами PR и ВКМ формировать истории и кейсы о добрых делах компании, адаптируя их для восприятия местными жителями. Выступать связующим звеном между рекрутментом (потребность в людях) и PR (формирование репутации). Проводить исследования и аудит: Изучать опыт успешный других компаний по работе с сообществами. Собирать обратную связь от местных жителей и кандидатов, чтобы понимать, какие стереотипы мешают нам, а какие факторы мотивируют людей приходить. Синхронизировать усилия команд: Координировать совместные инициативы с подразделениями подбора, внутренних коммуникаций и PR, чтобы обеспечивать единое позиционирование бренда для всех уровней кандидатов.
Практический опыт подбора личного персонала для частных семей с высокими требованиями к качеству работы и сервиса. Опыт самостоятельного поиска и...
Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в Ритейле. Опыт работы в подборе персонала от 1 года (как массовый подбор,так...
Опыт работы в рекламном агентстве — обязателен; опыт в креативном агентстве будет большим плюсом. — Сильный опыт в рекрутменте и умение самостоятельно...