Чем предстоит заниматься: • Полный цикл подбора: от анализа вакансии и составления профиля до проведения офферов и выхода кандидата. • Закрытие вакансий по блоку бэк-офис, преимущественно линейный персонал - сотрудники отдела техподдержки, столовой, АХО, операторы видеонаблюдения и водители. • Проведение телефонных и онлайн-собеседований, оценка hard и soft skills, подготовка и передача подробных рекомендаций заказчику. • Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками подбора, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений. • Ведение отчетности по проделанной работе. • Подготовка различной HR-аналитики по запросу. • Ведение базы ХантФлоу. Что мы хотим видеть: • Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. • Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня. • Навыки ведения переговоров и управления ожиданиями заказчика. • Знание основ трудового законодательства на уровне, необходимом для корректного оформления заявок и коммуникации с кандидатами. • Грамотное и своевременное ведение отчетности. • Владение ПК на уровне уверенного пользователя: Google-таблицы, MS Office, и общая техническая подкованность на уровне пользователя. • Опыт работы в системах 1С: ДО, рекрутинговых CRM/ATS (ХантФлоу или аналоги). • Аналитический склад ума. • Проактивность и умение работать автономно. Мы предлагаем: • Временный проект до конца 2026 года. • Оформление по договору ГПХ. • Фиксированный оклад. • Гибридный график работы (офис м.Автозаводская). • Бесплатное питание в офисе.
Ждём Вас в команде! После отклика с Вами свяжется наш HR-менеджер, Вы сможете задать все интересующие вопросы и прийти...
Знание основ Трудового кодекса РФ будет плюсом; знание СНГ-работников — преимущество. Отправляй отклик и HR-менеджер свяжется с тобой в...
RUWARD | #1 Агентский HR-бренд года 2023. 3+ лет в B2B-продажах. Опыт с Enterprise-продажами...
3+ года работы в области организационного дизайна. Высшее образование (экономика, HR, финансы). Опыт управления несколькими проектами одновременно.
Знание принципов построения и популяризации HR-бренда компании как во внешней, так и во внутренней среде. Знание основ формирования ценностного...
Опыт в рекрутинге (готовы рассмотреть начинающих с горящими глазами!). Умение искать «сложных» кандидатов. Навыки переговоров и презентации компании кандидатам.
умение отделять результат и опыт от “красивых слов”. Опыт подбора и адаптации от 3 лет (торговля/розница — плюс).
Успешный опыт подбора высшего, среднего и линейного состава. Обязателен опыт работы в продажах, желателен опыт работы в Компаниях с собственной...
Опыт работы на позициях HR BP/HR generalist/Менеджер по персоналу от 2 лет. Опыт ведения КДП желателен.
У тебя есть успешный опыт закрытия вакансий.
Опыт в подборе персонала от 1 года — желательно в бьюти, сервисе или ритейле. Понимание специфики салонного бизнеса: знаете, кто такой...
Знание КДП будет являться преимуществом. Опыт работы в отделе персонала от 3-х лет. Знание современных технологий поиска, подбора и...
Высшее образование. Опыт в сфере HR от 4 лет (не менее 2-х лет в одной компании). Пониманием подбора персонала...
Высшее профессиональное образование, магистратура по профилю экономика и организация труда, дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом. Опыт работы по...
В роли менеджера по цифровым решениям (HR) ты будешь:
Имеет успешный опыт подбора рабочего персонала от 3-х лет. Обладает грамотной речью и уверенно ведет переговоры. Легко находит общий...
Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом, менеджмент). Обязательный опыт в подборе персонала от года. Уверенный пользователь Excel. Умение эффективно работать с...
Высшее образование, желательно в области управления персоналом, либо дополнительное профильное образование. — Опыт работы в HR-сфере от 2-х лет...
Опыт в B2B продажах услуг / консалтинга / HR услуг. — Опыт работы в кадровых агентствах/продажа HR услуг. —
Опыт в роли HR-дженералиста от 3 лет или HR «в единственном лице» или в небольшой команде, где приходилось закрывать...
Опыт работы в сфере HR, рекрутинга, HR-tech или смежных направлениях (от 1 года). Практический опыт B2B-коммуникаций...
Опыт работы в HR от 3–5 лет (в роли HR BP / C&B / HR Analyst). Подтвержденный опыт работы с...
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная письменная и устная речь. Внимательность к деталям и организованность.
Опыт HR (generalist / recruitment + onboarding) от 3 лет, желательно в распределенной структуре/сети. Опыт регионального подбора и закрытия вакансий...
Опыт работы: От 1 года. Требования. - Умение работать в большом коллективе и в режиме многозадачности. - Коммуникабельные навыки. - Не бояться разговаривать...
Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере гостеприимства! - опыт работы в HR от 3 лет в аналогичных должностях, наличие...
Опыт работы в HR (рекрутинге) или отделе персонала в креативной индустрии от 1 года. Навыки работы с ПК на уровне...
Опыт Product Manager / Product Owner от 2–3 лет в IT-продуктах (желательно HR-tech или EdTech). Умение вести и...
Важно: Обязательный опыт работы в Строительных компаниях от 5 лет. Образование: высшее профильное. Иностранные языки: не имеет значения.
Базовые навыки проведения телефонных и видеоинтервью, оценки соискателей и организации собеседований. Способность эффективно работать с большим объемом информации и быстро...
Опыт продаж бизнесу (B2B‑продаж) от 2 лет (желательно в сфере сервисов для HR, программ благополучия сотрудников (well...
В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности. Опыт работы в общепите (менеджер ресторана, официант). Ориентация на результат.
Имеете опыт точечного подбора персонала. Имеете опыт в кадровом деле (желательно). Понимаете специфику подбора сотрудников коммерческого направления. Имеете осознанное желание...
Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Опыт активного поиска и подбора персонала на разные позиции. Умение работать в E...
Опыт в рекрутменте будет преимуществом. Грамотная письменная и устная коммуникация. Умение работать по процессам и соблюдать сроки. Опыт работы с...
Опыт в HR, рекрутинге, продажах, клиентском сервисе, образовании или сопровождении клиентов. Умение проводить структурированное интервью и задавать точные вопросы.
Обязательное требование: успешный опыт в реализации БАД или товаров для здоровья от 6 месяцев. 1. Первичное знакомство с HR-специалистом.
Высшее образование в сфере управление персоналом, HR, коучинг, психология - будут преимуществом. Опыт в проведении тренингов в очном формате и формате...
готов разбираться в специфике образования (при вашем опыте в бизнесе — обучим). Опыт работы в hr от 2 лет.
Высшее образование. Опыт работы в HR от 3-х лет (желательно розничных компаниях или кадровых агентствах). Умение работать в режиме...
Имеете опыт работы не менее 1 года, знаете современные методы подбора персонала. Умеете проводить собеседования и анализировать результаты.
Должностные обязанности и ответственность. Требования и навыки. Образование: высшее или среднее специальное (профильное: управление персоналом, кадровое делопроизводство, юриспруденция или экономика).
Имели опыт подбора персонала (от 3-х месяцев). - Любили общаться с людьми, разбирались в людях, умели задавать нужные вопросы, умели...
Опыт работы в сфере HR, желательно в сфере слаботочных систем или в строительных компаниях. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
Обширный опыт в подборе персонала: знание всех этапов рекрутинга, умение работать с разными источниками кандидатов, включая онлайн-платформы и социальные...
Поиск. Речь идёт про точечный поиск вакансий и совместные собеседования. Я помогу тебе отточить навыки ведения интервью, оценки кандидатов, методов...
Успешный опыт МАССОВОГО подбора персонала, хотя бы год на похожей должности, так как учить у нас не кому.
Имеешь практический опыт работы с CPA/CPL-моделью и понимаешь специфику лидогенерации в вертикалях Finance и/или HR.
Имеете опыт работы в бренд‑менеджменте, маркетинге или HR от 3 лет (опыт в сфере профессиональных услуг будет плюсом).