Опыт работы рекрутером / HR-generalist от 1–2 лет (опыт в сферах Beauty, Fashion, E-commerceили Digital-агентствах будет огромным...
Наличие высшего образования. Умение работать с большими таблицами. Знание трудового законодательства. Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
Высшее/среднее специальное образование. Умение общаться, коммуникабельность, грамотная речь. Желание учиться и развиваться в HR сфере.
Имеете не менее 3 лет опыта самостоятельного подбора сотрудников разных уровней. Опыт организации адаптации сотрудников и развития HR-бренда будет...
Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов. Опыт кадрового делопроизводства...
Опыт работы от 1 года в аналогичной должности. Опыт работы в сферах: IT, digital, маркейтинг. Опыт подбора менеджеров по продажам...
Успешный опыт подбора персонала от 3х лет (менеджеры по продажам, бэк-офис). Владение методами интервью и оценки кандидатов.
Опыт работы в агентствах недвижимости от 1 года. Имеет успешный опыт в подборе сотрудников, особенно менеджеров по продажам.
Рассматриваем кандидатов с опытом работы: менеджер по подбору персонала, менеджер по продажам, hr менеджер, ресечер, региональный менеджер по подбору персонала.
Опыт работы в должности Бухгалтер на участке «Зарплата и кадры»/ Бухгалтер - кадровик / Менеджер по персоналу/ HR - менеджер/ Заместитель главного бухгалтера.
Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала. Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля. Что нужно делать: Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества. Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов. Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции. Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам. Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете. Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов. Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции. Что мы предлагаем: Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход. Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время. Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет. Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется. Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты. Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов. Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы. Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды. Наши ожидания: - Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации. - Ответственность и самостоятельность. - Грамотная коммуникация и внимательность к деталям. - Желание развиваться в сфере подбора персонала. - Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат. Почему стоит откликнуться? Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат. Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!
Сбер насчитывает 30+ профессиональных сообществ. Комьюнити помогают десяткам тысяч ИТ-специалистов обмениваться опытом и знаниями, запускать крутые инициативы, развивать инженерную культуру и становиться локомотивом большой трансформации. Миссия сообщества DWH/BigData: повышать компетенции и содействовать росту инженеров через обмен знаниями и освоение лучших практик при работе с данными. Задача сообщества DWH/BigData: развивать пространство для профессионального развития компетенций в таких направлениях, как экосистема Hadoop, PostgreSQL, GreenPlum, StarRocks, Doris, а также BI-инструментах Задачи реализация стратегии развития сообщества, работа с метриками, аналитикой и целями, ведение статистики и обеспечение роста показателей, разработка предложений по развитию организация и проведение внутренних и внешних мероприятий (митапы, конференции, круглые столы, подкасты, и др.) организация внешних ИТ-выступлений спикеров комьюнити (работа с контрагентами, бюджетирование), их развитие регулярное взаимодействие с участниками сообщества, повышение вовлеченности, ведение реестра участников, привлечение и удержание новых участников, выявление потребностей и сбор обратной связи от участников ведение информационных каналов (внутренних и внешних), работа с контентом (написание и публикация анонсов, постов/ новостей в соцсетях), создание лендингов мероприятий, подготовка различных презентаций, касающихся деятельности сообщества развитие направления Habr – поиск инфоповодов и авторов для публикации контента от сотрудников Сбера, помощь на каждом этапе процесса реализация проектов по развитию инженеров и обмену опытом – образовательные курсы, онбординг, менторинг, базы знаний и др., тесное взаимодействие со Сбер Университетом, Департаментом маркетинга и коммуникаций и HR. Требования высшее образование (техническое и/или маркетинг/связи с общественностью) опыт работы в роли DevRel/ ИТ комьюнити-менеджера не менее 2-х лет опыт самостоятельной организации проектов и мероприятий разного формата (400+ человек) сильные организаторские и коммуникационные навыки; навыки фасилитации продвинутые навыки самостоятельной разработки контента (посты, статьи и т.д.) и адаптации/корректировки готовой фактуры и материалов, навыки дизайна, составления презентаций умение анализировать проблемы, работать со статистикой, выдвигать и проверять гипотезы, создавать и предлагать концепции решений, отвечающие задачам знание английского языка на уровне Upper-Intermediate Будет плюсом: базовые знания agile-подходов и практик базовые навыки работы с LLM/AI-инструментами. Мы предлагаем комфортный современный офис:г Москва, наб.Новоданиловская 10 (БЦ Даниловский Форт, ДФ), рядом с М.Тульская, Верхние котлы график работы: офис на время адаптации и после гибрид: 4 дня в офисе/1 - удаленно ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
ОТКРЫВАЕМ НОВЫЙ РЕСТОРАН Ищем в штат активных и амбициозных сотрудников сервиса - это возможность стать частью зарождения сильной и дружной команды. Хочу Пури федеральная сеть, которая располагается в 17 городах России. Вот уже 6 лет наша грузинская семья радует своих гостей в городе Иркутск. Мы как истинные жители Грузии - открытые, заботливые, веселые ребята ждем в свою команду единомышленников, тех, кто создает нашим гостям праздник и окутывает их грузинским радушием и гостеприимством! Нам есть что предложить: Ставка 155 р/ч, 2% от личной выручки: от 10 000 до 50 000 р/мес., высокие чаевые от 1000 до 15000 за смену; В месяц ты будешь получать не менее 60 000р Оплачиваемая стажировка: на старте до сдачи аттестации ты будешь получать 130 р/ч; График работы 2/2, 3/3. Полный рабочий день с 9.00 до 23.00/00.00. Развоз до дома в вечернее время на Яндекс такси в черте города Иркутск; Вкусное трехразовое питание за наш счет; Официальное трудоустройство, оплачиваемые больничные и отпускные; Премия за каждого приведенного друга в компанию 11 000р; Помощь в оформлении санитарной книжки; Премии за выполнение дневного плана; Ты уже в нашей команде если: Хочешь обучаться и развиваться в сфере гостеприимства; Ты общительный, внимательный, легко находишь общий язык с гостями и коллегами; Тебе не страшны любые сложности вместе с командой; Почему именно мы? Мы готовы принять тебя без опыта, твой наставник будет сопровождать тебя в ходе всего обучения; У тебя будет удобный маршрут до работы, так как мы находимся в центре города; Мы гарантируем своевременную оплату труда 2 раза в месяц; Мы заботимся о твоей безопасности, поэтому после смены отвезем домой на Яндекс такси; С нами ты будешь: Окружать гостей искренним грузинским гостеприимством; Делиться с гостями захватывающими легендами и рассказами; Организовывать экскурсии по нашему ресторану; Обеспечивать чистоту столов и заботиться о комфорте гостей; Принимать и оформлять заказы. Скорее пиши, звони или оставляй отклик! Наш HR-менеджер обязательно с тобой свяжется в ближайшее время. Мы ждем тебя в нашей грузинской семье!
Высшее образование (управление персоналом/ психология/ менеджмент и т.п). Опыт работы в сфере HR, обучения и развития. Опыт администрирования HR...
Имеете опыт работы в аналогичной должности в диджитал-продакшене/агентстве от 5 лет, из них минимум 2 года — в HR...
Работали в DevRel, HR-бренде, Tech PR или Event-менеджменте в технологических компаниях от 1,5 до 3 лет.
Опыт работы в сфере Employer Brand / Internal Communications. Подтвержденный опыт создания EVP и HR-брендбука с нуля или глубокой переработки...
В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор . Позиция: Бизнес-партнер по работе с персоналом Консьюмер Хелс, Россия и СНГ (декретная ставка) Дивизион: Партнерские функции Город: Москва Обязанности: Поддержка HR-стратегии дивизиона: координация процессов управления персоналом, консультирование сотрудников по применению HR-политик и процедур, разработка и распространение HR-коммуникаций в дивизионе. Мониторинг соблюдения ключевых HR-процессов: управление эффективностью и развитием, обеспечение наличия актуальных должностных инструкций с их последующей оценкой, консультирование сотрудников и руководителей по HR процессам. Управление талантами: привлечение, идентификация и развитие талантов в дивизионе согласно глобальной и локальной HR стратегии. Консультирование и поддержка линейных менеджеров в рамках программ развития талантов и участие в конференциях по обсуждению талантов (Talent Review). Адаптация: участие во внедрении эффективных программ адаптации новых сотрудников. Компенсации и льготы: согласование предложений по зарплатам, обеспечение конкурентоспособности вознаграждения и соблюдение внутренних стандартов компании при пересмотрах зарплат. Комплаенс и право: контроль соблюдения трудового законодательства, корпоративных норм и правил. Воинский учет: консультирование работников по вопросам применения законодательства по ведению воинского учета и связанных обязанностях с последующим контролем за их исполнением. Для нас важно: Высшее образование, предпочтительно по специальности «Управление персоналом». Опыт работы не менее 5 лет с основными HR функциями и/или с определенным экспертным опытом в одной из областей HR. Опыт работы не менее 3 лет в качестве HRBP. Знание ключевых процессов HR (рекрутмент, адаптация персонала, управление талантами, управление эффективностью и развитием и др.) и законодательных и нормативных документов по вопросам управления персоналом. Уровень английского языка не ниже upper-intermediate (устный и письменный). Свободное владение ПК (MS Office), знание систем 1С ЗУП, Workday будет являться преимуществом. Навыки: ориентация на конечного клиента, взаимодействие со стейкходерами, цифровая грамотность, умение работать в условиях неопределенности и многозадачности, управление изменениями, нестандартное мышление, поиск альтернативных решений и системный подход. Мы предлагаем: Работу в стабильной международной компании с прозрачными правилами и долгосрочными перспективами; Справедливую мотивацию: фиксированный оклад, годовой бонус; Компенсацию при гибридном режиме работы; Инструменты для комфортной работы: ноутбук, мобильная связь; Расширенный пакет ДМС с первого рабочего дня: страхование жизни и от несчастных случаев, стоматология, чек-апы, онкострахование, вакцинации, врач в офисе; 35 дней оплачиваемого отпуска; Культуру, в которой мы отвечаем на новые вызовы, работаем сообща и даём каждому возможность раскрыть свой потенциал.
Ты будешь работать в команде CROC UNIVER – станешь одним из тех, кто придумывает, создает и реализует программы обучения и развития для сотрудников КРОК. Обучение в КРОК – это не только про навыки, но и про нетворкинг, вдохновение и новый опыт. Мы любим экспериментировать и пробовать нестандартные темы и форматы обучения. Ваши задачи * Создание образовательных проектов и программ обучения под запрос для бизнес-юнитов и целевых аудиторий (например, создать курс для погружения в роль тимлида); * Поиск спикеров и экспертов внутри компании и на рынке; * Упаковка и пиар образовательных программ среди сотрудников. В КРОК нет обязательного обучения, поэтому здесь мы работаем с внутренним пиаром: делаем обучение привлекательным, собираем нужную нам целевую аудиторию, работаем с разными каналами и оцениваем их эффективность; * Поддержка обмена опытом внутри компании: работа с внутренними спикерами, организация мероприятий; * Участие в спецпроектах по обучению, например создание хакатона по ИИ или проектирование внутренней конференции про технологии; * Участие в процессе организации внешнего обучения: регистрировать сотрудников на курсы, конференции и экзамены. В дальнейшем твои проекты будут меняться в зависимости от твоих успехов и пожеланий. Наши ожидания * У тебя есть опыт в образовательных проектах, корпоративных университетах крупных компаний, опыт работы HRBP или других направлениях HR - от 1 года; * Понимание рынка технологий и искусственного интеллекта: трендов, инструментов и реальных кейсов применения; * Интерес к работе на стыке HR и технологий: готовность упрощать сложное и делать форматы про ИИ и технологии доступными и увлекательными; * Тебе нравится создавать и креативить, находить разные решения задачи; Умеешь работать в режиме многозадачности; * Обладаешь здравым перфекционизмом – стремишься к развитию и улучшениям во всем. Мы предлагаем Комфортный офис компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро Яркую корпоративную жизнь совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников Спорт сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования Well-being-программы расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, HotLineCROC Возможность делиться экспертизой выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в образовательных программах Профессиональное развитие курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании Работу в компании с аккредитацией в Минцифре Зарплату, соответствующую опыту и навыкам прозрачную систему мотивации Широкий стек технологий и проектов возможность гибко строить свой карьерный трек
Мы разрабатываем крупнейший мессенджер в России, чтобы соединять людей, сервисы и компании. Создаём простые и удобные инструменты коммуникации. Задачи Поддержка общекорпоративной коммуникационной повестки: * Каскадирование ключевых корпоративных новостей и решений в бизнес-юнит * Адаптация общекорпоративных сообщений под специфику подразделения (перевод «на язык команды») * Обеспечение полноты и своевременности информирования сотрудников * Поддержка регулярных форматов коммуникации (дайджесты, рассылки, обновления на портале и так далее) * Взаимодействие с центральной командой внутренних коммуникаций * Контроль консистентности сообщений и соответствия корпоративным стандартам Развитие внутренних коммуникаций бизнес-юнита: * Разработка и реализация локальной стратегии внутренних коммуникаций * Формирование и развитие каналов коммуникации внутри бизнес-юнита * Поддержка коммуникаций руководителей с командами (подготовка материалов, консультации) * Организация и развитие регулярных форматов (встречи, Q&A, townhall, AMA и так далее) * Запуск и ведение коммуникационных кампаний под задачи бизнес-юнита * Поддержка инициатив по развитию корпоративной культуры и вовлечённости Обратная связь и аналитика: * Сбор и анализ обратной связи от сотрудников * Оценка эффективности каналов и форматов коммуникации * Подготовка предложений по улучшению коммуникаций * Выявление коммуникационных рисков и «слепых зон» Поддержка изменений и проектов: * Коммуникационное сопровождение изменений внутри бизнес-юнита * Участие в кросс-функциональных проектах (HR, обучение, трансформации) * Разработка и реализация коммуникационных планов Требования * Опыт во внутренних коммуникациях / HR / PR / корпоративной культуре от двух-трёх лет * Опыт самостоятельной разработки и запуска коммуникационных проектов * Опыт работы с корпоративными порталами / Интранет / мессенджерами * Знание базовой аналитики (опросы, метрики вовлечённости) * Сильные коммуникативные навыки (копирайтинг, редактура) * Системное мышление, проактивность и самостоятельность * Эмпатия и понимание людей * Гибкость и адаптивность * Умение работать в условиях неопределённости
Опыт работы в HR / рекрутинге / контроле качества от 1 года. Будет большим плюсом опыт работы рекрутером — важно понимать специфику работы...
Опыт в B2B-продажах, рекрутменте, кадровом агентстве, HR Tech или аутстаффинге - от года. Действующая база контактов: HRD, руководители...
Обязанности: Если вы умеете общаться с людьми, быстро устанавливаете контакт и хотите получать высокий доход — рассматривайте эту вакансию. Ищем менеджера по подбору персонала на военные специальности. По сути, это работа военным рекрутером: вы работаете с входящими кандидатами, проводите первичное интервью, выясняете опыт и мотивацию, подбираете подходящее направление и сопровождаете кандидата до результата. Вы будете работать с кандидатами, которые самостоятельно оставили отклик и заинтересованы в предложении. Ваша задача: связаться с кандидатом → провести первичное интервью → определить его опыт, навыки и мотивацию → подобрать подходящее направление → сопровождать кандидата на всех этапах. Что нужно делать * Обрабатывать входящие отклики; * Связываться с кандидатами по телефону; * Проводить первичные интервью; * Выяснять опыт, навыки и мотивацию; * Подбирать и презентовать подходящие вакансии; * Отвечать на вопросы и работать с возражениями; * Сопровождать кандидата до результата; * Вести информацию в Битрикс24; * Работать с большим потоком входящих обращений. Требования: Кого рассматриваем Опыт в рекрутинге, подборе персонала, HR, продажах, работе с клиентами, call-центре или обработке входящих заявокбудет преимуществом. Нет опыта в подборе персонала? Рассмотрим и обучим. Нам важны: * грамотная речь; * коммуникабельность; * умение слушать и задавать вопросы; * энергичность; * ответственность; * обучаемость; * желание работать на результат и хорошо зарабатывать. Если вы работали менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, оператором call-центра или консультантом, ваш опыт может отлично подойти. Условия: Доход 400 000–900 000 ₽ на руки в месяц + возможность зарабатывать выше. Доход зависит от результатов работы и выполнения показателей. Выплаты — 1 раз в неделю. Условия * Полная занятость 6/1; * Работа в комфортном офисе в Москве; * Офис с панорамным видом; * Рядом метро; * Есть парковка; * Обеденный перерыв и время для отдыха; * Постоянный поток входящих кандидатов; * Работа в Битрикс24; * Обучение для сотрудников без опыта в рекрутинге.
Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP/ HRG не менее 3-х лет. Опыт работы в международной компании.
Имеете опыт в подборе и адаптации персонала (от 3х лет), преимущество отдаем работе в агентстве. Освоили теорию hr направлений...
Высшее образование (PR, HR, журналистика, маркетинг). Релевантный опыт работы руководства блоком внутренних коммуникаций от 3-х лет. Бизнес-мышление, управленческая...
Имеешь опыт в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или HR-бренда от 2-х лет. Мыслишь категориями бизнеса: понимаешь, что...
Опыт управления сложными кросс-функциональными проектами от 3 лет. Идеально, если этот опыт получен в сфере образования, HR-бренда, молодёжных...
Опыт работы в сфере HR, КДП от 0,5 года будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Высокая обучаемость, ответственность...
Высшее образование (предпочтительно: связи с общественностью, HR, маркетинг, менеджмент в спорте). Опыт работы от 3–5 лет в сфере внутренних...
Опыт в HR не менее 3 х лет. Знание трудового законодательства. Умение работать с коллективом и разрешать конфликты.
Опыт в сложных/экспертных B2B-продажах от 6 месяцев до года (обучение, консалтинг, ИТ, HR-технологии).
Уже работали во внутренних коммуникациях, HR, образовательных проектах или развивали сообщества. Умеете выстраивать эффективную коммуникацию между разными людьми и командами.
Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала. Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля. Что нужно делать: • Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества. • Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов. • Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции. • Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам. • Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете. • Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов. Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции. Что мы предлагаем: • Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход. • Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время. • Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет. • Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется. • Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты. • Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов. • Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы. • Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды. Наши ожидания: - Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации. - Ответственность и самостоятельность. - Грамотная коммуникация и внимательность к деталям. - Желание развиваться в сфере подбора персонала. - Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат. Почему стоит откликнуться? Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат. Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!
VK Tech VK Tech — российский разработчик корпоративного ПО для решения ежедневных задач бизнеса. Портфель VK Tech включает в себя облачную платформу, продуктивити-сервисы, дата-сервисы и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач. О команде Мы — команда VK Data Platform — создаём платформу данных для аналитиков и разработчиков, объединяющую автоматизацию управления данными, концепцию Data Mesh и современные облачные технологии. Наша цель — создать платформу для managed-решений от web-приложений до сложных ML-платформ и архитектур Data Lakehouse (DLH), которая может быть инсталлирована как в облаке, так и на инфраструктуре клиента. Наш продукт обеспечивает удобный доступ к данным, их надёжное хранение и масштабируемую обработку. В нашей команде около 50 человек, включая разработку, маркетинг и продажи. Мы работаем на стыке технологий и бизнеса и стремимся создавать технологичный продукт, который действительно нужен нашим клиентам. Сейчас мы в поиске стажёра менеджера продукта, который поможет нам с развитием СУБД, Data Services и Data Platform в целом. Предстоящие задачи * Изучение архитектуры продукта VK Data Platform (Trino, Spark, Iceberg, Kafka, Airflow, S3, K8s) и моделей поставки (VK Cloud Public/Private, StandAlone). * Знакомство с рынком: основные конкуренты (Snowflake, Databricks, Nova, Tengri, Greenplum/Teradata/Vertica как legacy), позиционирование продукта. * Изучение текущей продуктовой документации, роадмапа, метрик. * Ведение и приоритизация бэклога по согласованному с PO направлению. * Подготовка и оформление пользовательских историй и технических заданий совместно с разработкой. * Сбор и структурирование обратной связи от клиентов и внутренних стейкхолдеров (sales, support, инженеры). * Анализ конкурентов: регулярный сбор и анализ информации о конкурентах, обновление сравнительных таблиц. * Подготовка аналитических справок и презентаций для внутренних обсуждений (роадмап-встречи, демо). * Участие в подготовке материалов для презентаций и питчей (структура, контент, визуализация). * Помощь в проведении демо/тестирования новых фич, сбор фидбэка. * Документирование процессов и решений (база знаний продукта). Необходимо иметь * Студент технического, экономического или ИТ-направления (computer science, прикладная математика, бизнес-информатика, экономика и тому подобное). * Базовое понимание устройства данных: что такое БД, ETL/ELT, хранилище данных, разница OLTP/OLAP. * Базовое владение SQL (выборки, джойны, агрегации). * Опыт работы с Excel/Google Sheets на продвинутом уровне, Power BI / Tableau / DataLens. * Умение структурированно письменно излагать мысли (документы, технические задания, письма). * Базовые навыки работы с Jira/Confluence или аналогами. * Высокая обучаемость и любопытство к технической предметной области. * Самостоятельность и инициативность — готовность доводить задачи до результата при минимальном контроле. * Коммуникабельность: готовность общаться с инженерами, дизайнерами, клиентами и не бояться задавать «глупые» вопросы. * Английский на уровне чтения технической документации. Будет преимуществом * Наличие профильных курсов или стажировки в области product management, data engineering, аналитики. Условия * Команда: ведущие эксперты индустрии, готовые делиться своим опытом. * Проекты и задачи: мы реализуем более 200 технологических продуктов, которыми пользуется свыше 95% аудитории рунета. * Оборудование: у нас есть специализированные гаджеты и дополнительные мониторы для комфортной работы. * Профессиональное развитие: проводим митапы, конференции, семинары и тренинги для сотрудников. * Здоровье и спорт: в офисе есть фреш-бар с овощами и фруктами, спортивный зал с тренажёрами. * Командный досуг: вместе проходим мастер-классы и тимбилдинги на свежем воздухе, смотрим кино и, конечно, танцуем на VK Fest. * Офис в пяти минутах от метро, крытый паркинг, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов.
опыт в рекрутинге и / или опыт в других HR-блоках (адаптация, оценка, развитие и тд) – необязательно все, но хотя бы...
Опыт работы от 3-х лет в должности старшего менеджера по персоналу, HR BP, HRD в компаниях с современной системой...
Опыт работы продуктовым менеджером в B2B не менее 2 лет (опыт работу в HrTech будет существенным преимуществом).
Опыт работы: Желателен опыт работы на аналогичной должности (офис-менеджер, секретарь, помощник руководителя) от 1 года. Если у вас немного...
Опыт работы офис-менеджером, секретарем, помощником руководителя или начинающим HR-специалистом от 3 года. Опыт ведения первичного подбора персонала (будет...
Опыт работы в HR-брендинге, внутренних коммуникациях или event-менеджменте от 2-х лет. Успешный опыт реализации масштабных проектов (не...
Умение выстроить диалог в ЛПР, HR, специалистами по обучению и результативно продавать с первого звонка. Опыт работы на позиции аккаунт...
Опыт активных B2B-продаж, работы с клиентами/партнерами или в подборе персонала (HR, рекрутинг, аутстаффинг) — будет преимуществом.
Опыт работы от 1 года в смежных направлениях. Желание работать в B2B продажах ивент, реклама, BTL, HR-услуги.
Возможность самостоятельно выстроить HR-функцию с нуля. Опыт в HR от 5 лет. Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу. Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска...
Опыт работы в HR от 1 года. Владение английским французским языками на уровне B1 и выше будет преимуществом.
Опыт в HR ОБЯЗАТЕЛЕН. Есть желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к...
Высшее образование (HR, менеджмент, маркетинг, коммуникации, педагогика или смежные направления). Опыт работы в HR в направлениях бренда работодателя, внутренних коммуникациях...
Высшее образование (педагогическое или психологическое). Энергичность‚ коммуникабельность, поставленная речь, активная жизненная позиция, самостоятельность, стрессоустойчивость. Уверенный пользователь ПК MS Office.